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北京外企薪酬、福利知多少

http://edu.sina.com.cn 2000/03/28  新东方学校出国咨询处

  最近,北京西三角人事技术研究所对北京外企作了最新薪酬调查,此次调查的对象以西三角主办的《现代企业人事部 经理研究例会》和《现代企业人力资源有效管理培训例会》的100多家会员单位为样群,从中抽出30余家外资企业作为样 本。

  调查的职位限于52个通用性职位,如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻 译等,同时还收集了有关福利政策,如住房、保险、医疗、各种津贴、出差待遇等内容。

  关于2000年北京外商投资企业薪资情况,根据西三角调查显示:  在外企雇员平均年薪上,高科技企业为62 653元;工业制造企业为28654元,快速消费品企业为24013 元,其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6. 92%。

  在薪酬水平上,一般专员specialist?月薪收入在2500元-6000元左右,主管、主任、督导 supervisor?月薪收入在4000元-10000元左右,经理manager?月薪收入在5500元-15 000元左右,总监Director?月薪收入在8000元-25000元左右。

  在调薪制度上,83%的企业每年调薪一次,10%的企业每年调两次;  在薪资增幅上,1997年到1998 年度增幅为11.4%左右1998年到1999年度增幅则下调为5.8 %左右1999年到2000年薪资增幅在 7.3%左右预计2000年到2001年度增幅能达到10%其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。

  根据西三角的调查显示,在参与调查的企业中82%的企业建立了中方账户,分别按员工工资的61%或59%或4 9%建立,服务项目分别为:劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外,68%的企业为员工建 立住房基金,38%的企业有健康保险,55%的企业有雇员娱乐,69%的企业有女职工生育费,56%的企业有交通补贴 ,32%的企业有食品补贴。

  在解决员工住房方面:82%的企业建立了住房公积金,其它解决员工住房途径依次为:企业把住房货币化,在工资 中包含;企业自建或购买商品房,按房管部门的成本价售给员工,员工享有部分产权;企业按期发放一定数额的住房补贴,不 解决住房;企业自建或购买商品房产权属于企业,无偿或低租分配给员工居住,离开公司时要求退还。

  在员工享受公司的住房待遇是否与公司有承诺的问题上,17%的企业与员工无承诺;83%的企业与员工有以下两 种形式的承诺:A.员工与公司签订住房合同,房产证由企业保存,若员工离职,应交回住房;B.若员工不能履行有关协议 (承诺),收回(退还)住房。

  在培训费的投入上,75%的外企每年的培训费占销售收入的比例在1%-5%。其中内训预算每人每年平均为19 30元,内训时间为8.85天/年,外训预算为1650元/年,外训时间为5.2天/年。该调查报告中显示,培训费较 上一个财政年度稳中有升,高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一,从中可看出各企业越来越重视培训。

  在奖金方面,一般公司都实行年底双薪。70%以上的公司发放销售奖,其中32%的公司销售奖每年发放一次,9 %的企业每年发放两次,50%的企业每月发放一次。

  在福利待遇方面,除政府规定的丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外,各公司基本上都还自己规定有一些 假期,如年假、轮班、培训,而且大多公司都有带薪休假的政策。在各类津贴中,一般公司还提供工作午餐补助,有些公司在 节日期间还发放节日费。在留任优秀员工的措施方面,几乎所有公司都提供海外培训,其它方式还有晋升、提薪、特殊培训、 解决住房、提供旅游等措施。


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