法国《欧洲时报》2月12日刊文称，近期以来，法国政府连续推出多项改革措施，一方面增加最低工资以提高购买力，并赋予学徒工更优惠的待遇；另一方面强化打击其他欧盟企业外派劳工到法国时的违法现象。
文章摘编如下：
最低工资逼近1500欧元
当地时间2月12日，法国劳工部长佩尼戈（Muriel Penicaud）在媒体节目中被问及购买力时表示，由于社会分摊份额降低，2018年的最低工资将予以调涨。具体而言，从当地时间2018年1月1日起，最低工资增加1.24%，税前时薪从9.76欧元涨到9.88欧元，而全工税前月薪达到1498.47欧元（约11683.42元人民币）。
按照劳工部长的说法，从2018年初开始，每月最低工资增加约20欧元，到2018年10月将增加35欧元，全年增加约428欧元。
目前法国有大约165万人领取最低工资。近十几年来，最低工资额水涨船高，从2005年的1217.88欧涨到2018年的1498欧，但普通家庭仍然抱怨购买力缩水严重。
学徒制进一步松绑
当地时间2月9日，法国劳工部宣布改革学徒制度的20项措施，其中包括把学徒年龄放宽到30岁，简化经济补助手续、帮助获得驾照等，希望以此吸引更多年轻人通过学徒制度实现就业。
根据这份改革方案，学徒工资有望提高，达到最低工资的80%水平。对于年满18岁的学徒工，可以获得500欧元补助来获得驾照。此外，设立新的统一税收，来代替此前的学徒税和社会分摊金。
加大力度打击非法外派劳工
当地时间2月12日，法国劳工部长宣布了12项新措施，加强打击外派劳工领域中的欺诈现象。其中包括加大经济处罚力度、设立公示名单、扩大警方和监督机构权力等。
外派劳工指的是位于其他欧盟国家的雇主企业，派遣员工到法国工作，薪金不低于法国的最低工资，并且在原籍国缴纳社会保险分摊金。
2017年法国记录在案的合法外派劳工共51.61万人（运输业除外），比2016年大幅上涨了46%。数量增加的部分原因可以归结为信息采集更加完善，以及法国采取了新的违法制裁手段。
当地时间3月7日，法国政府将通过一项新的政令，落实上述措施。其中规定，对于外派劳工的违法行为将处以2000至3000欧元罚金，屡犯罚金则上升到4000至6000欧元。如果企业没有缴清罚金，将被暂停外派服务资格。
2017年，法国政府针对外派劳工活动中的违法行为共开出1034份罚单，罚金达到590万欧元。
实习编辑：郑萌 责任编辑：王颖
