根据对全球专业人员与经理人就业趋势的最新调查，MBA就业市场似乎终于找回了信心。例如，国际专业招聘公司Antal的7月版“全球快照”调查了遍及六块大陆的近1.3万家公司，其中有52%正在招聘，较2月份的50%有所提高。在许多重要新兴市场，此种信心更加明显，比如说巴西，现在有70%的雇主计划在三个月内招聘专业人员或经理人，在中国该比例也达到70%，印度更是高达80%。

　　不出意料，这种乐观情绪也感染了各家商学院。据MBA职业服务委员会(MBACareerServicesCouncil)的最新数据，美国商学院中有76%报告说校园招聘活动比去年更多。正如加州大学伯克利分校哈斯商学院招聘事务主管丽莎·费尔德曼(LisaFeldman)所说，“虽然经济不景气，投资银行和咨询公司一直在坚持招聘MBA毕业生，以确保储备充足的领导人才，雪佛龙和雅培这样的大公司也持续招聘，满足内部轮训项目的需求。我们现在看到的真正区别在于：招聘人员愿意投入更多资金、时间和热情，可供选择的岗位数量也大幅增加。

　　塔克商学院职业发展事务联席主管丽贝卡·乔弗瑞(RebeccaJoffrey)报告的情况同样令人乐观。“今年的招聘情况非常喜人——是过去6年来形势最好的。此前两年许多公司都严重放慢了招聘节奏，因此今年经济回升后，它们必须非常积极地大举招聘才行，这种效应体现了出来。”得益于该学院紧密的校友网络，塔克商学院学生求职如虎添翼，有97%的2010届学生在毕业三个月后收到了录用通知。乔弗瑞还称，2011届的前景将更加美好，“每个行业今年都加强了招聘力度，零售行业的岗位数量增加了10%，当然金融和咨询公司同样是一派欣欣向荣之象。”

　　当然，套用马克·吐温的话来说，即使是在全球金融危机最严重的时候，所谓“MBA招聘之死”的报道也颇具严重夸张、危言耸听的味道。尽管银行业招的MBA毕业生肯定不能跟以前的数量相比，咨询公司也肯定会更加谨小慎微一些，但谷歌和亚马逊之类相对来说新来到该市场的大公司，以及中小企业很大程度上弥补了上述行业的削减。哈斯商学院的丽莎·费尔德曼指出：“大众消费品公司和零售企业的活跃表明，至少从MBA招聘的角度来看，经济衰退肯定已经结束了。”

　　若是放眼全球，则许多关键市场几乎完全没有受到影响。“2009年，对我们的毕业生的需求略有下降，”澳大利亚墨尔本商学院学术项目主管简·普莱尔(JanePrior)表示，“但总的来说，澳大利亚受经济危机冲击的程度不能与其他许多国家相比，而且，现在这儿的银行和咨询公司正以前所未有的规模大举招聘。”

　　在位于海德拉巴的印度商学院，毕业生获得的录取通知比两年前增加了65%。“咨询和金融公司仍然是大主顾，”该校营销与沟通主管斯里拉姆·戈帕拉克里什南(SriramGopalakrishnan)表示，“但学生们对谷歌和Facebook之类的新兴科技公司也产生了很大兴趣，奢侈品和能源公司在校园中也开始有了一席之地。”

　　2011年有一点新发展值得正视：潜在雇主与潜在员工之间的权力平衡似乎发生了变化。2008年雷曼兄弟公司倒闭后，MBA学生仍然能找到工作，但那得靠投入大量时间精力，追求每一个可能的机会才行。如今，对人才的争夺大大加剧，用麦肯锡的名言来说，“人才大战”重新爆发，而不像前几年那样只谈得上“人才冲突”。“我们看到各大公司希望尽可能早进入校园，担心去晚了他们心仪的毕业生就会花落别家，”加拿大麦吉尔大学德桑特尔斯管理学院的玛丽·何塞·博丹(Marie-JoséBaudin)指出，“许多公司还为实习项目投入更多资金，以图在商学院学生进入全职就业市场之前就吸引住他们。”

　　此种平衡的倾斜还可能显著改变MBA招聘生态的性质，至少在今后几年内其影响将颇为明显，面对眼前铺开的大量机会，毕业生们会详加审视、精挑细选。目前已有迹象表明，由于金融服务行业2007年惹下滔天大祸，相关公司作为一种职业选择的吸引力可能有所减弱。最近一份对顶级商学院MBA学生的调查显示，高盛可能终于失去了“最受青睐的雇主”地位。调查结果显示，高盛已经滑落到排行榜上第五位，只获得19.1%学生的追捧，而MBA就业市场上的后起之秀谷歌一举夺得第二名，获得27.8%学生认可，仅次于麦肯锡公司。排行第六、第七和第九的也都是科技公司，分别是苹果、Facebook和亚马逊，第10名则是设计咨询公司IDEO。“现在学生们对那些使命驱动型的公司更有兴趣，”塔克商学院的丽贝卡·乔弗瑞表示，“他们希望为一家有灵魂的公司工作，也就是那些竭力对世界产生正面影响的公司。”

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