北美留学生毕业求职：重在打磨自己的“软实力”

　　原标题：“北美找工作”系列话题（3）----打磨自己的“软实力”

　　出国留学后需要在北美找实习或毕业后找工作，部分留学生家长会延续国内的思维，认为很多北美企业也是讲关系，如何可以“保证”进入北美企业实习，也有些留学生同学或家长抱怨实习信息不够多。加申汇特邀嘉宾的看法是无论找实习或者毕业后找工作，重要的是打磨自己的各项软实力，稳扎稳打。其实 ，不仅仅是北美，相信在国内或其它地方就业也是一样的道理吧。

图片源于微信号“加申汇”

　　在北美找工作，除了基本的“硬实力”外，很多相关的“软实力”可能也会起到至关重要甚至于决定性的作用。当找到第一份工作以后，个人软实力的重要性会不断凸显。在未来的职场上，有的人会越走越高也越远，这主要是由于其更强大的软实力。

　　软实力的表现之一是英语。北美官方语言除了魁北克省以外均以英文为主，良好的英文口语对将来找工作的重要性不言而喻。从我自己的学业与职业发展之路来看，正因为我具有良好的英文水平，让我一方面敢于表达自己和尝试不同的职业，另外一方面扩大了我的社交圈子，得到更多的信息，思维也产生了变化，想到一些别人可能想不到的事情。这让我在择业的时候，能够从电脑专业转到法学专业，又从警察工作转到职业律师方向。所以，我建议年轻人一定要注意自己的英文口语水平。

　　英文口语水平的提高没有任何的捷径，只有靠勤学苦练。在现在的互联网大环境下，要获取学习英语的各种资源，创建英语环境已经非常简单了，相信有心学习的人对此都不陌生。为提升自己的英语口语水平，我想强调的几点，第一，语法并不那么重要。第二，准确的发音很重要。如果发音不准，就算语法100%的精准，大家也听不懂你讲什么。第三，不要怕丢脸。抓住机会与英文是母语的人交流。在北美，我经常看到中国人喜欢扎堆抱团，这个有好的一面，也有不好的一面。不好一面就是对个人发展会有所限制，最好还是要走出中国人的社交小圈圈。

　　这里有一个小故事，一个朋友在本地创办了一家IT企业，员工中有很多中国技术人员，但是管理层一个中国人都没有。有朋友问他，为什么管理层没有一个中国人？他回答说，午餐时间你过来，我告诉你原因。午餐时间里，朋友在餐厅看到所有中国员工都聚在几个桌子周围，其他族裔的员工则混着坐在一起交流。企业创办人说，作为老板，我选拔的人才应该具备良好的沟通与交际的能力，而不是像现在这样，只能与某一个族裔的人在一起，只能与某一族裔的人打交道。

　　在北美，社交能力和表达能力就是这么被看中，所以我们一定要琢磨和学习，前提就是英语口语一定要好，这也是软实力的第二项表现。这里的社交能力并不是在国内说的那种“我认识谁谁谁，他能带来什么样的好处”的社会关系，这里的社交圈子与关系是指走出去交往到更多的圈子，给更多的人留下印象。以我为例，因为我的英文口语非常不错，才会想到去做警察，而且我的性格也喜欢跟不同的人打交道。我在警察的圈子里有了很多的朋友，也包括职位比我高的人。之后有同事推荐我去了一个部门，我的工作表现让部门的负责人很满意。在这里，我接触到了其他信息，于是利用业余时间开始法学院的申请和准备，最后考上了法学院，开始新的职业旅程。

　　我希望我的例子能让大家了解，当一个人只有走出自己小的社交圈子的时候，才能够认识更多的人，也许在当中就能碰到对你有深刻印象的人获得推荐。比如因为推荐，我连面试都不需要就已经被那个部门认可，调令很快下来，但是如果我没有进入这个社交圈子，就不会有这样的机会。现在我在做律师，我更加感受到社交圈子的重要性。比如说我跟检控官或法官打交道的时候，经常会碰到我或我搭档以前法学院的同学或在司法部的同事。这虽然不是说关系可以被不正当的利用，但法律是有主观性的。在法律框架允许的范围内可以左转或右转的时候，也许对方就因为在以前和你同学或同事的时候对你的了解和信任而选择朝你所倾向的方向转。

　　我建议年青人任何时候都要考虑学好英语并建立自己的社交网络，不要把时间都花在跟朋友去唱KTV，去吃火锅或者在网上刷抖音。只有建立自己的社交网络去撒种才有收获的资格。

　　我曾认识一位年轻人，他在找工作的时候就不停的给他想要去的银行或者投资公司负责人写Email，在参加讲座和学校活动时主动上去自我介绍，拿到对方的名片联络对方。社交圈子要靠自己主动的去建立，比如主动打个电话或者发个Email。也许之前的100个电话或者邮件都石沉大海，但也许第101个就起到作用，从而让自己的人生轨迹发生改变。

　　我曾碰到过在法学院的校友给我发邮件表示他有兴趣申请我所在的部门，希望我能提供一些信息。我对这样的申请人印象就非常好，因为我觉得他们是真的做了功课才找到我，我也将我所了解的信息倾囊相授。

　　我还碰到过一位想考警察的年轻人。他用了大概两三年的时间参加警局举办的各种活动，几年的坚持，让我觉得他对当警察非常有毅力，当他希望我做推荐人的时候，我毫不犹豫地答应了。在警察部门招聘人士了解到我的职业背景之后，对我所推荐的这位年轻人也非常信任。可以说，这位年轻人就在他所建立的社交网络中撒下了种子，最终收获了果实。

　　软实力的最后一个表现是思维模式上的改变。还是以我自己为例，当时我想去考警察，一般大部分人会认为很多本地人都考不上，移民就更不要去想了。但我的想法却完全相反，你们都认为很难要放弃，那么只有我一个人申请，被录取的可能性就是100%。考法学院的时候我也是同样的想法。别的人都觉得从警察转去法学院太难了，但我认为值得尝试。在我还是做警察的时候，有一次我问一个检控官考上法学院的难易，因为在加拿大所有的检控官必须都是律师。这位检控官对我说，如果你尝试的话，不管成功与否，你至少有一个答案，这个答案要么是YES，要么是NO。但是如果你不去尝试，那么永远都不会有答案。也许再过个10年20年以后，你会后悔当年为什么不去尝试。

　　所以，思维上的改变首先就是不要急着先否定自己，把自己否定的时候就是帮了潜在的竞争对手。其次一定要做一个nice person，尤其是当你在一个圈子里的时候，不要浪费时间去做一个八面玲珑的人，因为当你站在一圈人的中间时，不管你朝哪一个方向转，你最多只能面对一半的人而背对另一半。所以做一个八面玲珑的人是非常辛苦的，因为你在做一件根本不可能做到的事情；而且它也会让人觉得你非常虚伪，对未来发展毫无裨益甚至是一种阻碍。

　　在北美，留学生或者移民在语言和文化适应性上会差一截，所以，在各项软实力上更应该花时间去认真打磨和提升。同时，还要做一个心地善良，为人简单，品行端正的人，这些因素加在一起，成功只是一个时间问题。

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