海归就业去哪里？教育行业需求大

　　信息时报讯（记者徐珊珊）中国是世界最大的留学生生源国。如今，越来越多的出国留学人员选择回国发展。是什么吸引了越来越多的海外人才回国发展？哪些行业最爱留学生？留学生的待遇如何？日前，全球化智库发布了《2019年中国海归就业创业调查报告》。

　　语言不再是优势 

　　国际视野成刚需

　　从年龄上看，本次问卷调查的对象52%为“90”后（90-95年年龄区间），17%为“95后”，比起2018年，越来越多年轻的新生代海归加入回国大潮，成为海归就业创业的主要力量。对准备就业的海归来说，不可否认，“薪资福利”一直是他们找工作最关注的一点，占比65%。但随着国内就业市场的竞争加剧，更多海归的关注点正在从“薪资”向“合适的工作岗位”方向慢慢转移。比起“提高人才薪酬福利待遇”，78%的受访海归更希望国家能“完善海归人才就业服务机制”。

　　以往谈及归国留学生的最大优势，语言能力常常位居榜首，而现在，随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，在受访海归看来，留学所带来的语言优势正在逐渐下降。曾排名首位的“语言沟通能力强”由上年占比的73%降低到59%。

　　与此同时，“具有国际视野”成为海归们参与国内就业竞争的主要优势，占比从2018年的59%上升至2019年的68%。在经济全球化的背景之下，企业渴望充分利用留学生在跨文化沟通与国际贸易等方面的优势，在他们的帮助下更好地研究海外的政策法规，了解海外的市场环境，适应海外的风俗文化，从而打开广阔的海外市场，真正做到走出中国，扎根海外。

　　教育行业海归供需比失衡

　　从用人单位对海归的需求状况来看，教育培训行业是对留学生需求量最大的一个领域，占比38%。一方面可以看出海归在语言方面有着不可比拟的优势，另一方面体现了这一行业在国内的迅速发展和巨大的人才缺口。且从就业市场实际的供需情况来看，在教育行业需求达38%的情况下，实际在此岗位上就业的海归却仅有7%，严重失衡！而需求达17%的翻译岗位也仅有3%的海归在岗。在海归留学所学专业越来越多元的背景下，海归在就业中更注重发挥自己的专业技能优势，但海归与国内就业市场在优势定位中存在了解不足的情况。另外，高级管理岗大多不对留学背景做过多约束，更多地看重个人能力，海归处于高级管理岗的比例较高，显示出海归在未来发展方面具有一定潜力。

责任编辑：郝敬文