2月13日凌晨消息称，投行部启动裁员计划——中金公司周五发出内部通知，裁去投资银行部门(IBD)30多个职位，其中北京团队影响最大，香港一些初级员工也被裁。中金公司内部消息称，中金一直有末尾淘汰机制，裁掉的为综合评估较差员工。

　　分析人士认为，中金以接大项目为主的模式已不适合当前中小公司偏多的事实，“一边裁员一边招人”使用较低的人力成本来才能适应新的发展模式；同时，中金开始做民营企业，原有员工很多不适应、没有积累、不能承揽，招人也是为了适应这种需求。

　　此外，香港各大投行纷纷大幅降薪，平均高达三四成，并使用大量股票兑换现金。

　　事实上，早在去年年底开始，香港各大投行就已经开始大规模裁员，尤其是欧资投行开始大幅删减人力成本，以求“瘦身”，迎合投行市场弱周期要求。汇丰去年9月初就已经宣布，计划在未来3年裁减3000个香港职位，占香港雇员人数的13%。

　　受全球经济长期低靡的影响，与经济周期密切相关的投行市场也相应惨淡，香港IPO 市场整体状况不佳，陷入长期冷清，为市场弱周期，各大投行实施瘦身计划，裁剪人力成本。

　　但相对于欧洲市场，亚洲市场的这一轮裁员已经相应温和。西欧各大银行目前的裁员数量相当于美国同行的两倍以上。今年截至目前为止，西欧各大银行的裁员总数已经达到了86273人，而北美各大银行的裁员总数仅为36951人。

　　香港市场有舆论认为，将来很长一段时间都会存在监管收紧、市场不明朗、经济增长迟缓的情况，在银行为此做准备之际，当前的裁员行动可能会比以往持续更久时间。12日的香港各大投行纷纷大幅降薪正验证了这一预测。

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