年会抽奖你中了吗？上周，在深圳龙岗区龙东社区一家企业工作的吴先生虽然抽中了一等奖一台平板电脑，但是却没有拿到。公司回应称，由于吴先生不愿喝酒，不遵守游戏规则，主动放弃了奖项。更糟的是，因为抽奖的事吴先生和单位闹翻，遭解雇。(《南方都市报》1月16日) 　年会抽中大奖，原本是件喜事，然而，不曾想，中奖者最终不仅丢了大奖，甚至连饭碗也丢了。原本的幸运居然成了霉运，过山车般的遭遇，命运如此弄人，的确让人难以消受。不过，假如认为“抽中大奖遭解雇”仅仅是个人运气不好，甚至因此被归咎于当事人的人品或是酒品有问题，却也并非事实。

　　的确，按照公司抽奖规则，抽中奖后要喝酒，酒是啤酒，酒杯就是饭桌上喝茶水的杯子。三等奖喝5杯，二等奖喝7杯，一等奖喝11杯。而吴先生幸运地抽中了一等奖后，却喝了9杯之后就喝不下去了。乍一看来，既然是吴先生没有遵守抽奖规则在先，被老板剥夺奖品，要说也只能怪自己酒量不佳。没有金刚钻，别揽瓷器活，没有酒量，看来也只能无缘大奖。不过，这样的喝酒领奖规则，尽管在当下的职场以及年会上相当普遍，但普遍的事情其实未必就是正常，甚至本身就并不合理。当抽奖被要求灌酒，这样的规则设计，其实已然构成了对中奖者人身权利的侵犯。毕竟，喝还是不喝，当事人完全有权决定，因酒而剥夺中奖权，更是涉嫌霸王规则。

　　此外，中了大奖没领上不说，又遭领导解雇。急转而下的运气，与其说是因为试用期表现不好，跟别的员工吵架，毋宁说同样缘于背后的职场潜规则。所谓表现不好，毋宁说是吴先生不太原意去遵守职场潜规则，既然平日里又并不被老板赏识，喝酒没能给领导留足面子，此番以滋事为由遭解雇，显然也有“穿小鞋”的成分在。　　某种程度上，从幸运到背运的急转直下，其别后的职场“潜规则”恐怕更值得反思，否则的话，谁也不能保证，同样的“潜规则”会不会哪天落到自己的头上。(武洁)

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