据澳洲网报道，很多公司在招聘员工时，喜欢聘用年轻成员，导致很多50岁以上的老年人在找工作时面临着巨大困难。不过，普华永道（PWC）近日出炉的一份国际研究发现，在经合组织（OECD）国家中，澳大利亚的老年工作者就业情况有很大提高，一些老人最终能够找到一份适合的工作。
有专家指出，普华永道的数据对澳大利亚老年人来说是个好消息，但仍有很多方面需要提高，主要包括要改变对老年工作者的社会偏见。
老年工作者也能找到工作
报道称，普华永道对OECD国家雇佣老年工作者的情况进行研究后发现，澳在雇佣老年工作者方面提高最大，从第16名提高至第12名。数据显示，澳大利亚、德国、以色列自2003年在这一排行中获得最大提高，包括全职工作收入、就业率以及55岁至64岁老年人就业及25岁至54岁成年人的就业。
普华永道首席经济学家索普（Jeremy Thorpe）表示，在全职工作收入上，澳大利亚排第5名；在55岁至64岁老年工作者就业率上，澳排第13名；在65岁至69岁老年工作者就业率在OECD国家中进入前3名。
普华永道全球人力业务主任威廉姆斯（Jon Williams）还表示，老年工作者的就业并不会阻挡年轻工作者的道路，“它实际上让澳大利亚更强，因为更多工作者会产生更多需求，因此为经济发展创造更多工作岗位。”
66岁老人：找工作难
尽管拥有高级行业资格，但66岁的罗伯森（Alister Robertson）在找工作时却遭遇很大困难，一些雇主并不希望雇佣像他一样年长的工作者，尽管他的工作经验丰富。甚至在2年前，他和一名年轻的大学毕业生一同申请一份工作时，雇主最后雇佣了年轻大学生。
罗伯森表示，“我认为，他们不愿雇佣一个60多岁的老年工作者，仅仅是因为他们知道我在不久的将来就会退休。我的妻子也有相似的经历。”好在罗伯森克服重重障碍，近日在普华永道找到一份顾问工作，“当普华永道给我这一机会时，我很兴奋，我用双手拥抱它，因为它仍属于我的专业范围内。”
对老年工作者的偏见需改变
Three Sisters Group创办人及首席执行官雷克伍德（Catherine Rickwood）表示，普华永道的数据对澳老年工作者来说是个好消息，但并不能因此自满，“它是好消息，但明显还不足够。仍然还有很多工作要做。超过50岁的老年人在寻找工作时，仍面临巨大挑战。”
威廉姆斯表示，“我们需要改变对老年工作者的社会偏见。我们的思想经常卡在‘改变职业、重拾原工作是个耻辱’这一观念上。”
对此，很多网民表示，对老年工作者的偏见仍然很严重。一位网民称，“依我以及我所知道的其他人的经验，雇主的年龄歧视很严重。”
实习编辑：程璐璐 责任编辑：王颖
