杜拉拉，一个受过良好的教育，但没有背景，完全依靠个人奋斗取得成功的代表人物。可能很多人看完影片后有了励志情节，但同时也看到了杜拉拉在整个影片中处理繁忙的人力工作事宜，相信很多企业主觉得像杜拉拉这样的人才，如果仅仅在人力上花费大量时间，是否会觉得可惜？

　　陈丰的下属田野走后，杜拉拉为陈丰招聘新的销售经理。陈丰提出了所需人员的工作范围，所应具备的能力，同时为该职位做出了说明。杜拉拉则发表人事招聘启事，整个过程看似简单，但需要花费很多的时间，如果这个时候有个公司能直接给杜拉拉派送她需要的人才，利于杜拉拉公司用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险，那就省时省力多了，在公司运营中经常会碰到像员工投诉事件，就像杜拉拉和陈丰一起处理李坤事件，还好杜拉拉及时解决，缓和了员工关系，加强了员工合作，提高工作效率。如果找相关外包公司直接输送人才，且管理人才，相信这些问题都不会出现了。在杜拉拉与王宏的合作中，拉拉与董家明在招聘培训生的合作中，所涉及的薪酬制度，拉拉通过不断地学习与资料调查懂得了薪资评估。很多企业的人力对公司的薪资还不是特别懂，薪资不合理，导致人才错失或者流失，真的是很可惜。

　　杜拉拉经常是工作到深夜，相信很多职场白领很有同感，因为社会竞争大，工作量大，导致白领们身体处于一个亚健康状态，员工是企业最重要的财富，关爱员工，关注员工健康，提高员工工作热情与效率，是促进企业成功发展的有效手段。每年定期给员工体检，很有必要。如何解决员工福利和体检的问题呢？

　　杜拉拉在人力资源工作中处理问题能力非常强，相信很多企业的人力资源管理的HR也都非常出色，他们也会遇到招聘难、员工福利，员工体检等类似的问题。但是在解决在这些问题会花费大量的人力成本。因此，企业在提升自身核心竞争力的同时，往往没有过多精力放在招聘和培养人才，福利、体检、人才管理等事宜上。这样的情况让很多杜拉拉们苦不堪言！

　　目前市场上有很多公司专门为企业做招聘相关工作，也有公司为企业做人力派遣、薪酬管理、绩效管理等，但是都是单项的服务，不够系统、全面。据了解，北京有一家专业的人力资源外包服务商——易才集团，它推出“一站式人事服务”解决了企业面临的诸多问题，例如：人事代理、工资与薪酬服务、劳务派遣、行业租赁(BPO)、人才招聘、员工福利、企业体检等等，更好地全方位、多层次、高效率的一站式解决企业的人力资源问题。

　　所以我们可以想象，如果杜拉拉遇到易才，还需要这么累吗？