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海归讲述：危机下“海外独门就业招术”
金融危机下海外就业的招术
就业市场面临寒冬，全球皆叹就业难。“海归”回国，也与国内毕业生一起涌入就业市场找工。八仙过海，各显神通，看“海归”们播报的海外人应对就业困境的“海外招术”，若你正为工作之事而烦恼，不妨借鉴借鉴。
时下找工作难，地球人都知道，但聪明人还是能使巧劲、出狠招找到属于自己的“奶酪”的。今年，回家度圣诞，顺便找工作的留学生比往年更多了，我们从一些回杭州的留学生的最新播报中，感受到一些应对就业的“海外招术”。
在美国：有活就干，不求一步到位
在美国，金融专业的毕业生以前能在华尔街谋得一份高薪职业，现在可不那么容易了。华尔街的人事经理们甚至取消或推迟了到哈佛、普林斯顿和斯坦福等名校的招聘活动。但我的一些美国朋友对此比较乐观，“一个人一辈子的职业总会变动五六次，世道不会永远平稳。”
美国人比较自我，认为找工作是自己的事，不关政府、环境的事。他们就业的标准并不是稳定或者高薪，而是一份职业规划。美国某大学生就业服务网站进行的一次民意调查发现，80% 的受访者都认为，“首先是要有活可干”，“找工作应该是有活就干”。在工作中渐渐实现自己的理想，而不追求一步到位。但美国朋友应聘时，“留后路”的意识很强，在没有签合同之前，将解雇费同工资、救济金和假期等每一样，都摆在桌面上谈个清楚。
不少中国留学生则选择攻读博士学位来回避就业。因为在美国，读博士需要五年，是可以领工资的。
在日本：借助职介所很灵
王先生是2008年10月硕士毕业，回来过个圣诞还得赶回日本去，他的签证还剩一年不到的时间，他得抓紧找工作。但现在日本经济不景气，尤其是IT和金融、房地产。
现在日本毕业生的心态很不稳定，“就连已经拿到offer的同学也不保险，很多被取消了。”王先生说，学校专门设立了“不景气对策办公室”，帮助学生万一被取消了offer时如何保障自己的权益。
日本人求职，很相信职介所，因为那里除提供用人信息外，还配备了专业的职业指导员。王祥有个读本科的日本朋友，最近借助职介所已参加了一百多家公司的宣讲会，通过了其中一半多公司的面试，来回各地的机票费用就花了十万日元，还不包括交通费和伙食费，总花费二十万日元。“一个本科毕业生在日本一个月也就赚这么多，找工作真难。”
日本人才信息公司EN-JAPAN株式会社12月11日发布的问卷调查显示，2009届毕业生只有11.4%感觉“就职活动‘难’或‘很难’”比，2010届毕业生竟然有91.2%的人表示“就职活动‘难’或‘很难’”。
王先生说，留学生要想留在日本，本科生要比研究生更容易，因为他们在日本四年，日语通常要比研究生好。在日本生活仅靠打工是不行的，打工的工资一般为每小时800- 1000日元左右，能够得到高收入的打工，一般为一次性的工作，长期的工作几乎没有。“一个月薪20多万日元的毕业生要在日本买房买车依旧不容易，生活压力还是蛮大的。”
在香港：高中就拟职业规划了
香港理工大学中英语文专业的七位学生上周来参观交流时，透露了各自的就业梦。笔者感受到，和内地大学生相比，他们对自己的职业更有规划，有的甚至从高中就开始思考就业方向了，读大学一直朝这方向选择相应课程。
女生小赵的理想是当一个大学教师。这需要继续读研甚至读博士。区小姐则想回中学母校两銶琚当老师，这是她读高中时就想好的。教师是香港比较好的职业，收入稳定，不怕失业，但门槛比较高，除了要懂中英粤语言外，还需要考一些证书。
