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MBA成就商界女高管 女CEO数量创记录

http://www.sina.com.cn   2011年12月15日 17:17   中国MBA网

  对于一些人而言,攻读MBA课程,尤其是顶尖学校的MBA课程,相当于搭上了通往高管职位的电梯。尽管《财富》(Fortune)500强公司的多数CEO都没有MBA学位,但仍有多达35%的人拥有这一学位。

  有一种观点认为,如果你希望在董事会看到更多女性,那么不妨推动更多的女性去攻读MBA。

  高管猎头公司亿康先达国际(Egon Zehnder International)的凯格拉贝克博雷特(Cagla Bekbolet)表示:“我想,从来没有人问过我应聘者是否拥有MBA。”然而,这并不意味着,MBA学位在简历中不是一项优势。

  她表示:“它让我相信求职者有求知欲,思维严谨。”她补充称,尽管董事候选人中男性数量超过女性,但在那些拥有MBA学位的人中,似乎不存在类似的性别差异。

  总部位于伦敦的高管猎头公司MBS集团(MBSGroup)的莫伊拉本森(Moira Benigson)表示,MBA仍是“最高职位的一个资格标志”。她现在正负责为一家美国集团招聘一位欧洲CEO,该集团由一位拥有斯坦福大学(Stanford)MBA学位的女性管理,“她对于她所谓的‘聪明人’的水平感到非常失望。现在我们必须调整要求,他们必须拥有一所顶尖大学的MBA学位。”

  不出意外,明年1月,在《财富》500强企业中,女CEO的数量将达到创纪录的18位。在那些领导美国最大企业的女CEO——《财富》100强企业中有7家由女性管理——中,有5位拥有MBA学位:惠普(HP)总裁兼CEO梅格惠特曼(MegWhitman),毕业于哈佛大学(Harvard);美国太阳石油公司(Sunoco)董事长、CEO兼总裁琳恩埃尔森汉斯(LynnElsenhans),毕业于哈佛大学;卡夫食品公司(KraftFoods)董事长兼CEO艾琳罗森菲尔德(IreneRosenfeld),毕业于康奈尔大学(Cornell);百事公司(PepsiCo)董事长兼CEO卢英德(IndraNooyi),毕业于耶鲁大学(Yale);以及杜邦(DuPont)董事长兼CEO柯爱伦(EllenKullman),毕业于凯洛格(Kellogg)管理学院。

  今年早些时候,伦敦商学院(LSE)为其MBA课程设定多样化目标,该学院认为,董事会中的多样化始于商学院。该学院负责学位课程的副院长黛安摩根(DianeMorgan)表示:“我们致力于在商界看到更多女性,当我们考虑实现这一目标的方法时,我们认为,确保我们自己的MBA生源有30%为女性,这可能是方法之一。”该学院MBA课程的女性比例一直停留在约28%的水平。通过设定一个目标、延长申请期限并着眼于俄罗斯和日本等国(这些国家的女性申请者数量历来都很低),今年这一比例已升至31。4%。

  然而,就全球而言,攻读MBA课程的女性比例仍低于三分之一,而且过去8年来一直维持在这一水平。

  本森表示:“MBA学位具备优势。不仅仅在于其教学,还在于你进入的圈子,如果你在一所顶级大学就读过,那么你就获得了令人难以置信的机会。这是一个非常优秀的俱乐部。它现在仍在很大程度上由男性主导,但情况正在发生变化。”

  在英国《金融时报》评出的全球商界女性50强中,有12位拥有MBA学位(占24%),明显低于《财富》500强企业CEO的平均水平。其中6名毕业于美国大学,4名来自印度商学院,两名毕业于欧洲大学。该排行中的多数(52%)女性拥有硕士学位。

  这些数据反映出,一些国家的人比其它国家的人更重视MBA。美国和印度女CEO拥有MBA学位的几率,远远高于欧洲或非印度的亚洲女CEO。该排行中几乎所有的印度CEO(不管现在是否住在印度)都拥有MBA学位。

  这个榜单包括6名创建并壮大她们所领导的企业的女性。她们都在亚洲,都不具备MBA学位。与《财富》500强中的一些高科技企业家——甲骨文(Oracle)的劳伦斯?埃里森(Lawrence Ellison)、迈克尔·戴尔(MichaelDell)、Facebook的马克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)都是充满幻想的大学退学生——一样,她们往往没有攻读过高级商学位。这一点可能会随着商学院日益关注于创业而发生变化。

  一些女CEO拥有的是非管理学科的硕士和博士学位。例如,施乐(Xerox)CEO乌苏拉尔·伯恩斯(Ursula Burns)就没念MBA,而是攻读了机械工程硕士。

  “我加盟施乐时是一个实验室的工程师,我的志愿是成为一名非常优秀的工程师,有动手能力,善于分析,自己做实验。那时我对公司结构、财务主管和CEO不了解,但我确实了解首席工程师。”

  拿过会计师或律师资格的女CEO一般没有MBA学位:其他人进入一个快速上升的职业通道,从不回头。Frontier Communications首席执行官马吉·维尔德罗特(Maggie Wilderotter)就是其中之一。“我认为,MBA课程适合那些不真正了解自己想要做什么的人,或是那些觉得在当前职位上没什么机会的人,他们需要这个学位让自己更上一层楼。”

  但真正攻读过MBA的女CEO非常看重这段学习经历。“它不仅让我具备了非常良好的各个商业学科的基础技能……而且还教会我如何解决问题,”Wolters Kluwer首席执行官南希?麦肯斯基(Nancy McKinstry)表示,“至今,我采用的都是分析性很强的方法。”

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