外企门槛高，毕业生“敲门”难进

　　对刚走出校门的应届大学毕业生来说，提前设计好自己的职业生涯，做好人生规划，是迈向“职场之路”的首要工作。如何选择一个好企业，找到一份好工作，更是大学应届毕业生在求职过程中所关注的。外企凭借其高薪高福利、广阔的职业发展平台、科学的内部培训体系等优势条件，因此倍受大学生推崇。一项针对应届毕业生职业倾向的调查显示：在84所高校26382名被调查大学生中，有43.6%的学生毕业后希望去外资企业发展。

　　但由于大学应届毕业生缺少工作经验，上岗后不能很快满足用人单位需求，从校门迈入职场易产生“水土不服”等现象。再加上日益激烈的求职环境，使得大学毕业生和初入职场的“职场菜鸟”很难获得进入外企的机会，处于求职大军中的“劣势群体”。

　　“精仕英才”开辟新途径，外企不再高不可及

　　面对毕业生“梦想进外企工作，而外企门槛太高导致有门难进”的尴尬境地，熟知外企文化，专注于为外企提供人才培养及推荐的新东方精英英语“精仕英才计划”，鼓励大学毕业生及职场新人通过一种全新的途径进入外企，通过“前期人才筛选、中期进行素质及能力培养，后期100%获得实习或工作推荐机会”的形式，将优秀的应届毕业生推荐到外企公司工作(与其合作的外企中90%为世界500强)。

　　顺利通过“精仕英才”培训计划的学生，还能获得由新东方颁发的《国际职场竞争力资格认定证书》，同时获得“新东方E友汇职场俱乐部”的入会资格，可免费参与全年24次主题职场英语俱乐部活动，拓宽人脉，锻炼交际能力，为今后的职业发展打好坚实的基础。

　　做好“职场预热”，打造优势竞争力

　　应届毕业生进入外企，一般要经历“英文水平测试”、“一般能力测试”、“人格胜任力测试”等严格的筛选过程才能获得面试资格，相比证书而言，外企通常更相信自己测评的结果。这也使很多尚未做好面试准备的毕业生们错过了大量工作机会，因多次被拒而成为“面霸”的求职者比比皆是。

　　职场专家特别建议毕业生：“证书只是进入外企的‘敲门砖’，在面试前做好‘职场预热’工作，可以在很大程度上增加面试成功的概率。”但事实却是：中国的教育重知识培养，而轻技能培养，导致学校和职场之间存在着无法弥补的巨大“断层”，这也是应届毕业生和职场新人面试和跳槽失败的根源所在。

　　新东方精英英语针对此现状，特别为大学毕业生及职场新人打造了“精仕英才培训计划”，针对学员的个人情况，进行职业规划与模拟面试辅导，配合顶尖英语学习系统，及中外教小班授课模式，实现“英语技能重塑、个人素养提升、职业发展规划”三位一体的培训。

　　“精仕英才培训计划”开辟人才招募快捷通道

　　为了使更多的毕业生不再错过求职的大好机会，特别提供了便捷的“招募快捷通道”，以西直门中心、复兴门中心、大望路金地中心三家中心作为特训中心，为了保证培训质量，现每班只招募20人(总人数有限)，每个培训周期为两个月。

　　现已通过“精仕英才培训计划”的周同学，目前就职于某世界500强公司，他感言道：“其实找工作不难，找到好工作就太难了，如果我当时没有参与'精仕英才培训计划'，很有可能我一直会在之前那家小公司庸庸碌碌地工作下去，回想起来才觉得我的选择是正确的。”

　　机会总会留给有准备的人，只有通过努力的人，才能抓住稍纵即逝的机会。新东方精英英语为大学毕业生及职场人士量身定制的“精仕英才培训计划”，将会帮助更多有理想的人士实现进入外企工作的梦想！

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