《2018中国留学生美国就业白皮书》解读

　　尊敬的各位来宾、媒体界的朋友以及观看线上直播的朋友们，大家下午好，我是蔓藤教育中国总经理李依静，非常荣幸能够在这里与大家一起分享由蔓藤教育和兴业银行联合发布的《2018中国留学生美国就业白皮书》。这份白皮书是基于行业大数据系统分析，中美两地学    生和  家长的数据调研，在6位权威编委会专家的指导下，历时9个月撰写完成。

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　　在介绍这本白皮书之前，我们先来回顾一下去年蔓藤教育发布的《2017中国留学生美国就业白皮书》中的几组数据和信息：

　　第一组数据，根据中美学生和家长的数据调研，中国赴美留学生在留学之后，70%的学生想获得美国工作经验，20%的学生想长期留在美国，10%的学生想毕业后回国。但据教育部公布的整体数据显示，中国留学生毕业即回国占比达80%，也就是说约有70%的留学生是迫于政策原因毕业后不得不回国。

　　那接着我们来回顾一下国际学生留在美国的合法路径和政策，首先是CPT，它是国际学生到校外实习的一种工作许可，也就是说在美国看来，留学生的假期不是全用来回国或度假的，而是用来在美实习的。接下来是OPT，OPT 是国际学生在学习期间或学习结束之后的实习或工作许可。当然大部分的同学还是在完成课程之后申请OPT。国际生在每修完一个学位便可得到12个月的opt，其中STEM专业的OPT达36个月，申请OPT时不需要你已经找到工作，但在OPT生效后，最多只能有90天没有工作，否则OPT的身份就自动失效，而如果没有在美实习经历是很难在毕业后90天内就找到工作的，所以在美实习经历在留美路径中至关重要。最后来看一下H-1B，H-1B是外国人在美国工作的签证，在OPT结束之前必须申请到H1B签证才能在美国继续工作。由于H1B的数量不能满足所有想在美国工作的申请者，因此有了随机的抽签系统，H1B的总时长是6年，期间可以开始申请美国绿卡。当然还有很多更细节的条例，在这就不一一赘述。

　　再接下来，我们回顾一下是哪些国家的留学生抽到了H1B，以2015财政年为例，印度H1B获批者占总数的70.9%，而中国H1B获批者的占比却只有9.7%。这不成比例的数据也引发了不少中国学生和家长的思考，同样作为留美国际学生，中国留学生的人数是印度留学生的两倍之多，但在H1B获批人数却只是印度的八分之一。

　　回顾了几组去年白皮书的数据后，我将从以下几个部分解读《2018中国留学生美国就业白皮书》

　　一是美国留学大数据，二是美国就业政策和数据变化，第三是未来十年岗位机遇与挑战，最后一部分是中国留学生如何提升竞争力抓住时代机遇

　　那开始第一部分，2017年中国送出历史空前数量的留学生，第一次突破60万人，同比增长11.74%，再次迎来新一轮“留学热”。美国继续是中国学生和家长首选留学目的国。我们来看看美国留学大数据。

　　1、 2016/2017学年，中国在美国高等教育体系的留学生总数为350，755人，同比上一年度增长6.8%，占国际学生总人数的32.5%。中国连续八年占据美国高校国际学生人数之首。这些在美国高等学府留学的中国学生一年为美国经济贡献125.5亿美元。

　　2、中国学生在增长率上，高于国际学生总数的增幅，却大大低于印度留学人数的增幅，印度2016/2017与2015/2016年度相比，人数增幅高达12.3%，连续三年增幅保持领先，本年度净增人数与中国几近持平。

　　3 、2016-2017年度，中国在美国就读本科人数为14.3万人，研究生就读人数为12.8万人，OPT为6万人。由此可见，越来越多的中国学生在本科阶段开始留学，越来越多的留学生毕业后会选择充分利用OPT进行实习或工作，在国际职场积累工作经验，不再裸归。

　　4、 2017年最受国际学生欢迎的5大专业为：工业工程、商科/管理、数学/计算机科学、其他高科技领域、 社会科学。其中48%的国际学生选择在美国学习STEM专业。中国留学生尤为偏爱商科管理，工程和计算机科学紧随其后；印度留学生则更倾向于选择归属于STEM范畴的工程和计算机专业。

