最新职场调研显示，女性因高“觉悟”、低“索取”越来越受到雇主青睐，以“生育歧视”为典型的隐性“性别歧视”虽不再是职场主流，却依然令职场女性们备感焦虑。有数据显示，近四成职场女性坦言生育已对她们的工作产生了反向作用力。

　　女性做中层不难、进高层不易

　　在“三八”妇女节来临之际，国内最大的人力资源服务商前程无忧在网上进行名为“部门性别”的调查。共有1262人响应调查。数据显示，除了销售和技术研发部门外，在员工规模超过500人的企业里，各部门女性的比例都基本过半。其中，生产部门、广告市场部门和财务部门中的女性比例最高。56.3%的受访者表示，自己所在的企业中，女性经理的人数不少于男性经理；但92.6%的受访者坦言，自己所在企业副总裁及以上职位的高层中，男性占比50%—75%和75%以上。也就是说，在企业的中层管理者中，女性所占比例正在提高；但在企业高管中，女性的比例依然处于弱势。不过也有67.3%的人说，女性高管的人数超过了上一年。

　　负责该调查的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，在需要大量人才的大公司里，不少雇主更愿意招聘和保留女性员工。

　　女性高管“柔性管理”是优势

　　一位40岁左右的女客户总监掌控全场，手下几位30岁出头的女客户经理内外操持，下面一帮子20多岁的女孩子干具体的活，如此便把一场大型活动打理得有声有色，这就是外界对公关行业的普遍印象。在本市某知名公关公司上班的颜小姐看来，事实确实如此。

　　“我入行近三年，前后接触过的所有直属领导都是女的，高层里面女性也占半壁江山。”颜小姐说，在她看来，女上司对工作分配、员工关系的处理非常细心、到位，在客户沟通方面也更有亲和力、更周到。

　　中智人力资源管理咨询有限公司常务副总经理应利在接受记者采访时表示，从行业来看，除公关行业外，各行业女性高管的比例没有特别明显的差异；而在企业内部，公关、人力资源、财务等部门出的女高管往往比例要高些。在她看来，女性担任高管的优势主要体现在对“柔性管理”的应用上。此外，记者调查发现，在媒体行业，女性中高层比例也在增加。

　　职场女性不能降低自我要求

　　“有很多人都说，女性要做到高管，肯定付出比男性更艰辛的努力，的确是这样的。”不过，应利仍认为，影响一个人职业发展的固然有社会环境等外部因素，但最重要的是自身的能力和性格毕竟企业为盈利，用人首先看的是胜任力。应利认为，有时女性的心态比男性更平和，不会想着“30岁前在这家公司做不出样子来就跳槽”，在同等能力下，这样的高稳定性、高忠诚度反而会赢得青睐。

　　应利指出，心态平和并不意味着放弃追求。有一定职场追求的女性务必要设定职业目标、常怀危机意识，切忌想着“我是女的”“我要生孩子、照顾家庭”“反正天然比男性更难获得晋升”，逐渐放松对自己能力的提升、觉得什么事都能“放自己一马”。她强调，职场女性一定要自立、自主、自强，坚持学习、进修、不断进取，从而做一个“值得被机会青睐的人”。

　　四成女白领因生育影响工作

　　虽然能生一个“龙宝宝”令人雀跃，但在一家咨询公司工作的孙女士怀孕后却感到有些失落。由于无法经常出差和长时间加班，她怀孕之前跟的一个大项目移交给了其他同事，被边缘化的感觉仍令她不好受。

　　孙女士的焦虑在职场女性中并非个例。智联招聘昨天发布的妇女节特别调研显示，39%的受访已育职场女性坦言，生育或多或少地对她们的工作产生负面影响。在未育的受访职场女性中，有21.84%明确表示会为了升职推迟甚至放弃生育。在职场中，以“生育歧视”为典型的隐性性别歧视依然颇有市场。

　　一位不愿具名的企业高管告诉记者，在决定关键岗位人选时，他虽不会明说，但若在一男一女两个条件、能力相当的候选人中，宁愿把机会给男性员工。不过，这位高管表示，已育有孩子、且孩子已过了学龄的女性，往往稳定性更高、且作为母亲她们为人处世往往更成熟，这样的女性员工也是他乐意雇佣甚至委以重任的。

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