虽然过去几十年中，女性的地位有了很大提高，但在美国，性别收入差距依然存在。以下是美国劳工统计局整理出的性别收入差距最大的10种工作。

　　1.个人财务顾问

　　2014年，女性个人财务顾问的收入是男性同行的61.3%，这也令其成为全美收入差距最大的职业。

　　个人财务顾问向客户提供税务、投资和保险决策方面的建议，他们的收入主要是佣金和奖金等非固定收入。而这类非正式灵活收入大部分都被男性员工拿走了。

　　尽管如此，从事这项工作的所有人——无论男女，收入相较于其他行业都要高出很多，他们在2014年的平均周薪为1337美元(约合人民币8377元)。

　　2.医生

　　医生属于收入较高的群体之一，但同时，这一职业的性别收入差距也名列前茅。2014年，女性医生的薪金是男性的62.2%，仅次于个人财务顾问。

　　由于收入差距的存在，虽然男医生的薪水在男性行业中排名第三，但女医生的收入在女性行业中只能排第13。研究显示，在医疗行业，女性多集中在儿科等收入较低的科室，这也导致了该行业性别收入差距巨大。

　　3.证券、商品和金融服务销售代理

　　2005年以来，许多职业的性别收入差距问题有了很大改善，但在证券、商品和金融服务销售代理这一岗位，收入差距依然如旧。2014年，该行业女性的收入为男性的65%。这一点或许与男性在撮合双方交易方面的先天优势有关，他们更善于应酬。

　　4.财务经理

　　在这一岗位上，女性的数量要多于男性，但在收入方面，女性却远远不及男性。2014年，女性财务经理的收入为男性的67.4%，相比2005年的63.3%有了很大改善，但它仍属性别收入差距较大的职业之一。

　　5.企业高管

　　企业高管负责公司的战略制定和日常运营，男性在这一岗位上占有绝对优势。男性的数量是女性的三倍，收入也比相同职位的女性高出43%。男性更擅长筹划和业务协调，同时，他们也有更多时间投在事业上，所以更容易做出成绩。

　　6.售货员

　　虽然性别收入差距多出现在高收入岗位上，但售货员是个例外。该职业不需要太高的教育水平，收入也相对较低。但即便如此，性别收入差距依然存在，2014年，女性售货员的收入为男性的70.3%，在性别收入差距排行榜上排名第六。这项工作对体力有一定的要求，因此男性的优势更大一些。

　　7.人力资源经理

　　人力资源经理负责企业的招聘和人事管理，女性在这一岗位上占有绝对优势，人数是男性的3倍还多。但该岗位的性别收入差距依然巨大，女性人力资源经理的薪金只有男性的71.2%。对此，我们只能解释为，能在这个女性占主导的行业抢到饭碗的男性，必然有过人之处。

　　8.酒吧招待

　　酒吧招待是收入较低的职业之一，该行业的男女人数大致相当，在2005年之前，二者的收入也基本持平。但自那之后，女招待的收入一路走低，目前只有男性的72.4%。这与经济持续低迷、需要外出工作的女性增多，以及竞争加大等有一定的关系。

　　9.房地产经纪人

　　房地产经纪人撮合房主与潜在买家之间的交易，从而收取佣金。该行业有55%的成员为女性，但与大多数非男性主导行业性别收入差距较低的情况相反，这一岗位的女性收入只有男性的73.3%，差距不小。有研究数据显示，男性在撮合交易方面的成功率明显要高一些。

　　10.卡车司机

　　男性在卡车司机岗位上占有绝对主导地位，2014年，该行业只有4%的女性。卡车司机的大部分时间都在路上度过，顾家的女性明显占不到优势。2014年，她们的收入为男性的73.7%。

　　《今日美国》报