●留学英国，毕业后只能当杂工

　　●国内企业用人更理智，看重工作经历轻学历镀金的文凭不吃香

　　小李

　　留在国外工作不容易

　　2001年，我从浙江大学毕业后便到了英国诺丁山大学留学，攻读公共管理硕士学位。在国内时，一直羡慕国外的月亮比国内圆，但到了英国后，我才发现这种看法是多么的幼稚。

　　尽管英国的迷人风情吸引了我，但消费昂贵。在留学期间，我不得不到处打工，比如给英国小孩当中文家教、帮助一些研究所收集资料信息、进行问卷调查等，生活艰辛。最让我担心的是由于近年来英国的经济不景气，留学生找工作相当困难。

　　事实也证明，留学生的饭碗的确难找。到了英国后的第一次当地中国留学生联谊会上，师哥师姐们就感叹国外的工作难找。在留学的两年中，我了解到的中国留学生获得硕士学位后，找到最好的一份工作就是去了具有100多年历史的欧洲第二大车床生产厂——英国600集团，当时的月薪只有2000英镑。

　　而更多的人，为了能留在国外，取得硕士学位后可能会在酒吧、餐馆里打杂。当时我就想，宁可回国也不会像这样低声下气给人家打杂。由于好不容易才到英国留学，家里人都希望我能留在英国，叫我无论如何也得坚持下去，千万不要打退堂鼓。可在国外的日子，孤苦伶仃生活艰难，在毕业那年，由于没能找到自己满意的工作，我和很多有着同样遭遇的同学回国了。

　　镀金的文凭越来越不吃香

　　前两年，国内企业对“海归”非常青睐，特别是大型民营企业，他们希望利用“海归”的先进管理理念管理企业和拓展海外市场，愿用高薪聘请那些有经验的人才。根据当时国内的情况，中层管理者月薪在4000元以上，而相应的管理工作对“海归”来说，待遇会更高。通过两年的留学生活，我对自己找一个满意的工作感到非常有信心。

　　回国后，由于不急于找工作，只是在平日里很懒散地翻翻每天的报纸，看看上面的招聘广告。招聘广告很多，但大多广告对我来说是高不成低不就，这让我心里一紧，难道工作没有想象中那么好找？难道金灿灿的洋硕士文凭也不吃香了？

　　接下来应聘结果更是让我大跌眼镜，投去的应聘信大多如石沉大海。原因是，我没有管理的实战经验，担任管理工作不适合。要么就是让我担任翻译或对外联络工作，但自己又觉得留学两年后回国做这样的工作也太没面子，自然不愿意去。就这样，回国两个月了，工作仍无着落。

　　回国后的第一份工作是到一家日本合资企业担任公关部经理助理。面试那天，人力资源部负责人给我说：“‘海归’人才由于容易接受新的管理方式，同时还能为公司提供一些新的管理理念，你是学公共管理的，公司很珍惜你这样的人才。”他的一番话，说得我一阵激动，正如久旱逢甘霖，一扫回国后两个月没找到工作的郁闷心情。尽管试用月薪只有3000元，但公司承诺：转正后就有4000元，要是干得好的话，还有更大的涨幅空间。这样的待遇跟我的预料相差不是太大，我就欣然接收了。

　　身在曹营心在汉：准备跳槽

　　原以为在合资企业工作，接受过国外先进管理思想的人比较多，工作起来相对容易一些。但上班后，我才发现这里的工作一点也不轻松。比如说办公室里所有的琐事都要做不说，有时还要翻译一些英文资料，这本来不是我的份内工作，但公司领导说公司人手不够，我的英文好，这样的任务当然由我来做。要说仅仅是翻译一些资料还好一点，更让我接受不了的是，公司会安排很多额外的工作让我做，我不得不经常加班。工作两年来，没加班的时候极少。

