林俊（左）和杨银川在亚洲就业峰会上

随着英国签证政策的不断收紧，越来越多的华人毕业生选择回到中国乃至亚洲就业。几天前，460多名毕业生在伦敦参加了一年一度的亚洲就业峰会，又有很多申请者如愿拿到了心仪公司的职位。那么，今年的峰会与往年有什么不同之处？华人毕业生未来的就业前景如何？子川采访了主办方Global Career Company的业务拓展分析员林俊和人力资源顾问杨银川。

子川：今年的亚洲就业峰会与往年有什么不同？

林俊：今年的亚洲就业峰会已经是第7届，跟去年的不同就在于用人单位的产业领域。去年参加峰会的有很多银行，而由于当前就业大环境的变化，今年有更多快销品行业、制药业等领域的企业，银行相对少一些。同时，由于峰会每年都举行，也就一年比一年熟练。

杨银川：今年参加峰会的候选人范围更广。这次峰会上，很多公司寻找有研发背景的求职者，包括机械、石油等方面的工程师等等。因此，网罗候选人的方式也跟以往不同。

子川：是因为金融业仍然处在不甚景气的状况吗？

杨银川：对，不光西方的银行受到经济低迷的影响，亚洲也是如此，所以这方面的招聘需求不是很大。

林俊：一般来说，一家公司要有大量的招聘需求才会参加亚洲就业峰会。如果只是招少量的人，那么，他们可能通过我们的其它服务来实现。

子川：今年来参加峰会的企业跟以往有不同，那么它们对求职者的要求相应地有什么不同？

杨银川：这些企业对候选人的要求会比较特别，比如，制药公司招收生物统计师这样有特殊背景要求的职位，我们就需要特地到一些高校、甚至其它同类公司寻找合适的候选人。

子川：就是说要求专业对口？

杨银川：是的。一定要有特定的背景，不能只是有工程背景。

子川：林俊，在去年的亚洲就业峰会上你还是一位求职者，能不能从这个角度介绍一下？

林俊：从参选人的角度来讲，我觉得，亚洲就业峰会大大缩短了求职的过程。以我自己当时申请的大银行管理培训生计划为例，他们在中国也在招人，有很多人申请。普通招聘的程序，先投简历，然后几轮笔试、面试，而且公司要凑一定的人数一起一步一步进行。因此，候选人在每个步骤期间都需要等待，所以从申请到拿到录取通知可能需要等两个月。通过申请Global Career Company，我都不用去计划申请哪些公司，因为他们会根据我的求职倾向、自身背景帮助我做好匹配，我只要把简历发过去即可。

杨银川：每一家公司在招聘的时候都有一些特定的条件，我会把符合这些条件的候选人推荐出去。基本上，来参加就业峰会的优秀候选人们常常会有两、三个面试的机会。如果拿到好几家公司的录用通知的话，候选人就要做一个选择。

子川：就等于你们帮助用人单位做了第一轮的筛选？

林俊：对。我当时申请银行毕业生计划时，Global Career Company做了第一轮的筛选。随后，银行那边还要对我进行网上测试、电话面试。这些步骤都通过之后，才可以被邀请参加亚洲就业峰会。也就是说，参加峰会的候选人，不仅有良好的背景，而是已经通过了一系列的考核。一般来说，被邀请参加就业峰会的人才是申请总人数的前10%。

子川：从去年到今年的情况来看，愿意回到亚洲工作的毕业生是否有所增加？

杨银川：当然。由于目前欧洲经济仍然低迷，亚洲人在这边不太容易找到理想的职位，所以有越来越多的毕业生选择回去求职。

子川：最近一段时间，英国政府不断收紧移民政策。你们对华人毕业生的就业前景怎么看？

林俊：以前很多留学生毕业后都可以留下工作一段时间，现在，因为PSW政策即将取消，对很多人来说在英国求职愈加困难。有相当数量的在英留学生希望一毕业就有工作，而不希望毕业之后回到亚洲，再花一段时间去找工作。亚洲就业峰会大大地便利了他们求职，很多人在求学的过程中就已经发来简历，我们已经在帮助他们寻找合适的职位。所以，优秀的候选人只要抽出一个周末来参加峰会就可以被心仪的公司录用。这样，他们毕业后马上就可以回到亚洲工作。

对于已经进入职场的候选人来说，移民政策一旦收紧，很多人可能面临续签的困难。这些人在英国有一定的工作经验，有的甚至已经位居管理层，他们回到亚洲工作是非常好的选择。因为，很多在西方积累了一定经验的候选人回到亚洲后都会升职。目前，亚洲很多职位的工资水准已经达到国际标准，在薪水和各方面待遇等方面都赶上来了，所以很多人都愿意回去工作。