24岁海归女孩刘俐俐参加某卫视职场选秀节目，欲求一份工作，却因个性较强遭到主持人和招工单位代表组成的评审的质疑与围攻。这段视频近日在网上热传，已有超过200万微博热议此事，连李开复(微博)、姚晨(微博)等也参与其中。海归女得到大多数网友的同情与赞赏。(《广州日报》(微博)1月16日)    

　　笔者正好看了这期节目，觉得刘俐俐并无多少“出格”之处，她只是因为开场秀了几句英语，说自己喜欢读莎士比亚的“英雄双行体”，主持人张绍刚(微博)就变得很不耐烦，不断甩出奚落和攻击性语言，致使场面几度失控。刘俐俐虽小有个性，甚至有些针锋相对，但那多半出于一个涉世未深的女孩，在面对偌大平台时的不适应，和面对众人围攻时一种本能的保护性反弹。 

　　作为节目与观众沟通的桥梁，主持人个性化的主持风格、超凡的口才固然不可少，但中立、客观、人文关怀是其职业底线。职场选秀节目主持人不是职场管理者，也不是观众，他最该做的工作是在有限时间内帮助老板了解应聘者，给应聘者提供展示才能的空间。遗憾的是，在该节目中，主持人却是一个既要把控现场和节目走向、又对求职人评头论足、更欲左右现场评审意志的角色。 

　　这期节目引发网友热议，除了事件本身，还因为它折射出的人世百态。很多网友从刘俐俐这段经历总结出“掌握你命运的人是老板”、“别做职场里最聪明的人”等职场规则。有网友感叹：联想起自己形形色色的求职经历，面对主考官的居高临下、盛气凌人，“自己能不与刘俐俐同掬一把泪”？的确，在就业难的大背景下，企业掌握着职场的绝对话语权，几乎可以根据自己的喜好随意设定招聘要求。有调查显示，我国8成求职者曾遭遇被歧视经历。也正因此，海归女刘俐俐恰好树立了一个另类应聘者的形象：她没有一般求职者的中规中矩，也不懂得与人沟通时掩饰好自己、讨好别人；她更多的是想将自己置于一个对等的位置，向评委推介与展示自己。可惜，不知是碍于面子问题，还是因固有规则被挑战，这个女孩无法得到主持人与招聘方的容忍。 

　　当然，也有网友认为，这可能是电视台为追求收视率而精心策划的一场炒作。笔者不愿相信这种猜测，因为它无论对媒体，还是招聘企业，都是一种严重的信誉透支。但在娱乐至上的年代，各种选秀类节目风起云涌，由于相互效仿、创新程度低，这类节目生命周期相对较短，只有不断追加刺激元素，才能让节目活下去。基于此，许多选秀节目越来越不走寻常路，甚至不惜以“出位”来博取眼球。正如本次“海归女对掐主持人”事件，无论主持人、海归女还是节目本身，都借话题火了一把。

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