美国侨报网：海归应修炼“内功” 是真金总能发光

　　美国侨报网近日发表评论称，中国海归们就业竞争日趋激烈，要想成为企业眼中的“香饽饽”，就得修炼好“内功”。不管是留在海外，还是回中国就业，真才实学才是职场上的决定性因素。

资料图：哥伦比亚大学毕业典礼上的中国留学生。中新社记者 廖攀 摄

　　文章摘编如下：

　　10多年前，中国每送出7人留学，仅迎回1人；现在送出7个，回来8个（带着家属）。这个段子似的描述，正在成为中国海归们的真实写照。

　　近日，有媒体称，随着中国留学生归国人数的不断增加，海归们就业已挥别“黄金时代”进入“青铜时代”。就业形势的骤变，海归们在找工作时也由原来的“待价而沽”变为如今的“折价而售”。

　　“花200万元（人民币，下同）留学回中国拿3000元底薪”、“女生留学6年底薪2000元”……诸如此类描述海归回中国就业时“得不偿失”的消息屡见报端。

　　那么，海归们耗费大量财力和时间学成后归国就业时不甚理想，这是否说明留学已无价值？海归已不如很多中国本土学生？答案显然是否定的。

　　花数百万元留学后拿2000、3000元底薪的海归毕竟是少数，绝大多数海归的薪水要远高于此。那些凭实力成功申请赴美欧留学的海归，待遇亦不逊于中国很多名校学生。

　　理性观之，海归们在就业时遭遇“贬值”是内外因综合作用的结果。

　　首先，部分海归在留学时疏于学业，仅把留学当“镀金”，没有学到真正的本领。其次，中介过于夸大宣传、父母的盲目攀比、海归留学前缺乏职业规划等也是重要原因。

　　目前，中国很多海归留学时热衷于商科和管理类专业，但中国企业目前最紧缺的是制造业人才和互联网人才。于此而言，中国的海归不是多了，而是不够。能否找到满意的工作，关键在于是否符合市场需求。

　　对海归们而言，在就业竞争日趋激烈的当下，要想成为企业眼中的“香饽饽”，就得修炼好“内功”。不管是留在海外，还是回中国就业，真才实学才是职场上的决定性因素。

　　如何练好“内功”？首先，学好专业，提高综合素质，努力成为复合型人才；其次，自我定位要清晰，专业选择要着眼长远，不盲目跟风和盲从。

　　在做留学规划时，可以逆向推导：根据未来5至10年的人才需求和国家发展战略做好职业规划，借此选择学校和专业。只要是真金，无论是海归就业的“黄金时代”还是“青铜时代”，都能发光。（钟海之）

　　实习编辑：孙元雪 责任编辑：王颖