欧盟委员会副主席维维安·雷丁(Viviane Reding)说，强制性配额制度是现时加速女性进入董事会的唯一快捷方式。但是，这真的是女性走向事业高峰的助推力吗？

　　美国国际商业机器公司(IBM)宣布，委任维珍妮亚·罗梅特(Virginia Rometty)于2012年1月1日正式出任公司总裁兼首席执行官，成为这家世界科技巨头成立以来的首位女总裁，罗梅特也将同时进入董事会 。作为女性掌门人兼董事会女性成员，罗梅特的一举一动无疑都将备受关注。

　　IBM对她的任命是美国企业史的又一特例。目前的财富500强公司只有12位女性掌门人。除了罗梅特以及刚被任命为惠普(Hewlett Packard)总裁的前eBay总裁梅格·惠特(Meg Whitman)，美国公司的董事会大多还在男性的掌控中。

　　相较之下，欧洲情况好一些，但也没有好多少。原因很简单，IBM伦敦的执行合伙人蒂娜(Tina Marron-Partridge)介绍道：“在男性主宰的董事会，男性一般倾向于跟随大多数，这就使女性更难以发挥本色。”不过，蒂娜对工作充满热忱，工作也干得出色。对于自己在男性支配的工作环境下游刃有余，她回顾说“要掌握游戏规则可不是件容易的事”，但她还是勇往直前，“务求展现出最受男性看重的才能”。

　　企业文化的变化

　　IBM“破旧立新”之举正是维维安·雷丁所乐于见到的。作为欧盟副主席，她致力通过立法和强制性配额，促成更多的女性进入欧洲企业的董事会。

　　雷丁最近在多维尔参加“女性论坛”期间接受INSEAD智库网访问时说：“60%的大学毕业生是女性，但职场上女性的比例却没有这么高。当然，能够获得与能力相匹配的职位的女性就更少了。”

　　她指出，在当前的经济形势下，女性领导特质对企业成败尤为重要。

　　“我知道有一种说法叫做‘如果雷曼兄弟换成雷曼姐妹，也许就不会倒闭’。当我仔细研究了麦肯锡公司和德意志银行的分析报告后，我发现，确实，拥有女性成员的董事会犯错误的机率较小，这是因为女性善于考虑风险因素。女性善于从不同角度考虑问题，对疑问有着锲而不舍寻求答案的精神。而如果一个人不得不为每个问题找到答案，他就可能避免在经济决策中犯下错误。因此，董事会有适当的女性参与至关重要。”

　　这似乎是老调重弹。为何企业高层职位中的女性犹如凤毛麟角？为何男性和女性的薪酬仍存在巨大差距？这些都是几年来的热门话题。不过，我们应该承认，情况有些好转。

　　北欧范例

　　2003年，挪威率先立法规定女性董事配额制，强行规定上市公司40%的董事会席位由女性担任。支持者宣称这个措施取得成效，对公司业绩发展助益匪浅。不过，密歇根大学的一项研究指出，女性配额制弊多于利。研究发现，为了履行强制性配额，挪威企业董事会成员平均年龄和经验都不如从前，导致企业的表现至少在短期内大打折扣。反对者也称，强制性配额制也使企业争相聘用声望高的女性，这导致一些声望高的女性同时担任几个公司的董事，因而根本无暇为每个公司带来真正的领导力价值。

　　继挪威之后，法国和西班牙也效法推出类似政策，而德国和荷兰等其它欧洲国家也正在探讨此项政策的利弊。

　　随着对企业高管(主要为男性)薪酬过高不满的声音越来越大，英国政府也表示，将鼓励更多的女性参与企业领导。英国首相卡梅伦最近表示：“政府将致力于根除企业中男性高管互相输送利益的行为。因此，我希望看到更多的女性进入英国企业的董事会，我相信女性参与对董事会的影响将是积极正面的。”

　　英国的改变

　　英国政府的决心可见一斑，但是否有行动跟进？英国前贸易大臣戴维斯爵士(Lord Davies)的独立报告建议，英国FTSE100指数的成份企业应致力腾出四分之一的董事席位由女性担任。而由克兰菲尔德管理学院(Cranfield School of Management)刚公布的一份进度报告显示，到目前为止，在新委任的93名董事中，女性占21个，比例为22.5%，这距戴维斯爵士33%的目标还有些距离。

　　所幸的是，推动男女平等的努力并非止步不前。在伦敦金融城，就有两位女性高管创办了“30%俱乐部”(30% Club)，旨在推动英国企业提拔更多女性担任高层主管，倡导所有企业的女性董事人数能达到30%。她们希望激励和引导企业积极主动地晋升女性人才，而不是被动地履行配额制。同时，鉴于众多企业声称有能力担当重任的女性难寻，“30%俱乐部”也致力建设和发展女性高级人才库。

　　IBM的蒂娜和“30%俱乐部＂的一位会员承认，女性高级人才缺乏尚属事实。通常职位越高，工作时间就越长，兼顾家庭的时间也就越少，这使一些女性望而却步。蒂娜指出，那些坚持下来的女性最终未能晋升企业最高职位，大多是因为她们未能有效建立 “高层人脉和沟通才能。女性一般忠于职守并任劳任怨。然而，领导力还必须具备前瞻力，这就需要与高层同事的沟通，了解并掌握公司的未来策略。”

　　维维安·雷丁对此表示非常赞同。身为欧盟副主席，她已处于权利高端并拥有一系列荣誉。不过，副主席与主席职位仍有一步之遥。她认为，女性不容易进入董事会的问题可深入追溯到企业整个领导架构的低端，她正致力于挖掘其根源。她将巡视整个欧洲区域内的商学院，与他们探讨如何帮助女性晋升董事会以及如何缩小女性与男性的薪酬待遇等棘手问题。

　　INSEAD教授哈米尼亚·伊瓦拉(Herminia Ibarra)的研究显示，顶尖商学院的女性毕业生在踏入职业生涯的第一天薪酬就明显低于男性。

　　维维安·雷丁说：“我们发现，攻读MBA学位的女性通常成绩非常优秀。不过，在职业生涯中，她们往往被一些本不如她们的男性赶上并超过。而商学院的任务就是鼓励职场女性，特别是身在管理职位的女性如何接受更好的培养和锻炼，以备日后晋升董事会。所谓‘女性不容看轻’。晋升女性，提拔女性成为决策层成员，将为公司带来助益。我认为我们应该团结社会各阶层的力量，包括政治阶层，企业阶层，以及商学院。”

　　这对包括INSEAD、伦敦商学院以及西班牙IE商学院(微博)在内的所有欧洲商学院都是一项挑战…… 毕竟，所有这些商学院都由男性主政。美国哈佛大学则由女性执掌。

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