据智联招聘最新调查统计，今年“五一”期间，26.8%的人表示 “需要加班”。在这26.8%需要加班的人群中，54.5%的人表示不能得到补偿，包括补休或加班费；45.5%的人表示能够按照国家规定获得补偿。

　　据上海蓝白律师事务所的首席合伙人陆胤介绍，并不是所有人在休假期间加班都能获得加班工资，不定时工作制的人员、值班人员等都难获劳动法规定的加班费。

　　不定时工作制的人员 对采用不定时工作制的人员，周一至周五延长工作时间及双休日加班均不能享受加班工资，只有法定节假日加班时才能要求用人单位按照300%的标准发放加班工资。所以，不定时工作制的人员，4月30日、5月2日加班无法享受加班工资，只有5月1日当天加班，才可获得300%的加班费。但不定时工作制并不能随便使用，用人单位实行不定时工作制，需经劳动部门审批，否则无效。

　　值班人员 通常企业职工值班与本职工作无关，或者值班期间可以休息的，一般不认为是加班，因此不计发加班费。但是，考虑到劳动者的付出，企业可以提供适当的值班津贴。

　　实习生 4月底，很多拿到录用通知的大学生已被安排实习。这部分人由于身份还是大学生，不具备劳动者的主体资格，实习期间与企业没有劳动关系，因此“五一”期间加班，不能按照劳动法相关规定领取加班工资。

　　部分兼职人员 “五一”期间，市场上活跃着大批兼职人员的身影，若兼职人员与兼职单位签订了劳动合同，建立了劳动关系(无论是全日制还是非全日制)，单位都应支付加班工资；但如果没有签订劳动合同、建立劳务关系的，则不能按照劳动法相关规定领取加班工资，只能按双方约定获取劳动报酬。

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