专家说，女性在职业发展道路上的障碍之一来自自身。

职场女性升迁道路上遭遇“玻璃屋顶”“玻璃墙”，或者在传统上男性主宰的专业领域求职无门，被列为当今英国社会男女不平等的主要体现之一，经常成为社团、权益组织和媒体的诟病对象，历届政府决策时也往往不忘宣称将其纳入考量。

牛津大学针对这一社会现象，推出一门专课，教女生如何克服自身的性格和心理障碍，把自己从内向、害羞、胆怯、躲避争端的“弱女子”，变成果断、勇敢、志向高远、直面挑战的职场“女强人”。

这一课程创新依据的是一项调查的结果。调查发现，这所全球拔尖的高等学府里，不少学业优秀的才女求职时有意无意地回避银行、金融、企管咨询、工程技术和资源管理行业。

这也成了她们毕业后第一份工作的起薪平均比同级男性低2000 - 3000英镑（年薪）。

“牛津大学女生毕业后工资比男生低，这听起来令人匪夷所思，”该校学生求职辅助部门负责人乔纳森·布莱克说。

经过调查分析，更深层的问题浮出水面：之所以牛津毕业的女生起薪低于男性，部分原因是她们选择了工资较低的职位，而这又是因为她们想当然地认为自己在某些高薪职位上肯定无法适应压力和环境，干脆“不战而退”，根本不去尝试争取。

这门讲座本周开始，为期四天，目标是让听课的45名本科女生提高自信，决策更果敢，更善于发挥自身特长，遇到挑战和逆境时如何应对。

设计这一讲座的专家说，女生具备果敢自信的潜质，而且她们在生活中某些领域也能充分发挥和利用这种素质，但到了职场的某些领域，这一潜能就无法发挥。

这不光关乎才女的职业发展，还关系到企业是否能达到政府提出“在自愿的基础上把女性占高层企管的比例提高到四分之一”的要求。