由于东大对于法学、文学、经济类的专业语言要求和专业要求都很高，尽管雯珺已经在北大拿到法学硕士，仍然没有攻读东大博士的资格，只能再读个硕士，而且为了过语言关还需要先读半年预科。语言是雯珺在留学期间最大的障碍，“尽管读了半年预科，但上课时还是听不懂，只能在课后自己开小灶。最可怕的是做演讲，连日常用语都说不利落，还要把专业的东西说明白，真是件很困难的事。好在一个学期只做一次演讲，只有死记硬背才能勉强过关！”

　　熬过了演讲之苦，更大的考验在等着雯珺，那就是硕士论文。与国内研究生的硕士论文相比，东大的硕士论文在字数和质量上都要上一个台阶，雯珺说，“国内一般要求硕士论文的字数在3万字左右，而东大要求字数达到10万日文，相当于六七万中文字，是国内的2倍多！”而质量上的要求更为苛刻。“国内硕士论文的选题一般都由导师定，博士论文才需要自己找选题，但是在东大，硕士论文就要自己定选题，至少需要半年时间，阅读大量材料才能确定一个靠谱的题目，如果选题不能通过，只有延期毕业了！”

　　所谓严师出高徒，摸爬滚打地从东大硕士毕业后，雯珺在日本四大律师事务所之一的公司谋求到一份实习机会，并如愿以偿拿到正式录用通知，但却因为男友在国内的关系，最终只能忍痛割爱。去年年初回到国内的雯珺，刚好赶上金融危机，很多外企都不招人，但她仍旧坚持自己的原则，“我对工作的要求很简单，首先是与法律相关，其次是能用上日语，好不容易把日语拿下，不能浪费了！”雯珺的坚持等来了她想要的结果，一家专门为日本企业提供法律服务的律师事务所正好缺人，雯珺幸运地被录用了。但是留学的经历并未给她带来直接晋升为律师的捷径，雯珺介绍说，“成为律师需要两个条件，一个是律师资格证，这个我在留学前已经拿到了，另一个是一年的实习经历。虽然我在日本有过实习的经历，但国内并不认可，所以只能从头做起，先担任律师助理。” 对于这样的安排，雯珺并没有什么不平衡，“我的同学除了有一半继续留在东大读博外，大约有1/4选择回国就业，在这些人中，我算是幸运的，能被日本公司录取，不至于荒废日语，专业又对口，我已经很满意了！”

　　HR点评

　　留学重在修炼内功

　　从刘雯珺的留学经历来看，出国留学旨在体验与国内不同的学习方式，使自己的专业水平得到质的飞跃，并且精通一门外语(附加值)。

　　值得称赞的是，刘雯珺回国后的求职态度非常务实，且坚持原则，并未因名校毕业而眼高手低。名校的头衔相当于金砖敲门，但企业在选择候选人时，更看重能力、态度以及与企业的融合程度等多方面因素，而不会盲目录用名校毕业生，所以留学重在修炼内功。

　　连续跳槽最终找到好工作

　　★毕业院校：英国爱丁堡大学 ★学历：硕士

　　从北京语言大学英语专业毕业后，杨晓楠赴英国爱丁堡大学就读社会学，获硕士学位。2004年初，杨晓楠回到中国，开始了她的职业生涯。起初，她应聘到上海某英语培训学校做教师，2005年换工作去韩国做中英文老师。2007年来到北京，2008年至今就职于华尔街英语，现任学习顾问。

　　杨晓楠表示，希望趁着年纪轻，可以多走一些地方，做老师可以有很多的游历机会，许多外教也是通过这一职业到各个地方去。“我觉得这跟我的专业(社会学)也相关。做学生时，需要出去做项目，跟人沟通，做深度访谈，交往能力也得到锻炼。我觉得做老师，在这方面也会继续发展。”

　　其实从英国回来前，杨晓楠就开始往国内投简历了。“国外名校毕业生”的光环能带来什么？她认真想了想，“好像也没什么不一样”。求职时，名校背景在简历筛选时有“一定的帮助”，比如容易引起注意，对方会给予回复等。在工作中，名校留学生的眼界可能更开阔些。但她认为，就算没有出国经历的人，只要拥有上进的心态，不断充实自己，照样非常出色，“人生是一个不断在学习的过程，不要只是出国镀金，回来吃老本。”