　　5、美国国际学生包括中国留学生在对地域的选择上，近两年没有变化。加州、纽约州、德州列前三位，这与后面分析的 “为国际学生提供H1B工作机会方面，加州、德州、纽约州名列前三”相吻合。可见，更多的国际学生在选择学校的时候，不再只关注高校排名，也会考虑该地域是否具备实习、就业的机会。

　　了解了美国留学大数据之后我们来看看第二部分，美国在国际生就业数据和政策方面有没有变化。先来了解和在美留学生息息相关的h1b政策和数据

　　1、首先看一下H1B的概况，H1B分为受限类和非受限类H1B，我们常说的留美学生申请的H1B属于受限类，通常有85000个配额，雇主为盈利机构类，需抽签，非受限类H1B的雇主为非营利机构，不需要抽签。

　　2、在2017财年，在8.5万受限H1B获批者印度占总数的75.6%，中国占9.4%。为何中印获批人数相差如此之大？客观来说，一方面印度留学生学习的专业多集中于STEM专业，而中国留学生则以商业管理专业为主。因为不同专业的OPT期限不同，商科一年STEM专业三年，因而抽h1b的机会不同，而且计算机专业的就业机会远高于商科管理专业。另一方面，由于印度“外包公司”ICC擦边球式操作，大量挂靠、输送印度雇员，这也致使很大比例的H-1B配额被印度留学生占领。

　　3、获批H1B的人群学历主要集中在本科和硕士学位，占比达90%，其中本科和硕士学位的申请者获批占比几乎持平。这个数据应引起中国留学生和家长的重视，也就是说本科开始后就要着手在美职业规划，本科毕业后用OPT工作并抽HIB，同时做好申研准备，如果没有抽到H1B再继续读研究生。这样有效利用了每个学位一次OPT的留美就业机会。

　　4、2017年首次申请H1B的获批者中，62%的人在计算机相关领域工作，另外备受关注的两个领域，即商业/金融领域和建筑/工程领域。

　　5、排名前五家申请H1B人数过万的公司。除了Capgemini和IBM之外，其他三家均为印度外包公司ICC。

　　6、H-1B首次申请获批的收益人，2017平均年薪资是75，000$，2016年是71，000$，提高了5.6%。

　　7，与留学地域选择相一致，H1B签证申请数量的贡献率依旧主要来自于加州、德州和纽约州。

　　了解了h1b的数据后，我们来了解一下与留学生就业相关的两项美国移民政策调整信号

　　2017年特朗普总统的上任，开启了美国移民政策的一系列改革，那么美国移民政策的调整对于广大留学生以及留学生的家长有什么影响呢？

　　首先新政提升了雇主雇佣H-1B员工的门槛和成本

　　此改革的目的是增加H1B申请人的竞争力，以减轻未来H1B申请人的移民压力。可以看出，H1B的政策在随后的几年会对优秀的申请者更加利好，学业优秀且做好职业规划与职场准备的留学生会迎来在美就业的黄金时期。

　　第二提高STEM专业国际生的质量，并且收紧部分OPT延期。

　　这对印度留学生影响最大，意味着占国际学生总数七八成的STEM专业学生未来在美实习就业将面临更多竞争，真才实学并且有丰富实习经历的留学生会脱颖而出。

　　整体来说特朗普移民改革的重点，在于取消以家庭为中心的“连锁移民”体系，转向以择优为基础的“能力移民”系统，而这个“优”就是那些学业有成并且在职业生涯有巨大潜力的在美留学生。而且特朗普新政策已经开始打击印度ICC类公司的操作，这在一定程度上增加了中国留学生申请H-1B的配额占比。

　　三、那中国留学生该怎样把握这样的历史机遇，在光速发展的时代开创新的发展方向呢，蔓藤教育的导师面对已经悄然兴起的第四次工业革命，结合目前被全球广泛认可的加德纳2017年技术成熟度曲线归纳出了未来5到10年三大方向的技术趋势：无处不在的人工智能、身临其境的体验和数字化平台。那我们以第一大趋势为例，一起了解一下人工智能，以及人工智能将带来怎样的行业变化和新兴岗位。