吴小姐想进政府机关当公务员，愿意从基层岗位做起。李小姐想做策划、公关类工作，像时尚杂志采编工作也很喜欢，为此正朝这方面储备知识。黄先生读书之余，已和朋友合开了一家教育培训公司，专门做小学生的补习培训，生意还不错，零花钱和经营成本都不用靠家里。打算毕业后继续经营这补习班，一边学习商业课程，做大创业的“第一桶金”。
相比香港本土大学生，福建籍的黄小姐就读港校后，第一目标不是找工作，而是怎样留够七年取得香港永久居留证。她说，家族企业需要她回去，但她想留够七年后再回，本科四年再读两年研究生，然后再想办法留一年就行了，她说很多内地学生都是这么打算的。
在澳大利亚：应聘被拒仍写感谢信
昆士兰矿业比较发达，金融危机后对矿石的需求减少了很多，当地的经济受影响很大，“大商场一直在不停地打折促销，往年的清仓销售在今年都提前了，而且时间更长。”樊先生有点自嘲地说，现在流行的说法：“留学去澳大利亚吧；要找工作，直接回国吧！”
目前昆士兰的银行业压力也很大，这对学金融的樊先生来说需找到对口工作，1年后才可以申请移民。而2008年之前，澳大利亚的紧缺专业就业率非常高，工作机会最多的领域是建筑、牙医、医药、护士、药剂、劳改、兽医。但很少有留学生选择这些专业。
我认识的一些澳大利亚朋友，找工作有个习惯很好，就是接到落聘通知书，也要写一封感谢信，感谢公司给他们提供了笔试、面试机会，得以获得求职经验。这既体现了求职者的礼貌和诚意，也给未来创造机会。很多公司会保留落聘者的简历，当他们再招人时，那些写有感谢信的人往往是在首选之列。
在法国：喜欢抱团登报应聘
“法国是出了名的失业率高，年轻人失业现象尤其严重。”程迅所念的高等商学院在法国有近百所，多数是用英语授课。法国有关就业的流行话题是CPE(contrat permiere embauche)，指的是针对26岁以下年轻人找第一份工的工作合同。如果一个公司超过20人，就可以签这个。它最大的特点是试用期为2年，在这2年里，雇主可以解雇职员，并且无须任何正当理由。
政策的出发点本来打算缓解一下就业压力，法国公司不太愿意招聘人是因为解雇太难，雇主选人特别谨慎。政府觉得CPE的颁布至少能降低门槛，促进就业，然而，很多人却觉得使年轻人的工作更加得不到保障。
程先生说，法国年轻人对就业焦虑的挺多，看好某些工作然后就开始撒网投简历。一些大学会通过媒体发布团体求职广告，介绍某个班级的毕业生情况，以吸引用人单位的注意；一些小公司在申请破产或被其他公司兼并前，也会通过媒体发布类似广告。团体求职很受企业的欢迎，因为能减少招聘工作量。用人单位在团队中随机抽出几名求职者进行笔试和面试，如果满意，基本上一个团队就可以定下来。团队的相对稳定性和凝聚力也是吸引用人单位的一大优势，可减少人员重新磨合的时间，节省管理和沟通成本。
在英国：看招聘，不找大报找小报
史先生回国度圣诞，顺便找工作，到昨天已投了好几份简历了。出国前他是一个公司的项目负责人，留学本想百尺竿头更进一步，现在感觉“人算不如天算”。
英国的失业率已经升到了近7年的最高，经济出现了负增长，街头经常能见到找不到工作的流浪者。史先生说，要在英国生活原本并不算太难，打零工一个小时能赚至少5.75英镑，节假日还能加倍，一个月赚到1000镑就足够养活自己了。英国的房价很高，而且是拍卖的，买房不划算，?钡厝硕剂餍凶夥浚绻蛔÷锥兀？00镑就能租到带院子的小别墅了。
受金融危机的影响，越来越多英国年轻人开始加入了“打零工”大军。史卓斌说，英国很多公司招人并不特别看重学历、专业，而是很重视应聘者是否对该行业足够了解。
我的一些英国朋友找工作，有个习惯是不看大报看小报。因为英国人普遍认为，大报上刊登的招聘职位，很可能有千人甚至上万人竞争，应聘成功率不高，他们宁愿选择小报上的招聘信息，以提高求职成功率。
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