　　来公司工作时，朋友都说日资企业会经常加班，口碑也不怎么好。当初我不信，而现在尽管我的月薪有5000元，我还是想跳槽。毕竟，我目前已有相应的管理经验，国内也有吸纳“海归”的创业项目。

　　点评：在目前的就业市场上，用人单位越来越理性，在他们看来工作经历比学历更重要。没有实战经验，文凭镀了再多的金都没有用。成功缘于欣赏对手

　　李融

　　我的一位朋友去一家业内著名的广告公司求职，顺利地通过了第一轮测试，成了十位入围者之一。第二轮测试内容很简单：让每位入围者按要求设计一件作品，并当众展示让另外九人打分、写出相关的评语。

　　朋友在评分时，对其中三人的作品非常佩服，怀着复杂的心情给他们打了高分并写下了赞美的语言。令他意外的是，他入选了！而更令他意外的是，他欣赏的那三位中只有一位入选！这是为什么？

　　后来，该广告公司总裁的一番话使他幡然醒悟。总裁说，入围的十人可以说都是佼佼者，专业水平都较高，这固然是重要的方面。但公司更为关注的是，入围者在相互评价中，是否能彼此欣赏。因为，庸才自以为大看不见别人的长处，这倒情有可原，但人才若对对方视而不见，那就显得心胸太狭隘了。严格意义来说那不叫人才。落聘的几位虽然专业水平不错，但遗憾的是他们缺乏彼此欣赏的眼光。而这点较专业水平其实更重要。

　　点评：面临时下就业日趋激烈的竞争，能否具有欣赏别人的眼光和接纳别人的胸襟，是非常重要的。因为有了这样的眼光才能取长补短、团结协作，共同进步。这也正是复合型人才必备的素养之一。

　　湖南民企高薪聘博士本报讯(特约记者寻晓雷)11月2日，2003年湖南省首届民营企业大型人才交流会引来众多中高级人才。来自北大、中科院生态研究所等10所高校、科研院所的16名博士后，携带18项科研成果也来到交流会现场，谋求在民企任职、发展。

　　据了解，由于民营企业招才引智迫切，此次人才交流会深受湖南省内民营企业的欢迎。远大空调有限公司、长沙新大新集团有限公司等13家民企向大会明确提出，愿用高薪聘请博士后、留学人员等高层次人才到企业任职。他们提供的都是公司的中高层核心职位，年薪都在10万元以上，有的民企还提供海外工作岗位。

　　远大空调有限公司有关负责人告诉记者，这次需求的主要是管理、制造、机械设计专业人才，开出的年薪最高可达60万元，提供的职位约10个，有国际公司总经理、拉美公司总经理、中东公司总经理、销售总监等。面试后，你该做些什么？

　　王美静

　　求职者在求职过程中，对面试都非常重视，比如注意自己的服饰、礼节等。但有很多求职者却忽略了面试后的工作。事实证明，细心的求职者在面试结束后，巧妙地与用人单位联系，会取到意想不到的结果。

　　一、打电话或发电子邮件表示感谢。这样做能够加深招聘人员对你的印象，从而增加求职成功的可能性。一般来说，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或发电子邮件表示感谢，而不是要急于打听结果。打电话时，时间不要过长，以三分钟内为宜。如果是写电子邮件，你应该先说明一下情况，比如你的姓名、面试时间、来信的目的等。之后应重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容等。

　　二、做好再冲刺的准备。一次面试结束后，就意味着一次求职基本上告一段落。很多求职者为了增大求职成功机率，往往会向几家公司投递求职材料。因此，在一次面试结束后比较“闲”的时候，则要准备应付第二家公司的面试。

　　三、查询结果。一般来说，当用人单位要录用你的时候，他们会在面试后很快通知你。假如超过了他们允诺的期限，你还没有得到回复的话，那你多半落选了。但落选也不要紧，你最好是打电话很诚恳地问一下落选的原因，不要觉得落选了就丢人，没面子什么的。千万不要气馁，要知道就业机会很多，只要你总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，那么成功就离你不远了。