　　1、首先了解人工智能的概念，人工智能英文缩写为AI，是计算机学科的一个分支，它用于模拟和扩展人的智能，并生产出一种新的智能方式的技术学科。

　　2、那来了解一下目前AI在各国的发展情况和人才需求。全球AI公司的融资规模：美国遥遥领先，中国在这方面第二，但与美国相比还有很大差距。全球AI公司的数量：美国牢牢占据第一位，中国占第二位，英国占第三位。

　　2017年7月发布的《全球AI领域人才报告》显示，截至2017年一季度，全球 AI 领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人。但是这个数字还远远不能满足市场需求。而且人才需求直线上升年复合增长率超200%。

　　3、全球AI专业高校分布情况目前，全球共有367所具有AI研究方向的高校，在这367所高校中，美国拥有168所，独占鳌头，加拿大、中国、印度、英国位于第二梯队。

　　4 、未来AI公司欢迎的相关专业AI技术涉及到大量交叉学科，且对人才的逻辑思维、跨领域理解力要求极高。一般而言，涉及AI的专业有计算机科学、电子工程、自动化、软件工程、统计学等，这些专业隶属于理工学科大类。除此之外，计算语言学、心理学、神经学等也是 AI 人才不可缺少的专业知识。

　　5、在美国AI开放的职位前三位的为：AI软件工程师、数据分析师、软件开发工程师。了解了AI的概况后，我们来看看AI带来的行业升级由于AI技术的广泛应用，传统产业都面临转型升级，金融行业是受其影响转型升级最快的传统产业我们来了解一下金融转型的关健词：金融科技（也称为Fin-Tech），是指企业运用科技手段使得金融服务变得更有效率，因而形成的一种经济产业

　　这些金融科技公司在创立时已经开始巅复那些传统的、低效的、保守的大型金融企业和体系。即使在世界上最先进的数字经济体之一的美国，这种金融服务变化的演变仍处于早期阶段。

　　2、目前金融科技在各国发展情况。融资总额前三为中国、美国和英国；从业人员数量前三为中国、英国和美国。中国不管是从投资数额还是从业人员数量来看目前都遥遥领先。所我们很多中国留学生学金融也是不无道理的。

　　3、未来金融科技发展的主要领域消费金融，保险，投资及财富管理，大数据与数据分析类公司，借贷、消费与场景金融类公司。

　　4、未来的就业岗位将集中在金融方向的商务模型设计、产品设计、金融工程、数据分析、软件开发等岗位。值得关注的是区块链技术，在比特币的成功应用之后，人们开始探索其他需要“去中心化”、“去中介化”和“信誉社会化”的产业应用。这个新兴的职业方向符合人类的自然规律，下面十年会有更大的发展。

　　难道AI只给金融领域带来升级了吗，准确地说，今天无论你是做哪个行业，都将或多或少地受到AI的冲击。大量重复性的工作将被机器取代，今天大批的工作在十年后消失。未来的岗位是属于那些具备创造力和解决问题能力的专业人士，他们将与智能机器人共存，通过人与机器的互动，解决人类之前无法解决的问题。

　　在AI时代的革命中，需要思考、创新、感情和管理类的行业和职位很难被取代，但这些岗位大多介于机器与人协同完成任务之上。

　　比如：针对人进行行为活动的行业，特别依赖交流和情感交流的职位：像 心理咨询、市场销售等。

　　另外，艺术文化色彩的行业，与意境灵魂相接，比如：音乐、文学、绘画等。

　　再如，探索未知创造新事物的行业，需要在不断的思考中获得新生力量的：科学研究、工业研发等。

　　还有就是管理类行业，即使有人工智能作为助手，但是最终决策还是由人来决定，比如：CEO、高管、项目管理和HR等。

　　看上去从传统学科毕业的学生在新技术革新的冲击下就业面在缩小，但是在每一个岗位消失的时候，会有更多的新岗位被创造出来。因而我们的留学生需要不停地学习、不断地改变、掌握新的技能。

