能否成功就业，已经成为衡量留学(微博)是否成功的重要标准之一。那么，如何才能通过合理规划来提升未来就业竞争力？

“实践经验”划分就业黄金分水岭

　　根据新通教育留学行业研究院的数据，2011年9月及以后从海外院校毕业的学生中，78%的毕业生在半年内顺利就业，其中70%的毕业生在留学前有工作经历、或者在留学期间有过与行业相关的实习经历。国内某人力资源公司的相关负责人表示，单纯的海归背景竞争优势已经不如前几年那么明显，而丰富的工作经历是提升海归就业力的主要因素之一。

　　中国家庭对留学回报率的预期，将会给未来的留学规划带来两大影响：一是已就业人群选择再次出国深造的人数会显著增长，二是留学目的国家的商业环境、带薪实习课程、学校与企业的合作关系等等将会在更大程度上影响前期的留学选择。

　　专业能力与国际视野打造核心竞争力

专业能力与国际视野打造核心竞争力

　　77%的学生或家长(微博)明确表示留学投资是很值得或者值得，他们认为“成功就业”、 “英语能力提高”、“思维方式的改变”、“就读院校有实力”、“专业知识的提升”等等这些都是留学经历带来的重要收获。而4%认为留学投资不值得的受访者表示，主要原因在于目前还没有找到工作。可见，“就业情况”目前仍是衡量留学是否“学有所成”的主要标尺。

　　除去创业和继承家族企业的海归们，直接进入就业市场的72%的毕业生起始年薪在6-10万左右，而拥有工作经验或专业能力格外突出的一批毕业生年薪则在10万以上，这一批受访者占比在15%左右。新通教育留学行业研究院的专家分析，专业能力和国际视野等构成了留学毕业生的核心竞争力。总的来说，留学生的就业竞争力依然强劲。

　　另外还有13%左右的毕业生起始年薪不足6万。新通教育留学行业研究院的专家表示，“术业不精”(不能按时毕业，语言不过关等)和实践经验缺乏是导致就业不理想的重要原因。新通教育留学行业研究院的专家分析，“主动学习”对留学生来说非常重要——除了课堂学习外，也要主动融入当地的环境，主动争取学校提供的实习资源等，为未来就业做好全方位的准备。

　　就业多元化带来的启示

　　海归就业呈现出更加明显的多元化趋势。以往普遍认为，外资企业是海归就业的首选，但新通教育留学行业研究院的数据显示，选择在民营企业就业的海归人数已经超过三成，反映出民营企业近几年来发展迅速，以及求贤若渴的心态和与世界接轨的心愿。另外，在政府部门就业的海归人数这几年也有明显的增长。未来海归们将在各行各业发挥出更大的作用，也必将能得到广泛的认可。

就业机构类型

就业行业类型

　　从就业行业类型来看，金融业仍然是就业人数最集中的领域之一，但其就业容纳力已经有所下降，主要原因在于最近几年经济危机、欧元危机的影响。就业热门的专业也往往成为同时期最热门的留学选择，但是，新通教育留学行业研究院的专家提醒中国家长和学生，留学是长线投资，当前热门的专业是否在三四年之后你毕业的时候依然热门，是必须慎重考虑的问题。

　　海归创业燃起星星之火

　　另外一个明显的趋势是，海归创业呈现出更显著的增长。新通教育留学行业研究院的数据显示， 3%的留学毕业生选择回国创业。得益于更前沿的专业教育、更国际化的商业思维模式，海归们更倾向于选择在国内外差距较大的高科技、互联网等领域创业，在这些领域中，其海归背景所带来的优势也更明显。

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