本报讯 “你的手机，可以一边看视频，一边发信息吗？我可以。你的掌上电脑，可以支持多个后台同时工作吗？我可以，我这块板砖，还可以打电话……”

　　昨天，强大的三星集团，在浙江大学(微博)玉泉校区进行了2013校园招聘的宣讲，三星出动了三位男博士，全部从浙大毕业到三星工作，主讲人是三星半导体(中国)研究开发有限公司总经理吴征博士。

　　去现场的，清一色工科男

　　整场宣讲，很像是吴征在电子工程系开了一堂专业课，平常只知道拿智能手机刷屏的文科生，好好见识到了聪明机器背后的应用处理器、存储处理器……

　　现场两三百号人，几乎都是清一色工科男，眼镜、T恤，一看就是典型的技术宅，他们倒是听得很投入，全场唯一引爆了一次笑点，就是在主持人分享三星员工体验的时候，有个刚入职一年的东北男孩说：“感谢三星，感谢新人培训，我交到了一个温柔善良美丽的女朋友。”

　　现在的外企，招博士不多

　　记者注意到了一些除了技术以外的其他细节，希望能给求职者一些参考。

　　进入宣讲会现场的每个人，都发到一本针对校园招聘印制的手册，上面有三星2013年的招聘职位信息，各个公司各个部门的各个职位需求。

　　记者发现，无论是研发、生产还是销售方面的职位需求都显示，博士的需求量都是最少的。

　　“是因为博士本来就少，还是三星不爱博士，觉得本科生可塑性更强？”记者问。

　　主持人马上否定了这个说法：“今天来的三位三星优秀员工，可都是博士啊。”

　　吴征在旁边补充：“如果你是有实力的博士，尽管来，我们非常欢迎。”

　　记者边上的浙大通讯工程专业的硕士生小马，他今年除了三星，还投了简历到微软和英伟达。他说，现在的外企招博士的确不多。“从干活角度讲，专业知识嘛，硕士就基本够了。至于这种大公司里，很多专业性不强的职位，本科肯定够了，毕竟招博士成本要大。”

　　三星除了做手机，还造船

　　有位女生问台上的三星人：“你们到底是怎么挑人的呀？”

　　吴征自己就是浙大校友，他对小师弟小师妹们的各种提问，表现得很坦诚、实在：“不管你是什么专业的，都可以申请加入三星。”

　　“可能你们不知道，三星除了做卓越的手机，还涉足造船、拆船，还做餐饮、纺织材料研究，还有世界著名的足球场的草皮，也是三星的研究领域哦”。

　　“但是，我们是以创造性研发为生命的企业，首先注意到电子工程专业、计算机科学专业等相关工科专业背景的学生，也是很自然的。当然，我们肯定要从很多方面考量人才，比如本科的成绩啊，像浙大学生，我会对竺可桢学院这类精英学院或者精英项目的字眼，有所注意。”

　　“如果你是一名硕士，我们更加注重你的研究项目，导师对你的评价，你在整个课题中扮演什么样的角色，工作态度怎样等等。我们面试的时候，总的来说，最看重学生遇到问题时是怎么解决的，团队合作精神怎么样，看潜力。”

　　(本报记者 章咪佳)

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