人际关系不适应

　　有压力

　　海归要面对的人际关系压力，不仅是与朋友的疏离，职场上复杂的人际关系网对他们而言是更大的挑战。国内职场人际关系更加注重人情，人们需要花费很多时间和精力打点人际关系，这让海归疲于应对。

　　饭局是重头戏。正如北京大学[微博]光华管理学院组织管理系助理教授江亭儒所言：“在国内，一般都是先吃饭喝酒才谈生意，要先借吃饭等活动与对方熟悉，赢得对方的信任，才能够谈生意。工作与生活很难分开。”

　　对此，曾留学[微博]瑞典哥德堡查尔姆斯理工大学、目前在成都某高等职业学校任教的海归邹先生深有感触：“在国内，人际关系过于密切，应酬太多。特别是我参与了学校基建方面的工作，经常要赶饭局，这占用了我很多私人时间。”这让邹先生感到不太适应。

　　海归价值观转变

　　是主因

　　对于海归回国后，为何会有人际关系压力，部分人认为，其主要原因是海归在国外时，价值观有所转变，新的价值观与国内的价值观有一些冲突。“海归在国外求学期间，接受国外教育理念和知识，与成长在不同文化的同学、老师互动，受国外价值观影响较大。他们一旦带着这种新形成的价值观回国，与长期在国内工作的同事相处，就会产生人际交往压力。”中国人民大学[微博]商学院[微博]副教授朱春玲说。

　　江亭儒的观点与此不谋而合。他举例说：“在美国，同事之间关系单纯，属于工作关系，不一定与私人关系重叠。美国人价值观里注重隐私，下班后少应酬，这与国内情况大不相同，因此海归回国常常会感到不适应。”

　　此外，由于长期待在国外，与国内朋友生活缺乏交集，海归在回国初期有时会觉得与朋友没有共同语言，这也是海归面临人际关系压力的原因。张亚兰就有这样的经历：“刚回国的时候，我不太了解国内比较流行的歌曲和明星。同事们聊起相关话题时，我不知道，同事们很诧异，我就像与世隔绝一样。”

　　调整自己心态

　　最重要

　　不过，人际关系并不是一道海归迈不过去的门槛。接受采访的很多海归都表示，毕竟在国内生活的时间更长，海归最后一般都能融入国内的交际圈。

　　对此，江亭儒认为，自己的心态调整最重要，“对于国内外不同的地方，自己要开明，一味地抵抗只是徒增烦恼。”江亭儒说。

　　张亚兰常去参加海归协会组织的聚会，排解自己人际关系方面的苦闷。不过，她也尝试通过改变自己来适应国内朋友的交际方式。“刚刚回国时，我和同事一起吃饭，我提出AA制，大家会觉得我抠门。后来我就像大家一样轮流请吃饭了。”张亚兰说。

　　重新融入国内交际圈，并不意味着就要完全改变自己。“现在，我参加应酬讲究适度，很多时候我不去，我比较坚持工作归工作，生活归生活。可能别人会有些想法，但现在对我影响并不大。”邹先生说。

　　当然，海归能做的不仅如此。海归应该将他们在国外形成的思想观念和行为方式中的有益部分带回国内，尝试改变国内人际交往中的不合理部分。比如，中国是人情社会，人际关系讲究人情，不重视契约。“中国人有时候有话不好意思讲，尤其是创业，大家觉得是朋友有问题都不好说，最后就出问题了。”中华专业协会理事周剑锋说。针对这种情况，周剑锋在自己的创业生涯中，努力将契约精神带到中国。“人要尊重契约精神，大家把话说在前面，有些条款，该写的要写出来，以后事情处理起来比较方便。”周剑锋说。

　　此外，周剑锋也将处理企业职员关系、增强职员参与感的理念带回国内。“国内很多创业者会把企业完全掌握在自己手里，让员工觉得，我在给你打工，在国外，不是这样的。”周剑锋说，“我们回来创业是做一个平台，不是要掌握所有权力，自己一人说了算，而是让公司所有人都参与进来，并且每个人都能受益，这样大家才会一起使劲儿。”(陈景收)