编者按：世界各地的人们向来受着不同的教育、有着不同的社会和工作，从而也就有不同的思维方式。

　　早以前听说过一个故事：

　　日本的一家公司要招聘3名员工，过一段严格的面试，公司从一百多应徵者中选出了3位佼佼者。

　　放榜这天，一个叫水原的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要切腹自杀，幸好亲人及时抢救，水原没有死成。

　　正当水原悲伤之时，从公司却传来好消息：水原的成绩原是名列前矛的，只是由於电脑的错误导致了水原的落选。

　　正当水原一家人欣喜若望之时，从公司又传来消息：水原被公司除了名。原因很简单，公司老板说，这样小小的挫折都受不了，公司不需要这样的人。

　　美国的一家公司要招聘3名员工，过一段严格的面试，公司从一百多应徵者中选出了3位佼佼者。

　　放榜这天，一个叫汤姆的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要举枪自尽，幸好亲人及时抢救，汤姆没有死成。

　　正当汤姆悲伤之时，从公司却传来好消息：汤姆的成绩原是名列前矛的，只是由於电脑的错误导致了汤姆的落选。

　　正当汤姆一家人欣喜若望之时，美国各大州的知名律师都来到汤姆的家中，他们千方百计的鼓动汤姆到法院告这家公司，声称需支付巨额的精神赔偿，并自告奋勇的充当汤姆的律师。

　　德国的一家公司要招聘3名员工，过一段严格的面试，公司从一百多应徵者中选出了3位佼佼者。

　　放榜这天，一个叫萧恩的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要跳河自杀，幸好亲人及时抢救，萧恩没有死成。

　　当萧恩悲伤之时，从公司却传来好消息：萧恩的成绩原是名列前矛的，只是由於电脑的错误导致了萧恩的落选。正当萧恩欣喜若望之时，萧恩的父母却坚决反对自己的儿子进入这家公司。

　　他们的理由不容置疑：这家公司作业效率如此差劲，进入这家公司对儿子的成绩毫无益处。

　　中国大陆的一家公司要招聘3名员工，过一段严格的面试，公司从一百多应徵者中选出了3位佼佼者。

　　放榜这天，一个叫志强的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要悬梁自尽，幸好亲人及时抢救，志强没有死成。

　　正当志强悲伤之时，从公司却传来好消息：志强的成绩原是名列前矛的，只是由於电脑的错误导致了志强的落选。

　　正当志强欣喜若望之时，志强的父母来到公司，一看到公司老板便跪了下来，他们含泪的说：多亏你救了我儿子，我们家世世代代感谢你的大恩大德！

　　不得不说，这个故事虽然是编的，但编故事的人很了解各国的文化与思维方式，笔者个人觉得这个故事说得很典型，很形象地说明了各国各地的文化差异。

　　人们常说一样米养百样人，其实也有异曲同工的意思。世界各地的人们向来受着不同的教育、有着不同的社会和工作，从而也就有不同的思维方式。

　　作者：高娓娓，美籍华人，从事传媒工作。

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