据加拿大《明报》报道，加拿大皇家银行(RBC)最新调查显示，移民(微博)加国1年及以内的人群中，近一半都感到未按其专长受雇(under-employed)，即使是移民6到10年的老移民中，亦有逾三成有同感。

　　该份调查是在今年4月，对安省和卑诗省的608名来自中国及南亚裔第一代移民所做，发现移民1年及以内的人群中，有49%认为，其专长要超过目前工作所需，即使是移民6至10年的人，亦有32%认为，现在工作所需的技术水平要低于他们在移民前国家所能找到的工作。

　　皇银新移民及多元文化市场主管马克(Camon Mak)总结，要改善这问题，主要从三方面入手，即移民本身、企业雇主和政府。

　　根据调查数据，只有24%的新移民在来到加国之前是做过仔细研究，确认自己是否具有必备的技能条件或是否需要到加国再次认证。这就突显了一个问题，很多新移民很激动地来到加国，又有很强的经济和个人能力，但是心理准备却不足。因此，新移民在决定是否要出国时，需要做足功课，做好思想准备，以免日后落差一大，导致失业不顺。

　　企业方面，马克指出，企业及加国社会需要尽量帮助新移民融入新环境，这点非常重要，需要鼓励新移民在出国前多做研究，为他们提供各种资源，了解加国情况，皇银在其公司网页上提供了许多能够帮助新移民获得安顿、就业、及加国情况的数据，用户可以浏览网站查询，亦可拨打1-800-769-2511免费电话咨询，网页和电话都设有多语言服务。

　　作为公司本身，亦应该努力雇用更多新移民，皇银在这方面一直做出不懈努力，在各个部门吸收新移民，而对于加拿大商界，马克认为，是时候做出行动，制定一个好的计划，为新移民的就业寻找方案，因为这是一个重要人力资源来源，对经济的发展亦起到重要作用。

　　政府方面，马克认为各级政府已花费大量人力物力，为新移民提供安顿服务，帮助他们融入社会。事实上，全国范围内有逾700个帮助新移民安顿的机构，可说具有很强劲的机制。同时，政府该确保明智地分配资源，做足够的研究，让移民在职场上更有优势。

　　调查还发现，在新移民的就业挑战中，缺乏加国经验居首(39%)、其次是缺乏相关领域的职位(30%)、以及语言障碍(28%)。当他们未能在专业领域找到合适职位时，大多数人选择回学校深造(82%)、亦有人调整自己的目标(75%)、以及自己创业(73%)。

　　马克强调，语言能力无疑是最重要的，新移民须寻找一个合适语言项目，提升英语或法语能力，而政府在这方面亦花了很大气力。