专注创业与创新 皇城根下汲智—交大海外基业长青 创二代北京游学

　　移动互联网时代，创新，不仅是一种趋势、一种能力、一种流程；更是新一代企业家的精神DNA与灵魂源代码！对于二代而言，家族传承的核心关键，既包含着老树新枝即转型，也意味着老树开新花。

　　游走京城创新企业

　　此次游学选择首都北京，是因为2014年的两会集中讨论中国新一轮改革创新。全国精英集智之后的北京，将会是创新思想的汇聚地。

　　2010年，刘东华先生辞任《中国企业家》杂志社社长，创办正和岛，借助互联网的力量把20年集聚的价值放大。柳传志、张瑞敏、鲁冠球、王石、宁高宁、马蔚华、马云[微博]、王健林等一大批企业领袖都是正和岛的热情支持者与积极参与者。

　　这次基业长青的学员们来到了北京正和岛总部与刘东华面对面深入“牛棚”探索中国第一高端人脉交流平台。东华老师说：“信息过盛最稀缺的是时间，关系过盛最稀缺的是信任，数据过盛最稀缺的是安全，价值过盛最稀缺的生命”为此正和岛应运而生。

　　参访依文集团与夏华董事长及高管团队交流

　　夏华——一个把男装做到极致的女人，让柳传志、王石、马云……这些“大佬”为她代言的男装定制者。依文拥有三千员工，全国七百多家男装店，部分服装在西班牙代加工，是中国第一家在国外代加工的服装。

　　在交流中夏总说：“创业和私奔一样，是一件挺浪漫的事。做企业不能玩命干，需要玩着干。”说到依文的创新我想应该是它的情感营销模式，依文从来不打广告，固定客户80万，靠的是与客户的感情维系，每一次情感营销都堪称经典。包括《北爱》的投资参与，依文体处处体现爱的文化。

　　小米总部参访

　　近年“为发烧而生”的小米成为众人关注的焦点，它的发展速度让多少传统企业垂涎。去年在《中国经济年度人物》评选活动中雷军与董明珠的十亿赌局更是把无数人的眼球吸引到这个基于互联网的企业。是什么让一个年仅四岁小娃娃如此“嚣张”？带着对小米的好奇，基业长青的学员们来到了新建的小米大楼，参观了小米之家体验店。

　　小米的办公区充分体现了人性化和符合80、90后员工向往的工作状态，难怪在短短四年间它能吸引5000名员工。舒适的环境和共同的目标让加班成为理所应当，让工作成为海边度假，也让我们感受到了创业公司的活力与激情！

　　名师指路

　　70后中欧教授、中国私人董事会领先品牌“领教工坊”联合创始人肖知兴教授围绕家族企业面临的挑战和现代企业的改革讲授《传承与创新》。上午肖教授引用案例讲授《创新为什么这么难》和《全球化创新前景》下午又结合国情和学员们的困扰解析了《家族企业的治理》和《中国企业的长青之路》。肖教授认为：创新的根本前提是要有自由的思想空间，一个僵化专制的环境是很难产生创新的。

　　“心有猛虎，细嗅蔷薇”原《中国企业家》杂志执行总编、70后创业者科技媒体虎嗅网创始人李岷女士为基业长青学员带来《互联网时代的媒体创新创业》。“创造出有效率的体验，把用户和作者服务好，让用户在我这个平台上会玩得很嗨，其他的不言而喻。”

　　梁冬老师身着中式对襟杉与基业长青学员共同观察《正在发生的未来》。梁老师谈到中国文化是没有固相的，中国的原点文化的是包容的，大家在企业接班时，也要回到企业去追寻原点，了解企业最开始的目的，其实你只要回去拜访老臣子，你就可以少走很多弯路。无论历史怎样演变，人类创造追求美好生活的本性是不变的，未来的科技、服务都将围绕这一主题不断进化。

　　企业要创新，就要了解中国国情与政策导向。中国智库研究者王毅先生主要研究区域经济、产业发展、政府制度创新和企业转轨研究，凭借多年担任国务院机关媒体高级记者和政府制度创新组组长的工作经验讲授当今企业应该如何转型、创新发展。

　　伴随着“互联网思维”的全面推广、“集思广益”经营理念的广泛推行，各式各样的会议模式与交流模式发生了形式上的创新，以减低参与成员的沟通成本。“美国议事专家协会”会员，“罗伯特议事规则”中国化推广的开创者袁天鹏先生以其中西合璧，风趣幽默的方式，与基业长青学员用互动实操的形式分享《创新与流程之高管如何开会谈事》 。

　　One night in Beijing

　　同学生日会已经成为每次上课的重头戏，这是紧张的学习旅程中最轻松的一刻，基业长青的老师们每一次都会精心为学员们准备私人定制的生日礼物，每一次都留下了属于基业长青家庭与学员们的独家记忆！