人社部劳动工资研究所日前最新发布的2011年《中国薪酬发展报告》称，我国企业高管收入增长偏快，部分行业工资水平增长过快、水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。“十一五”期间，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%，其中2007年平安公司总经理年薪为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。

　　人社部劳动工资研究所日前最新发布的2011年《中国薪酬发展报告》称，我国企业高管收入增长偏快，部分行业工资水平增长过快、水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。

　　人社部副部长邱小平撰文表示，2011年，全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元，年均增长达到14.6%；城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%；但劳动报酬在初次分配中的比重持续下降，行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转，分配不公问题比较突出。

　　“十一五”期间，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%，其中2007年平安公司总经理年薪为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。