对于一些人而言，攻读MBA课程，尤其是顶尖学校的MBA课程，相当于搭上了通往高管职位的电梯。尽管《财富》(Fortune)500强公司的多数CEO都没有MBA学位，但仍有多达35%的人拥有这一学位。

　　有一种观点认为，如果你希望在董事会看到更多女性，那么不妨推动更多的女性去攻读MBA。

　　高管猎头公司亿康先达国际(Egon Zehnder International)的凯格拉贝克博雷特(Cagla Bekbolet)表示：“我想，从来没有人问过我应聘者是否拥有MBA。”然而，这并不意味着，MBA学位在简历中不是一项优势。

　　她表示：“它让我相信求职者有求知欲，思维严谨。”她补充称，尽管董事候选人中男性数量超过女性，但在那些拥有MBA学位的人中，似乎不存在类似的性别差异。

　　总部位于伦敦的高管猎头公司MBS集团(MBSGroup)的莫伊拉本森(Moira Benigson)表示，MBA仍是“最高职位的一个资格标志”。她现在正负责为一家美国集团招聘一位欧洲CEO，该集团由一位拥有斯坦福大学(Stanford)MBA学位的女性管理，“她对于她所谓的聪明人的水平感到非常失望。现在我们必须调整要求，他们必须拥有一所顶尖大学的MBA学位。”

　　不出意外，明年1月，在《财富》500强企业中，女CEO的数量将达到创纪录的18位。在那些领导美国最大企业的女CEO 《财富》100强企业中有7家由女性管理中，有5位拥有MBA学位：惠普(HP)总裁兼CEO梅格惠特曼(MegWhitman)，毕业于哈佛大学(Harvard)；美国太阳石油公司(Sunoco)董事长、CEO兼总裁琳恩埃尔森汉斯(LynnElsenhans)，毕业于哈佛大学；卡夫食品公司(KraftFoods)董事长兼CEO艾琳罗森菲尔德(IreneRosenfeld)，毕业于康奈尔大学(Cornell)；百事公司(PepsiCo)董事长兼CEO卢英德(IndraNooyi)，毕业于耶鲁大学(Yale)；以及杜邦(DuPont)董事长兼CEO柯爱伦(EllenKullman)，毕业于凯洛格(Kellogg)管理学院。

　　今年早些时候，伦敦商学院(LSE)为其MBA课程设定多样化目标，该学院认为，董事会中的多样化始于商学院。该学院负责学位课程的副院长黛安摩根(DianeMorgan)表示：“我们致力于在商界看到更多女性，当我们考虑实现这一目标的方法时，我们认为，确保我们自己的MBA生源有30%为女性，这可能是方法之一。”该学院MBA课程的女性比例一直停留在约28%的水平。通过设定一个目标、延长申请期限并着眼于俄罗斯和日本等国(这些国家的女性申请者数量历来都很低)，今年这一比例已升至31。4%。

　　然而，就全球而言，攻读MBA课程的女性比例仍低于三分之一，而且过去8年来一直维持在这一水平。

　　本森表示：“MBA学位具备优势。不仅仅在于其教学，还在于你进入的圈子，如果你在一所顶级大学就读过，那么你就获得了令人难以置信的机会。这是一个非常优秀的俱乐部。它现在仍在很大程度上由男性主导，但情况正在发生变化。”

　　在英国《金融时报》评出的全球商界女性50强中，有12位拥有MBA学位(占24%)，明显低于《财富》500强企业CEO的平均水平。其中6名毕业于美国大学，4名来自印度商学院，两名毕业于欧洲大学。该排行中的多数(52%)女性拥有硕士学位。

　　这些数据反映出，一些国家的人比其它国家的人更重视MBA。美国和印度女CEO拥有MBA学位的几率，远远高于欧洲或非印度的亚洲女CEO。该排行中几乎所有的印度CEO(不管现在是否住在印度)都拥有MBA学位。

　　这个榜单包括6名创建并壮大她们所领导的企业的女性。她们都在亚洲，都不具备MBA学位。与《财富》500强中的一些高科技企业家甲骨文(Oracle)的劳伦斯·埃里森(Lawrence Ellison)、迈克尔·戴尔(MichaelDell)、Facebook的马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)都是充满幻想的大学退学生 一样，她们往往没有攻读过高级商学位。这一点可能会随着商学院日益关注于创业而发生变化。

　　一些女CEO拥有的是非管理学科的硕士和博士学位。例如，施乐(Xerox)CEO乌苏拉尔·伯恩斯(Ursula Burns)就没念MBA，而是攻读了机械工程硕士。

　　“我加盟施乐时是一个实验室的工程师，我的志愿是成为一名非常优秀的工程师，有动手能力，善于分析，自己做实验。那时我对公司结构、财务主管和CEO不了解，但我确实了解首席工程师。”

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