华工EMBA[微博]知行悦读会之《中国家族办公室》

　　第一次听“家族”两个字，感觉那是一个遥远但厚重，严肃但值得尊敬的词，它带给我强烈的历史感和时空感，一幅幅画面在脑海中闪过，它或许正值蒸蒸日上，或许经历岁月沧桑，或许走向没落消亡。源于对历史的喜爱，我开始对“家族”特别关注。

　　2014年3月29日下午，华工EMBA“知行悦读会”邀请到《中国家族办公室》一书的作者张钧教授和孙琳玲博士，与同学们一起分享了有关家族的话题。张钧教授深入浅出地普及了家族治理和家族企业治理的传承理念；专业详实地介绍了财富管理、法律筹划、税务筹划等各种传承手段；谈古论今地讲述着一个个有趣的家族故事。思维穿梭跳跃中，记忆犹新的是他总结的三句传承的精髓：“传承的财富，永远的精神”，“家族是一种荣耀，没有家族就没有未来”，“忠厚传家久，诗书继世长”。

　　近些年，无论是新闻媒体、专业机构还是学术学者越来越多关注家族传承，于是我们有了“富二代”、“创一代”这样的新名词。改革开放后，中国特殊的市场环境造就了一批速成富豪，他们拼打江山、积累财富，用30年的时间完成了美国上百年的原始积累，实现了曾经遥不可及的福布斯梦，却无暇顾及其他。而今，他们大多到了退休年龄，面临从“创一代”向“富二代”交班。于是，一个历史性的命题呈现在他们面前：如何把根留住？我们看到更多的是如何将财富安全转移到国外，如何将孩子送到国外读书。我们也更多地看到，“富二代”与家族或家族企业情感不稳定，更多的选择创业，产生了“创二代”。与此同时， “富二代”“家族”似乎成为一种社会标签，充满着负面报道，他们没有了那份西方贵族的尊重和家族的荣耀。一个声音萦绕在我耳边：我们缺什么？

　　当我从《中国家族办公室》读到洛克菲勒家族“富而不污、富而有义、富而有志”三条家规时，似乎有了回答。西方上百年甚至千年的家族企业，传承的不仅是有限的财富，更多的是永远的精神，这才是家族基业长青的根本。反观中国，我们五千年的华夏文明能够薪火相传、弦歌不辍，其实与源远流长的古代家族传承密不可分。翻阅中国历代名家家训，举凡一时国家精英、名门望族无不看重自己处世思想、应世经务、学习态度对子孙的传承，这其中，你就能深深体会中西方传承文化的共通之处。然而，在浮躁和逐利的今天，我们似乎丢弃了最本质的东西：“忠厚传家久，诗书继世长”。“富二代”也好，“创二代”也罢，扎根家族情感，承担社会责任，这才是家族传承的真正秘密。

　　这三句经典之句无疑将中国家族荣耀之路点亮，同时《中国家族办公室》在传承实践中第一次系统地梳理了家族办公室的运作机制，提出“三层规划、双重治理”和“四大基石、三大手段”，为中国家族和家族企业的传承指明了路径和方向。

　　一杯清茶、一本良书、一个永恒的话题，知行悦读。雨后天晴，木棉花开，我们有理由相信，家族荣耀之路就在前方！把根留住，且行且珍惜！(图/吴晓彤 文/2012EMBA(一)班 张丽)