Uni Connect创建于1998年，是新加坡本土的人力资源公司，着重于半导体、电子行业的国际人才招聘。自创立至今的13年中，共为新加坡的知名企业输送来自亚洲、欧洲和北美的5万余名国际性人才，其中不乏来自中国的优秀工程师。Uni Connect的助理经理林恕妃和行政与财务经理陈树发从人才招聘的角度对中国的优秀人才提出了一些建议。

　　来还是不来，这是一个问题

　　新加坡拥有7000家跨国公司，其中60%在新加坡设立了区域总部或全球总部，吸引了许多来自世界各地的国际化人才，其中尤其以金融业、制造业和电子行业的独特优势吸引越来越多的中国的优秀人才“跨国跳槽”。

　　在采访一开始，林恕妃给出了一个值得每个人思考的建议：在寻找新加坡的工作机会甚至投递简历之前，一定要想好；你是不是真的决定来新加坡工作和生活？如果只是抱着“试试看”的态度，不仅在应聘过程中会浪费是自己和雇主的时间和精力，而且也不利于自己的职场定位和工作规划。在找工作之前，仔细了解在新加坡生活的方方面面，与自己的工作和生活需求进行对照，只有先“做足功课”，才能做出明智的决定：新加坡，来还是不来。

　　“Low crime does not mean no crime。”

　　在ECA International 《2010年全球城市排名》当中，新加坡位列“全世界最适宜亚洲人士居住的地方”排名第一，不仅是由于新加坡的优越地理位置和宜人气候，双语的工作环境和中西文化的融合，高安全性和低犯罪率也是让新加坡极具魅力的主要原因之一。然而林恕妃也特意提醒：“Low crime does not mean no crime. ”

　　她讲了这样一个故事：一位刚刚来到新加坡工作的员工，没有接受人力资源公司的推荐，自己在网上找到一家房屋中介，在未核实信息的情况下就匆忙交了押金，第二天再联系时，发现那位“屋主”已经消失得无影无踪；由于“屋主”没有留下任何个人资料，警方也无从下手，爱莫能助。因此，每位来新加坡工作的中国员工，如果有任何生活上的需求，最好向正规的公司和政府机构进行咨询，“联系新加坡”作为协助全球人才到新加坡工作和定居的政府机构，官方网站上有许多实用准确的信息可供查询。

　　从态度出发，寻找更美好的生活

　　新加坡的公司倾向于招聘什么样的国际人才？林恕妃称，对于很多国际知名企业来说，具有多年工作经验的高级人才是公司所需要的，在激烈的竞争和知识更新换代迅速的今天，企业更需要的是积极的工作态度和极强的学习能力，英语水平和沟通能力可以锻炼和培养，但是人才的素质才是企业最看重的。

　　除此之外，国际企业希望招到的是长期稳定的员工，公司希望能够和所有的员工一起成长发展，个人的职业规划应该是和企业的发展密切相关的；如果只是为了追求新鲜体验，应聘的成功率会大打折扣。

　　你的母语也能赚钱

　　一般情况下，获得新加坡工作签证的人才在定居六个月后，会考虑让家人过来一起定居，配偶可以获得“陪同签证”。在双语教学的新加坡，中国人有一个独特的天然优势，就是标准的中文，因此在新加坡做一名兼职中文老师，也会是一个不错的选择。