2013年10月12日，由启德教育集团主办的“第26届启德国际教育展——遇见不一样的未来”将在青岛盛大启动。本次教育展的北京站上，启德教育集团还将联合上海、广州两地推出《2013海归就业力调查报告》，结合当下的回国潮和就业难问题，从海归自身、本土毕业生和企业HR三个维度解读海归就业形势，从而反观留学[微博]规划。

　　背景：“史上最大回国潮”遭遇“史上最难就业季”

　　近年来，在经济全球化的驱使和国民教育意识的提升下，中国出国留学人数处于井喷式增长已是不争的事实。《中国教育在线2013年出国留学趋势报告》显示，2011年我国出国留学人数为33.97万，2012年达39.96万，同比增长17.65%，刷新历史纪录。今年，逾七成的留学生选择回国就业，形成了“史上最大回国潮”。这次大规模的回流加剧了海归就业市场的竞争，再次被媒体广泛关注。

　　然而，受到媒体关注的毕业潮不止这一个。今年5月，中央电视台一则报道让“史上最难就业季”迅速成为舆论的焦点。数据显示，今年国内高校毕业生达699万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。这一刺眼的数字无疑又为海归回国就业增加了阻力。

　　当“史上最大回国潮”遭遇“史上最难就业季”，海归就业状况到底是好是坏，与本土毕业生相比海归的优势何在，企业怎样看待海归的就业力，启德教育集团即将发布的《2013海归就业力调查报告》将为大家解析。

　　报告：《2013海归就业力调查报告》

　　《海归就业力调查报告》是启德教育集团连续第四年发布的专业报告，希望帮助学生和家长[微博]了解海归就业现状、解析海归职业发展，从而理性、理智地看待出国留学。本次报告主打“从就业形势看留学规划”，以海归的求职历程、就业现状为切入点，与本土毕业生相比，分析海归回国后所从事的行业和职业，以及他们的薪资福利状况。同时，从学校排名、就读专业、工作经验三个维度解读不同海归在就业方面的优势。

　　此外，本次《报告》的一大亮点是引入企业HR对海归就业力的看法。通过专业的调查问卷和深度访谈，启德教育集团将从用人单位的角度为海归展现人才市场对海归的需求和期望，并从招聘的角度提供海归在就业力方面的意见。同时，围绕就业力这一热点，还将邀请名企高管、招聘网站HR和海归精英分享海归工作现状、盘点用人单位需求和职场生存真经。

　　观察：从就业形势看留学规划

　　通过《2013海归就业力调查报告》，学生和家长将会发现出国留学规划是一个系统工程。从最初的专业选择、申请文书、签证材料到毕业后的职业发展，都需要根据专业的建议定制留学规划。此外，了解院校招生法则、把握申请时间结点、根据自身经济状况选择院校、毕业后工作、移民[微博]的相关问题，也离不开资深留学顾问的经验。因此，专业的留学规划会使学生的求职就业和职业发展之路更加顺利。

　　这场为期近一个月的启德国际教育展将来到北京、上海、广州、济南、深圳、重庆等17个城市，为学生和家长提供与200多所全球名校面对面的机会，多国使领馆官员解析最新留学政策，并有多位留学专家解读各国申请技巧，还有留爸留妈分享跨国沟通经验等实用讲座。更多信息，可登陆启德官方网站www.eic.org.cn 或拨打启德免费热线400-1010-123咨询。

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