30年前的改革开放，为众多民营企业带来了机会。这期间浙江崛起了如宗庆后、李书福、鲁冠球、楼忠福等大批大腕级人物。

　　如今30多年过去了，第一代创业者已经渐渐步入老年期。在现今经济形势下，面对民营企业传承问题，12日下午，在杭举行的“中国杰出经理人TOP100(浙江分赛区)”评选盛典，探讨了浙江是否已经准备好迎接经理人时代的到来？

　　什么样的人才是职业经理人？

　　有人把经理人叫做企业的保姆，也有人说经理人他就是企业的管理者。在很多人眼中看来，只要这个经理人跟老板不是同一个姓不是同一个家族，而他本身也具有专业性，那么他就是职业经理人。

　　然而专家又是怎么理解经理人这个职务呢？

　　对于经理人，浙江大学[微博]管理学院副院长卫龙宝认为，经理人首先应该是一个具有沟通能力的人，然后还要有执行力也要讲诚信，要对企业负责。既然作为一个职业经理人，掌控公司的运营各方面的能力都要很强。

　　如何评价一个经理人？浙江省浙商研究会执行会长胡宏伟说：“我觉得作为一个经理人首先要看能力，你没有能力我不会聘请你，这肯定是一方面。另一方面精神状态也很重要。有的时候不见得是业务能力最强的人才能当主要领导，领导者是一个非常特殊的角色，积极向上的工作状态要体现出来。”

　　浙江是否已经准备好迎接经理人时代的到来？

　　在经理人这个群体不断出现的背景下，浙江是不是已经准备好迎接经理人时代的到来？

　　面对这个问题时，大多数人的第一想法就是，传承还需“下一代”。

　　“经理人随着企业不断的扩张、发展，随着他自己在这个企业里面的作用不断地增长，某种意义上他自己也变为创业者。”浙商研究会名誉会长郑明治说，伴随着浙江企业的成长，经理人队伍在不断地壮大，也在不断地成长。

　　从目前情况来看，浙江模式区别于广东、江苏等地区，浙江成长起来的经理人更多的是来自外资企业。

　　就浙江和江苏两地相比，浙江省浙商研究会执行会长胡宏伟认为，浙江人和江苏人的性格特征决定了职业经理人队伍出现的时间和情况都是不一样的。浙江人善于做老板，他不愿意被人控制，哪怕浙江人去做小理发店也要自己当大的。

　　而蓝狮子经理人的主编王志仁认为，下一个三十年必然是属于经理人的时代。

　　如何善用经理人？

　　互讲诚信最重要

　　浙江到底有没有成型的经理人浙江模式？浙江企业家又如何善用经理人的关系？

　　浙商研究会名誉会长郑明治透露，浙江经济的最大特色是民营经济、块状经济和外向型经济。所以我觉得职业经理人在浙江也离不开他自身的经济特点，所以我想，职业经理人最大特点应该是与民营企业的发展兴衰紧密相连的。

　　另外，企业家需要用什么样的人，说穿了还是企业该如何可持续发展？那么，这两者的关系应该建立在怎样的条件下？

　　郑明治认为诚信最重要。他说，诚信不仅是对职业经理人的要求，对老板对民营企业家也很重要。“所以我觉得在这个问题上，老板要舍得，所以我们就情不自禁地想起这么几句话：钱散人聚，钱聚人散，老板要舍得，舍不得孩子套不着狼，所以讲诚信是双方的。”