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7成80后职场人不满薪酬 过半缺乏工作成就感

http://www.sina.com.cn   2012年03月29日 14:28   中国广播网微博

  据经济之声《天下公司》报道,端盘子能端出公司副总,收垃圾能收出公司大佬,辍学后不气馁能成为亿万富翁……这个世界每天都在上演着无数的可能,无数的奇迹。老话说的好,三百六十行,行行出状元。不管你从事的是什么行业,只要你成为行业翘楚,都会获得丰厚的回报。所以关键在于:你怎么做?

  案例:从餐厅服务员到公司副总

  与很多成功人士一样,龚女士的第一份工作就是端盘子。1980年10月,龚女士入职某酒店的时候,也许并没有想到,自己能从一个普普通通的餐厅服务员做到公司的副总。

  在一般人的想法中,服务员不就是端茶送水、点菜上菜,能有什么技术含量。可实际上,真正要做好这个工作,却要付出相当大的努力。光是餐巾折叠,就需要200多种折法。

  如今,龚女士的工作重点中,有一项就是搞好员工培训。龚女士说,培训的内容非常丰富,引座、点菜、上菜、席间服务、结账、送客,每一道程序里面都有很多的窍门和功夫。服务员的工作就是做好服务,那么所服务的细节就是评价一个好服务员的标准。而这里面的门道就需要个人的琢磨,而不是敷衍将就过得去!

  龚女士的另一项重要工作,则是重大宴会的接待工作。像这样的重大宴会,龚女士都会事先做足功夫,设计好接待方案、层层落实,力求每一个环节都要做到完美。

  而能最终做到公司的高管,她凭的就是自己的实力了。对工作的细致,造就了她工作中的精湛业务基础,因此她很快就成为行业中的技术标兵。早在1992年,龚女士就获得了特一级宴会师的称号,那时候在他们全省也只有5人获此殊荣。2004年,龚女士又被评为高级技师。需要指出的是,高级技师是高技能人才所能获得的最高职称。

  调查:过半受访者认为工作缺乏成就感

  这样的例子,说着可能很简单,但是她为此付出的努力和时间,可能是难以想象的。因为每一个曾经的努力过的人都知道,努力的过程是不为人所知的辛苦、煎熬的过程。那么,作为职场主力军的80后的职场状况如何呢,一起来关注一份网络职场调查白皮书:

  调查结果显示有57%的受访者缺乏工作成就感,认为工作无法实现价值,20.6%的受访者被动的认为工作仅是赚钱的工具,更有30.1%的受访者不懈这种问题,觉得工作只是生活的一部分而已,没有工作成就感很难将事业与工作结合,工作没有长期目标工作效率必然下降,把工作当成生活的一部分,看似洒脱,实为自我自大的表现而已。图中显示58.4%的受访者觉得上班比较闲,也没觉得恩充实,反而觉得有点烦,其中14.7%的受访者觉得工作很没劲,9.2%的受访者感觉压抑,更有8.2%的受访者已经处于忍耐和麻木的状态。

  而如何看待职场发展,找到目标,摆脱麻木的状态,80后公司人又遇到哪些职场发展阻力呢,继续关注职场调查:

  80后上班族刚好是工作0-5年的阶段,超过半数觉得上班比较闲,比较烦,反馈出来的是工作不积极主动的心态。得过且过,不满足,这山望着那山高,在80后上班中是普遍现象。数据显示69.2%的受访者对薪水极为不满,其中39.8%的用户觉得薪水太少,不够自己花。还有29.4%的受访房者觉得自己能力和薪水不相称,自己可以拿到更多的薪水,仅有30.8%的受访者觉得薪水尚可。七成薪水不满,充分体现了80后上班族的焦躁状态,薪酬不满的背后往往是对公司整体的不满,内心中充满抱怨是80后现在普遍的问题。

  观点:抱怨不是解决问题的方式

  经济之声评论员况杰认为,抱怨是种减压的方式,但是不是解决问题的方式。

  况杰:不抱怨可能让你觉得心情会郁闷,但是只是抱怨让你没有成长的机会,所以我们一定要跳开抱怨去想怎么解决。

  但是这里有一个问题,绝大多数人不屑于谈论工作和理想、工作和梦想的关系,这是个挺可悲的事情。实际上人生的工作需求,谁都希望工作能够拔尖,能够出人头地,能够到一个层次,但是没有情怀的人其实很难做到这一点的。

  况杰:多数人做的是空想,为什么是空想?的确有远大理想,远大的抱负,但是不愿脚踏实地努力的去工作,我老教育我们的员工我工作的第一年基本上没有晚上10点之前下过班的,但是我一年以后就是公司最优秀的员工。所以我们那时候也没有人教你。现在的年轻人如果想成长,如果想成就一番事业,一定要拿出精神来努力工作。而且我们看到节目中说到的这几个例子,确实你无论是端盘子的,还是送快递的,还是做什么的,确实都能有很好的成就。

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