10月已进入留学[微博]旺季，从本月20日到下月20日，长沙将有6场大型教育留学展轮番推出。与此同时，各类留学报告也纷纷出炉。近日，中国社会科学院社会科学文献出版社发布《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》，2011年留学生回国人数达到18.62万人，比2010年增长37.7%。与此数据相呼应的是，9日启德国际教育研究院发布《2012年海归就业力调查报告》，调查表明，超过70%的中国留学生选择回国就业。

　　什么情况造成了一边留学潮方兴未艾，一边回国潮也在升温？花费几十万上百万是否值得？我们试图从各类报告上十万的样本里，找到问题的答案。

　　A 7成留学生选择回国

　　“新海归潮”或来临

　　高学历年轻的留学生，作为本国缺乏的人力资源的有力补充，是目前许多发达国家最愿意给工作签证的人群。

　　但为什么有7成留学生选择归国就业？启德教育集团长沙分公司总经理胡静表示，海归对于中国未来发展的态度和信心，会成为他们的职业发展和对成就感、幸福感产生影响的因素之一。调查显示，48.5%的海归对中国未来发展比较有信心，17.2%非常有信心，对中国发展缺乏信心的海归只有8%。

　　微观上小到个人，却各有各的理由。昨日接受记者采访的10名在长沙就业的留学归国者中，有海归对记者提交了“贪恋长沙的臭豆腐和家门口巷子里的炒码面”这样的答案。留学德国5年后回到湖南一所高校教书的陈梅告诉记者：“德国很好，但总觉得融不进去，还是没有自己的家好。”

　　今年28岁的长沙妹子独生女曾葳蕤则是被家里“赶快嫁人”为由逼回来的，“嫁个文化交流和谐的外国人也难，老妈生怕我‘独生女’变‘独身女’。”启德此次调查也发现，海归“剩男”、“剩女”当道，婚姻状况普遍堪忧。在此次受访的海归中，已经结婚并生子的海归只有12.7%，单身海归高达58%。

　　B 起薪不足4万，留学性价比降低

　　留学时豪情万丈，归来时是否“空空的行囊”？随着“海归”变“海待”和“留学生贬值论”的兴起，留学生特别是以自费为主要群体的80后留学生归国，确实遇到了就业障碍。

　　启德国际教育研究院的调查结果表明，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。

　　平和堂商务楼号称湖南的“留学航母”，这里聚集了湖南90%以上的留学机构，也聚集了不少海归求职者。“那些难以求职的海归都是‘富二代’，既不能按时毕业，语言都过不了关，你凭什么要求好待遇？”一家专做小语种留学的留学机构市场主管杨璐告诉记者，“这都是前几年中介忽悠的结果，什么人都敢往外送。”

　　对外企不多的二线城市长沙而言，海外留学背景在求职时并非“必要条件”。专做中高端人才猎头的湖南知晓人才在湖南很少挖海外人才，“企业对人才的海外留学背景并没有积极要求，有些人如果有海外留学背景我们还要向企业特别说明。”经理梁晓玲表示国外频繁发生的野鸡大学和注水文凭事件确实对企业用海归有负面影响。

　　C 7成学子认为留学值得

　　“起薪不能做评判标准”

　　即便行情并不特别乐观，但每年迅速增长的留学人员表明中国学子对留学仍充满期待。新通教育集团旗下的留学行业研究院近日也发布了《2012-2013中国学生留学申请及竞争力调查报告》，77%的学生或家长[微博]明确表示留学投资很值得或者值得，他们认为“成功就业”、“英语能力提高”、“思维方式的改变”、“就读院校有实力”、“专业知识的提升”等等这些都是留学经历带来的重要收获。

　　新通教育湖南总经理郭英华分析表示，中国家庭对留学回报率的预期，将会给未来的留学规划带来两大影响：一是已就业人群选择再次出国深造的人数会显著增长，二是留学目的国家的商业环境、带薪实习课程、学校与企业的合作关系等等将会在更大程度上影响前期的留学选择。

　　在接受记者采访的目前在长沙工作的10位海归中，没有一个人表示“后悔”。

　　“留学对一个人的影响是一生的，不能以回国第一份工作的起薪做评判标准。”北京大学[微博]光华管理学院工商管理博士后、中南大学[微博]中国企业集团研究中心主任、中南大学商学院[微博]教授王昶以交流学者身份在美国德州大学学习了一年，他表示，虽然学校要求“必须有一年访问学者经历才能评教授”，但是获利并非尽在于此，“留学对人的影响是潜移默化的，对扩展视野、提升学术水平和扩充职场竞争力肯定有不可估量的影响。”

　　D 海外工作经验才是企业关注点

　　启德教育《2012年海归就业力调查报告》调查也显示，拥有5年以上的工作经验之后，平均年收入则高达32.7万元，比工作一年的海归高出了24.4万元/年，年增幅近5万元。

　　“海归起薪不高是由于中国职场的就业压力造成的，更应该关注海归的发展潜力和职场前景。”胡静认为，工作经验是影响海归薪酬最主要的原因，那些在大企业身居要职、收入在20万元以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电、还是毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业，他们都能更加顺利地进入一些知名企业或是大机构，事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。

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　　私企取代外企成海归最大东家

　　启德教育的调查数据显示，私企成为中国海归就职的最大东家，71.2%的海归目前都就职于私企，就职于外企的海归仅有11.3%，还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。

　　新通教育留学行业研究院的数据显示，3%的留学毕业生选择回国创业。

　　在英国学习生活了10余年后回长创办REA瑞德国际语言中心的海归姚雷尔，三年内在万家丽广场和平和堂商务楼建立了自己的校区，容纳学生300余名。此前，姚雷尔2005年就在英国跟朋友一起合作开了中文培训学校。姚雷尔觉得这给自己回国创业积累了不少的教学经验，“留学期间，很多看上去跟教育毫不相关的事情都成就了我现在‘可以认错，绝不认输’的韧劲，这是创业必备素质。”

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　　2013年留学热门专业出炉

　　留学生所学专业最多为管理学、其次为经营和文学。新通教育集团留学研究院专家总结2013年值得关注的专业为：美国的制药、医药卫生和生物医学工程；澳大利亚的与工程相关专业；亚洲国家的游戏开发、网络工程、食品安全；荷兰的文学艺术和爱尔兰的酒店管理和软件开发专业。

　　海归年收入差距30多万

　　大部分海归都是平均年收入为8.3万元的普通白领；少部分人成功考取公务员[微博]，平均年收入为14.6万元；只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万；而能够进入决策层，年收入高达45万元以上的人，更是凤毛麟角。

　　工作压力对海归影响大

　　影响工作满意度的一个重要原因就是工作压力的大小，部分受访的海归表示，过大的工作压力对于工作效率和从工作中获得的成就感都有不小的影响，而完全无压力也会使得工作的重要性过低，只有适当的压力才能激发工作热情与激情。(作者：岳霞)