因为怕回国后找不到工作，远在澳洲的孩子让父母代替自己来参加招聘会，这是记者在昨天由澳大利亚驻华使领馆在上海首次举办的中国留澳校友职业发展咨询会上看到的一幕。虽然是针对海归的专场招聘会，但多数企业都表示对海归不会有特别优待，让很多刚毕业又没有工作经验的海归失望不已。

　　父母替孩子来投简历

　　年逾五十的赵女士夫妇在一众来应聘的年轻海归人群中特别显眼。今次，他们夫妇俩是专门代替远在澳洲的孩子来投简历的。

　　“孩子在澳洲新南威尔士大学读会计专业，要到今年5月份才能毕业。她从网上看到了这次招聘活动，特地准备好简历，让我们打印出来，到招聘会上帮她代投下简历。”赵女士告诉记者，自己之所以来帮孩子“代工”，主要是因为澳洲工作难找。记者看到，在国家外汇管理局中央外汇业务中心的摊位前，尽管有引导的HR已经告诉赵女士今次只招有工作经验者，但为了给孩子争取一个机会，赵女士还是固执地排着队想与面试官当面交流。

　　记者采访中发现，不少海归期望高、经验少，所以求职频碰壁。家住山东的张先生，是收到活动邮件后专门赶来赴招聘会的。他去年12月从澳洲迪肯大学毕业，今年3月初回国后，就一直在找工作。而早从去年10月就回国的张目小姐也是专程从江苏赶来应聘：“我回国半年了，但是一直没有找到工作。先前投了一百多份简历都石沉大海。上个月好不容易取得了会计从业资格证，但是因为没有工作经验，还是一直碰壁。 ”

　　无工作经验成致命伤

　　此次由澳大利亚驻华使领馆主办的招聘会共有40多家澳中企业参加，有来自全国各地的2500名海归网上报名。但临近中午时，主办方按人数预备的记号贴纸已经全部领完。来现场的海归人数远超主办方预期。一些知名的企业摊位前更是排起长龙。

　　然而期望高，失望也大。不少海归们因为没有工作经验只能被拒之门外。此外，虽然是针对海归的专场招聘会，但很多企业都表示对所有应聘人员一视同仁，对海归不会有特别优待。这更是让很多心理期望值较高的海归们失望不已。

　　来自智联招聘的调查数据也说明了这一问题。调查显示，由于海归的国内工作经验较少，脱离国内环境的时间又比较长，只有35%的企业会在候选人条件相同的情况下，优选选择海归，有近一半的企业HR对海归的职场表现持观望态度。调查同时显示，海归人才排名前三位的就业优势为：外语能力76%，国际化视野37%和创新能力26%。海归最突出的缺点是对职位和薪资的期望过高46%；其次是工作心态不稳定39%，容易跳槽；第三是所学内容和国内实际情况脱节，实际应用能力差31%。

　　留学(微博)要考虑职业规划

　　在去年《纽约时报》发布的最新排名中，澳洲莫纳什大学被评为毕业生最受雇主青睐的澳洲大学。莫纳什大学相关就业工作负责人也来到招聘会现场。莫纳什大学艺术美术设计学院的AnnaCaterer建议中国学生在选择留学专业时应充分考虑将来的职业发展。

　　“如果说以前很多留学生选专业更多考虑读商科，现在留学生选专业要多考虑对将来就业有利的课程。实际上，大学的课程是非常灵活的，学生可以选技术性较强的专业之外再辅修些商科课程，而不是蜂拥全部去读商科专业，这样对未来的就业是不利的。 ”她说。