据台湾《联合报》报道，台北市女性就业比率超过五成，高过全台湾平均比率，在职场上却面临性别歧视问题。最常见的情形为遭受职场性骚扰，雇主却漠视未处理，去年共有32件申诉案，首度超过怀孕歧视数量。

　　当地劳工局统计，雇主常以申诉人只是口头反映，未提出书面申诉为由漠视，或是处理时未尽保密原则、没对案件进行审慎调查。

　　去年有73名民众申诉遭到性别歧视；劳工局调查征才广告，发现144件违法案件中，性别歧视108件，比例达七成五。

　　台北市府劳工局长陈业鑫说，民众申诉遭性别歧见的原因，历年来都以怀孕歧视为主，去年情况首度出现变化，73件申诉案中，雇主未善尽职场性骚扰防治义务占32件，数量居第一位。

　　劳工局举例，有女性初进公司时，不愿配合男主管喜好“着裙装、穿高跟鞋”，公司接获申诉却未处理，雇主被重罚20万元新台币(下同)；还有女性出差时被一名主管摸腰，直属主管以“未亲眼所见”为由未处理，雇主也被重罚25万。

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