【环球网报道 记者 李宗泽】据美国《华尔街日报》1月26日报道，面临择校问题的不仅仅是高中毕业生，公司在招聘时也有自己的大学名单。
每年，国际商业机器公司(IBM)和专业服务公司毕马威等大型雇主为很多初级岗位招聘应届毕业生。很多这样的雇主在大学校园招聘学生，而不是等待毕业生到公司去求职。仅在美国就有数千所大学，公司有很大的挑选余地。那么，这些公司如何决定与哪些高校建立主要的招聘关系呢？
有些雇主会去那些最可能为其特定业务提供合格毕业生的院校开展招聘，例如，科技公司常常在麻省理工学院招募人才。更普遍的情况是，雇主依靠学校排名、声誉和知名校友相结合的方法。
美国西北大学凯洛格商学院的教授Lauren Rivera称，她在2010年针对投资银行、律所和咨询公司的研究发现，这些公司在确定优先举行招聘会的学校时最常用的方法是按照声誉排行。
Rivera博士称，这些公司都希望尽快找到真正的聪明人。Rivera为这项研究进行了超过120次采访。她表示，在一些案例中，公司仅仅依据毕业学校就筛选掉一些申请人。对于高度优先学校，雇主们会提供大型鸡尾酒招待会、晚宴以及面试培训，面试名额也更多，这些都是其他学校不曾受到的待遇。
名校及其他
IBM在全美80多所大学有正式的招聘计划。该公司表示，在其中大约一半的院校中其招聘更加深入。但这些院校并不都是常春藤联盟大学或是实力相当的名校。IBM早期职业规划部门主管Jacqui O'Brien以宾州伯利恒市的利哈伊大学为例介绍说，这家大学位列IBM的候选招聘名单，其毕业生拥有非常优秀的计算机和管理技能。
利哈伊大学在《华尔街日报》、《泰晤士报高等教育》大学排名(The Wall Street Journal/Times Higher Education College Rankings，简称：WSJ/THE大学排名)中列第50位。
这个候选大学名单上大约一半的院校都是卡内基梅隆大学(WSJ/THE大学排名列第19位)这样的名校。O'Brien说，这些学校内部的竞争非常激烈，学生素质很高，单就智识而言任何学生都能过关。
O’Brien称，IBM也会考虑一所学校的毕业生在该公司的表现如何。并且有些时候地理因素也会纳入考量：过去两年该公司在路易斯安那州几所大学为其位于该州巴吞鲁日的一个区域中心招聘雇员。
毕马威是一家招聘计划侧重于具体行业标准的公司。该公司全美校园招聘负责人Kathy Schaum称，公司招聘计划会侧重于那些毕业生在注册会计师(CPA)考试中表现不错的学校，包括得克萨斯大学奥斯汀分校(WSJ/THE大学排名第51位)、伊利诺伊大学香槟分校(WSJ/THE大学排名第48位)和得州农工大学(WSJ/THE大学排名第79位)。此外，她透露，毕马威在招聘时还会考虑院校排名以及现有雇员的毕业院校。
开拓招聘思路
一些公司正在努力扩大招募范围。
今年6月份，高盛集团宣布分析师职位不会在校园里进行首轮面试。所有应届申请者将使用视频面试平台，此举使得高盛可以面试更多申请者并扩大候选群体。
毕马威的Schaum说，过去10年来，各个院校的多元化统计数据变得越来越容易拿到，因此该公司可以在巡回招聘时把目标瞄准生源更具多元化特色的学校。
IBM的O’Brien也说，IBM使用互联网与求职者对接，并对那些目标区域之外的申请人进行远程面试。不过她还称，尽管该公司在校园招聘时只是专注于相对较少的学校，但仍然是硕果累累，部分原因在于IBM可以接洽学校里的跨文化学生组织，例如“科技女性”(women in tech)社团。该公司还从多元化会议上招人。
O’Brien说，美国有4,000所学院和综合性大学，IBM不可能面面俱到;比起在所有学校“广撒网”而言，遴选少数几所学校并对其展开深入挖掘，发掘到优秀人才的可能性更高。