　　她清楚地看到，如果一个人总带着优越感去找工作，是不会很成功的，“归国留学后最初的工作还是要平稳一些、现实一些。”

　　经过几年的职场锻炼，杨晓楠觉得自己最初的判断是正确的。她的性格比较适合外企，目前所在的华尔街英语，无论从工作环境、氛围、工作机会和团队支持，都非常符合她心里“好公司”的标准。“之前的经历就像一个游历的过程，经历了不同的人生。”但同时也可以理解他人的选择，一些同学去了国企，发展也不错。杨晓楠认为，最重要是找到自己的位置，但不论是留学还是就业，都不要从众。

　　对于许多急着出国的“小留学生”和家长们，杨晓楠建议，真正做好准备再出国，特别是自理能力、心态和英文三方面。出国后不要总是混在华人小圈子里面，尽力融入当地文化。在选择课程的时候，眼光也要放长远一点，不能只追潮流，看薪资，一定要尊重孩子的兴趣，做自己的选择。

　　HR点评

　　择业时应明确定位

　　杨晓楠回国后的四年内换了三份工作和三个城市，职业发展较不稳定。幸运的是，她最终找到了适合自己的工作，希望她能踏实下来，在目前的岗位上有更多积累和沉淀。

　　对于新人来说，一年的时间仅够熟悉企业情况，要想彻底融入并发挥自身价值需要至少三年。建议毕业生在择业时应明确自己的定位，摆脱浮躁，在考虑企业能给予的待遇前先看看自己能为企业提供的价值是什么。

　　斯坦福硕士“大材小用”做行政

　　★毕业院校：斯坦福大学 ★学位：硕士

　　刘楚青(化名)本科毕业于北京大学英文专业，研究生就读于斯坦福大学。毕业后选择马上回国找工作。目前就职于北京某大学，从事学校办公室的工作。

　　从外人眼中来看，斯坦福大学的硕士毕业生来做这种“本科生都能胜任”的工作，似乎有些大材小用。但刘楚青和她父母并不这么认为。父母原本就希望孩子毕业后能回到中国，留在家人身边照顾着。同时，楚青也希望自己能找到一份稳定、体面的工作，同时不想承担太大压力。

　　作为刘楚青父母的朋友，32岁的姜先生也持同样的想法，“虽然现在是做办公室工作，但以后可以向别的方向发展”。作为一个工作超过10年的职场前辈，他认为，目前就业形势非常严峻，能在那所大学工作，起点已经很高了，以后的选择也很多，并非名校毕业生就业就一定要如何出类拔萃，“关键不是从哪所大学毕业，关键是哪个人”。

　　HR点评

　　习惯“安逸”就很难再适应“激烈”

　　刘楚青在择业时更看重稳定性和安全感，希望能更好地找到工作和生活的平衡。但毕业生的第一份工作起决定性作用，当刘楚青习惯了目前“安逸”的工作后，很难再融入和适应激烈的竞争环境。

　　从英语培训学校学生到老师

　　★毕业院校：英国伦敦政经学院 ★学位：双硕士

　　钱小锋毕业于英国著名学府伦敦政经学院，从高中无意识留学新加坡，到辗转英伦拿到双硕士，对于自己的留学轨迹，钱小锋称，“这是见证我从英语培训学校学生到教师的过程”。

　　就读于南京外国语中学的钱小锋，高一时参加了新加坡在华招生考试，在没有任何思想准备的情况下，意外被录取。“当时刚上高中，从没想过会出国读书，算是真正意义上的无意识留学”。在新加坡上了两年高中后，钱小锋便考取了雅思7.5的高分，并顺利拿到新加坡国立大学经济系本科的录取通知书。大一暑假，他回到南京的新东方报考GRE，因其优异的成绩和留学背景，得到了新东方老师的青睐，邀请他做代课讲师，在大学后3年的每个暑假，钱小锋都会回国到新东方兼职讲课。

