大佬流行玩退休 交班换帅如何现智慧
2013似乎是中国企业的接班年，每隔不久，都要上演一场隐退大戏。在马云[微博]、史玉柱先后高调退休后，23日新希望集团的刘永好决定归隐。且不论先前还有王石、柳传志、朱江洪、任志强、何享健、施振荣等各行各业的“老兵”交棒，甚至连从不服老的亚洲首富李嘉诚，也在23日的股东大会上表述自己身体不适，两度提及退休。
这些曾经最被推崇的企业家纷纷交出帅印，也逐一完成了将商业王国交到新一代接班人手中，开始他们退休后的生活。而他们的共同点都是，退而不休！所谓退休不过是新棋局的开始，新事业的发端。这是一群不会、也不应该停下来的人。
很多企业家已超期服役
2012年中国新财富500富人榜的一半人士年龄在50岁以上。年龄60岁以上的占比26.2%。创始企业家目前平均年龄超52岁。
未来，这些公司的交接班问题迫在眉睫。目前市值超200亿元的A股公司中，6家公司的现任董事长(同时为控制人)年龄已超过60岁，超过50岁的有11家。
“交班”的两种类型
用人唯贤型 这是新老交接的主要类型。物色并培养接班人成为大佬们退休前的主要工作，他们煞费苦心，有的长达数年精心培养、扶植，如王石、马云等。目前正考虑交班的企业主占55.7%。
子承父业型 因为私企产权明晰，所以如李嘉诚、刘永好、任正非、宗庆后等，都有意把自己一手打下的商业帝国传给下一代。倾向于将权力交接给家族内部成员的家族企业占98%。
而无论哪种类型，往往都体现了中国特色：即不完全交班，扶上马，还要送一程。在A股所有家族企业中，一、二代同时任职的企业有276家，占比超四成。
女接班人异军突起
未来民企男女掌门人的悬殊比例将被缩小，而财富则大有巾帼不让须眉之势。在118位二代子女中，男女比例为92∶26。男女已接班或确定可能接班的比例为51：10。
“80后”董事长越来越多
尽管在二代中，70后仍是无可争议的主力军，但80后也开始当起重任。在中小板和创业板上市的919家企业中，有113家招股书中出现了控制人家族第二代的名字，其中不乏未成年人。如恒基达鑫董事长王青运未成年的女儿张莘，持有公司6.23%的股权。鱼跃医疗24岁的少东家吴群已获得近12亿元的市值财富。
接班的“富二代”，年龄最大的53岁，最小的22岁，平均年龄34.4岁。
美国《财富》杂志前500企业中，1/3由家族控制，但只有不到30%的企业能够传承到第二代，10%的企业传承到第三代。其中，一个不可忽视的原因就是传承过程中出现了分崩离析。这些企业的平均寿命为24年。
随着第一代创业者年事渐高，未来5到10年，将是中国民营企业权力交接的密集期，这也是一个必然过程。然而，与其说是老一代创业人的离场，不如说是“老当谋其道、少壮执牛耳”时代的到来。
复星集团董事长郭广昌提到马云退休时说：马云的退休不是真正意义上的退休，外界的错误解读是因为他们没有站在马云的高度，没有理解马云的精髓。而有些企业家，如任正非创办华为25年还在保持艰苦奋斗，而宗庆后更是干劲十足，“工作就是享受，要是让我退下来，说不定明天就得老年痴呆症了”。对很多创业的企业家来说，工作与生活没有界限，活到老，干到老。
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