据美国《世界日报》报道，因为“担心失去工作”、“不够收入支撑家庭”、“老板不高兴”，纽约不少华裔新生儿父母常常不敢多请产假，只把孩子托付给他人照料，便赶着回去上班。多位受访者表示，若是能有“带薪家事假”(Paid Family Leave)，福利和法律保障可以令不少新生父母放心育儿，不用担心无薪或被老板“炒鱿鱼”而不敢休假。

新生儿父母盼望带薪家事假能缓解家庭的压力。(美国《世界日报》/李玥 摄影)

　　一对30多岁、妻子已怀孕六个月的陈氏夫妇都在小型华人公司打工，他们从未奢望能请“产假”，身边的华人要么用事假生孩子，三四天后就回去上班，要么就是直接辞职在家坐月子和带孩子。“华人公司没有那么正规，能让产妇停薪留职已经很不错了，生孩子基本就等于没工作了，法定的家事假是无薪的。还有些华裔雇主想尽办法解雇怀孕员工，找茬解雇的不计其数。”但陈氏夫妇对有薪家事假的提案还是感到“很惊喜”，他们希望华人老板也能遵守法律。

　　据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的消息，全美有71%家庭有孩子的女性有工作，而越来越多女性为了职业和维持家庭收入，选择缩短产假，尽快返回工作岗位。

　　位于曼哈顿华埠的妇产科经理胡丽娜建议，准妈妈们产前应该提早和公司商量，不要害怕将工作交由他人，如果担心，可以适时跟进工作。另外，产前也可申请六周、每周170美元的“残障保险”(Disability Insurance)。不少准妈妈在怀孕期间仍上班，之后则请假休养，有些效益好的公司会提供六周全薪或半薪作为产假，超出的假期则算停薪留职，但有些小型公司制度不完善，没有提供产假给妇女，所以有些女性生完孩子不久就回去上班了。

　　妇产医生胡兆文表示，很多华人碍于经济压力会自动缩短产假，产后急着回去上班，带薪家事假对妈妈或家庭来说都是好事。他还指出，按法律规定，雇主不能在员工请家事假的12周内解聘员工，员工在怀孕时应该明确提醒雇主自己的权益。(李玥)