　　客观的说，大多数中国留学生依然带着应试教育的惯性思维到美国读书，以拿文凭为学习目标，找最简单的路径完成学业，这是导致中国留学生缺乏就业竞争力的重要原因之一。但从另外一个角度看，中国留学生的GPA相对美国和其他国家的学生要高，学习能力相对较强，踏实、听话、肯干、不争抢也是雇主喜欢的。现在，随着中国的国际影响力的提升和巨大市场的开放，美国的大企业已经开始拥有“中国战略”，无疑中国的强盛为留学生带来新的机遇，那中国留学生如何提升竞争力呢，可以总结为以下几个方面：

　　首先要设定职业目标，科学的方式是：先研究和挖掘自己的性格特征及特长爱好，再选择与自己特长爱好相符的、并且在第四次工业革命中成长的岗位，接下来选择可以实现这个岗位需求的专业，最后选择这个专业排名较好的大学。

　　蔓藤教育研发的职业测评技术，将科学的心理测试结果，与美国上千个具有未来发展前景的岗位特征进行大数据匹配，为每个留学生量身定制职业目标，从源头去掉选择方向的盲目性，目前蔓藤教育的职业测评技术已在国内部分优质留学机构运用，让学生有目标地完成人生最黄金、最宝贵的留学阶段。

　　有了清晰的岗位目标后，求职是否成功取决于留学生们的硬实力和软实力。提升竞争力的第二个方面就是自身硬实力+软实力的分析

　　硬实力是指专业技能和工作经验，这仅依靠在学校里学习的理论知识是远远不够的，中国留学生和家长知道在升学考试前报培训班提升自己，却忽略了找工作前的职业培训。因为学校的书籍都是数年前的知识积累，与现在职场上的应用有一定差距，所以留学生在学习校内知识的同时应在职场导师的指导下持续提升职业能力，并在假期走出校园，把知识变成生产力，去企业里锻炼、实习以提升自身硬实力。

　　那软实力是指什么呢，不只是我们通常理解的英文表达能力，更重要的是解决问题能力、团队协作能力和领导力，以及职场文化和沟通技巧，这正是中国留学生在美求职中的劣势。

　　那如何知道你是否达到岗位需求的硬技能和软技能要求呢，蔓藤教育研发的差距分析和评价系统凝结了数千位行业精英导师的智慧，建立了各个领域的专业题、面试题，从学生硬实力和软实力的广度和深度找出差距，结合丰富的学习资源指导学生提早模拟练习求职中可能遇到的各类问题，有序地缩小与目标岗位的差距。

　　在美国不管是实习还是工作，80%的机会都给了内推，因此人脉资源至关重要。人脉的建立需要时间更需要系统的方法，有针对性的在校内和校外参加相关活动。蔓藤教育的在线教育平台，拥有大批各行业的精英导师。他们不但可以为学生们提供专业的辅导，也给学生提供精准有效的行业人脉，大大提升留学生们的求职成功率。

　　通常情况下，一个企业的热门岗位会有成百上千人申请，所以 90%的美国500强企业已经在使用机器人ATS筛选简历，这个ATS系统大大提升了找到合适候选人的效率，但同时也有可能把一些优秀的申请者筛掉。留学生们必须了解ATS的原理才能确保自己的简历到达HR的手中。

　　蔓藤教育研发的“简历测评系统”可以提前检测学生的简历与岗位的匹配程度，确保留学生的简历能顺利通过ATS的关卡，并结合蔓藤独家研发的职场引擎，用科学的方法大幅度地提升简历投递的精准度和获取面试的机会。

　　总结起来，中国留学生提升竞争力就要从及早设定职业目标、精准分析自身硬实力和软实力与目标岗位的差距并有效提升、积累美国职场人脉资源、最后破译HR密器。希望蔓藤教育能够在这个过程中帮助中国留学生实现在美职业目标。

　　在这我想说明两点，蔓藤教育培养海外留学生职业技能的目的不是让留学生全都留在美国，而是让留学生学业完成后再得到美国职场的经验来全面提升自己，

　　蔓藤教育联合兴业银行发布这本白皮书是希望更多的人能够了解中国留学生在美实习和就业的情况，能够为中国留学生在美就业做出自己的努力，共同推进中国人才的进步，因为我们坚信合作分享才能走的更远。

　　好，关于2018中国留学生在美就业白皮书的概况就介绍到这，谢谢大家！

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