　　大四时，钱小锋确定了继续留学的思路，并把专业方向转向公共政策。他说，“如果说留学新加坡是学校选的我，那么读研究生一定要我来选学校”。最初他希望去美国念硕士，并申请了几所学校，没想到计划赶不上变化，新加坡国立大学有一个“李光耀奖学金”项目，申请硕士者在本校学习一年，再到伦敦政经学院学习一年，可以拿到公共政策和公共管理双硕士，并且有全额奖学金。“虽然当时我也收到美国几所大学的录取通知，但只能给我半奖”，因此，钱小锋还是务实地选择了去英国读研。

　　在纯英语的国家读研，钱小锋过硬的英语水平并没有发挥什么优势，“虽然在新加坡读了6年书，但毕竟那里华人众多，而在英国读书对语言的要求还是要上一个档次。尤其是读研阶段，需要大批量写作，与母语是英语的同学相比，我们写作速度一旦加快，质量必然要下降很多，所以基本有小半年时间的调整才跟上他们的节奏”。

　　硕士毕业后的钱小锋想回国做一名公务员，他解释说，“因为英国的工作签证一般只有两年，如果想找一份体面的工作长期在英国发展，可能性不大。另外，因为我性格的原因，可能走仕途比较适合我，而且也和我硕士的专业对口”。为了在应聘中多一些资本，他进入英国政府国际发展部实习了半年时间。

　　去年9月回国后，因为应聘公务员要等合适的机会，钱小锋决定先回他的“大本营”——新东方做兼职，再慢慢物色适合的机会。没想到，“老东家”一下给他安排了十几门课程，根本无暇顾及找工作的事。今年1月，钱小锋从南京新东方调到北京，并转为正式员工，便彻底打消了做公务员的念头。对于现在的工作他比较满意，“除了做教师讲一些托福、GMAT的课程外，我还是新东方的管理培训生，做一些教案和教材引进的研究，与我的专业比较对口，也很适合我。”

　　HR点评

　　功底扎实有发展潜力

　　钱小锋的经历就像一本小说，跌宕起伏。整体来说，他对自己的认识比较全面，具备很强的独立思考能力，目标设定清晰合理，但在执行上容易受到外界的干扰和影响。他扎实的专业功底和丰富的经历会受到很多公司的青睐，具备培养和发展潜力。

　　专家说法 名校只是块敲门砖

　　某外企人力资源经理谷女士认为：名校只是块敲门砖。

　　首先，“名校”的牌子在简历筛选阶段比较占优势，它能够使应聘者脱颖而出。但在面试时，可能名校毕业生要吃亏些。因为面试官会对他们的期望值较高，如果应聘者无法达到面试官的期望，难免会让对方感到失望。

　　找工作有很多渠道，对留学归来的名校毕业生来说，目前最有效的求职方式应该是通过校友会。这是一条含金量最高的渠道，毕业生在求职时在此方面也用力最多。一般来说，名校毕业生的校友都分布在各个行业的高端领域，经过校友的内部推荐进入某企业，无疑是最有保障的，并且成功率也高。

　　其次，在工作中，名校毕业生并不是百分之百突出，表现优秀和一般的员工各占一半。究其原因，一是和面试时一样，主管的期望值会较高；二是毕业生的个人原因。在工作领域，主要是考查个人综合能力，学生时代则更注重学习能力、抗压力等，刚刚跨入社会，许多学生在待人处世、沟通协调等方面没有经验，或许有些人习惯于以前的“竞争”，不太适应团队合作。总起来说，如果说简历是求职的敲门砖，那么名校毕业生的“敲门砖”确实比较硬，但进来之后还是看个人。

　　文中提到的名校毕业生求职追求稳定、高福利等趋势确实是存在的。受就业大环境影响，国外名校生回国求职有和国内学生相同的趋势，倾向于压力小、稳定、高福利的工作岗位——比如公务员、国企单位等。产生这种趋势的原因，主要是因为毕业生自身的职业安全感降低。但作为在国内工作的名校毕业生，又常常产生期望值高、满足感低的情况。(记者：李琦 贾卉一)