57.5%的海外留学归国人员在6个月左右能找到与专业及薪酬适合、个人满意的工作。而其余的之所以成为“海待”，其原因主要集中在薪酬和个人能力方面。这是中华英才网总裁张建国在近日举办的“天津海外学人回国创业周”活动上公布的一项调查结果。

　　张建国说，顺利在国内找到工作的“海归”中，37.6%从事所在单位的中层管理工作，41%的人从事专业技术工作。有一些人之所以成为“海待”普遍是因为薪酬达不到个人期望值，总以某个岗位国际市场报酬作为参照，要求在国内也拿到相同的报酬，这是不现实的。他举例说，前几天中华英才网招聘一位产品设计总监，一位优秀的留学回国人员，各方面条件符合，但不接受30万元的年薪，这位“海归”希望年薪超过40万元，结果最后没有达成共识。张建国认为，随着留学回国人员层次变得多样化，“海归”中的个人能力差异也越来越大。有一批学有所成的高学历、高水平人才，也有只读了语言学校或只在国外呆了一段时间的回国人员。因此，企业在招聘时，绝不能只以“海归”作为价值判断，要以个人能力为基准。 (李新玲)