2013年10月13日下午，启德教育《2013海归就业力调查报告》在“第26届启德国际教育展北京站”首发出炉，这是启德教育集团连续第四年发布此报告。本次调查不仅延续了前三次的基础采样方向，针对海归群体的就业现状开展调查，同时还加入了非海归群体就业的对比数据，并特别增设了企业雇主人力资源部门的调查，力求通过与非海归的对比、并参考企业人力资源部门的意见，对海归群体的职场现状进行全方位解读。本次调查历时近半年，调查范围涉及北京、上海、广州、沈阳、西安、武汉等23个城市，行业涵盖金融、教育、医疗、地产、休育、零售、旅游、电商、科研等多个领域，共计发放10592份问卷，其中有效问卷9173份。

　　海归有无海外工作经验 平均年薪竟差十万

　　《2013海归就业力调查报告》结果显示，海归群体内部亦开始产生明显的收入落差，具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的海归，归国后的平均年收入可以达到26.71万元。可见，即使是海归，也需要积累大量的实战经验，才能厚积薄发。参与调查企业HR表示，海外工作经验只是"年薪相差十万"的表面原因，背后隐藏的是语言能力、工作能力的提升带来的职位薪资晋升。

　　在启德教育集团的调查报告中，很多企业的HR都表示除非是针对性岗位，大部分职位在招聘中并不区分对待海归与本土学历求职者。62%的企业HR认为，在招聘海归时，专业技能是考察的重点；此外，沟通力和执行力也是企业重点考察的方面。 84%的企业HR认为在招聘中，与国内毕业生相比，海归最应该具备的基本技能是外语能力；其次，受海外教育理念和教育方法影响，海归应具备的第二大基本技能是创新能力。

　　超六成海归心向北上广  “痛”并满意着

　　繁荣的经济、丰富的就业机会和较高的薪资使北京、上海、广州成为众多人才的必争之地。《2013海归就业力调查报告》结果显示，超过六成海归希望在这三个一线城市就业，占比分别达到23.9%、29.6%和12.0%。众所周知，激烈的竞争往往导致较高的工作压力，调查发现，50%以上海归认为自己的工作压力非常大或比较大，然而，参与调查的海归对工作的平均满意度却比非海归高出22.9%。

　　启德教育留学[微博]专家建议，虽然一线城市拥有得天独厚的吸金能力，但人才聚集效应也使得海归的就业优势大打折扣，而深圳、杭州、南京、青岛、成都等二线城市也处于高速发展阶段，各行各业对国际化人才也求贤若渴，海归背景在这些城市更容易得到重视。同时，这对缓解工作压力、提高工作满意度也大有帮助。

　　担当家庭责任 注重自我提升

　　本次调研中，有两项数据颇为引人关注，一项是在对中国留学生回国就业原因的调查中，“回国照顾亲人”成为促使海归回流的第二大因素，仅次于“回国就业更具优势”这一因素，另一项数据显示：约20%的海归会将主要的消费支出用于赡养老人，这在很大程度上体现了海归对亲情和家庭的高度重视。而海归对亲人的关爱方式也更加国际化，海归们希望通过家庭聚会、家庭旅行等方式来增进感情，而较好的收入水平也为他们更好的赡养老人，照顾家庭提供了较为充足的条件。

　　在经历了海外的学习生涯后，海归对继续学习、提升自我的重视程度并未因进入职场而降低。《2013海归就业力调查报告》发现，约22%的海归将主要的消费投入到个人教育的提升上，而做出同样选择的非海归仅有15.6%。启德教育留学专家介绍，为了更好地应对职场挑战，海归们更愿意通过继续学习的方式完善自己的知识结构和专业技能，保持竞争优势。