IT互联网行业中，由于从业人员年龄较低、学历较高使得这个层级的人群是离职率较高的群体，而且他们对企业文化、工作环境、沟通交流和薪酬待遇的要求也很高，这就给IT互联网行业人力资源管理者的管理工作带来了很大的挑战。尤其是企业激励机制建设环节，更应该体现企业优势，施行差异化管理。近日盛大为八大制作人赠送亿元股权，在业内又掀起一片波澜，下面九哥带你看看这个亿万富翁扎堆的行业各大佬的员工持股状况：

　　盛大

　　为了激励人才，盛大董事长陈天桥最近一次性向游戏公司的八大制作人赠送了大笔股权，具体的数额为人均1亿元，一夜之间诞生8名亿万富翁，打工仔也能富过CEO，小编默默抹泪。据悉，该方案已经在盛大内部正式宣布，相关人将在最近两周内正式签署合约。陈天桥在内部会议上表示，该方案是对上述8名制作人过去工作的奖励，不需要对未来业绩做任何承诺。

　　金山

　　金山软件董事长雷军在7月7日发给全体员工的内部邮件中，宣布将金山软件董事会授予其400万股受限股全部分给金山员工进行激励。截至7月8日，金山软件的股价为23.45港元。以昨天汇率计算，折合人民币18.8元。这笔股票市值约为7520万元人民币。雷军邮件透露，具体的分配方式为，今年7月6日前在职的所有金山正式员工，每人1000股的两年期受限股，两年时间一次性成型。相当于雷军给每个员工发放1.88万元的“大礼包”。

　　华为

　　华为公司99%股票由80000名员工持有(目前华为约有150000名员工)，这一数字在2011年12月为65596名，2012年12月为7.43万名。华为员工是通过“工会”持股。绝大多数员工的持股量为数万股(工作3年的14级员工)，而极少一部分人的持股量达到了数百万股。 该计划当前对于华为公司股票的定价为每股5.42元人民币，员工购买数万股需要几十万元。2010年每股分红2.98元，2011年为1.46元。据悉，去年每股分得的红利为1.41元人民币，相当于以当前价格买入将获得26%的收益率。

　　360

　　360目前的股权结构为：周鸿持股17%，总裁齐向东持股8.9%，而员工持股达24%，号称员工股份比例最高的中国企业，“据说360食堂的大师傅都有公司股票”。

　　阿里巴巴[微博]

　　马云[微博]目前持阿里巴巴集团7.3%股权，加上管理团队，股份大约10.4%。阿里巴巴员工持有股权大约占集团股权的3%左右。这个比例不算高，但阿里巴巴集团现在估值还不错，750亿美元以上，这个3%也价值20多亿美金了。加上之前B2B上市时的数据显示，阿里集团持股员工的比例至少在65%以上。以集团约7000余名员工来计算，持股人数达4900人，随着阿里巴巴此前在香港市场的上市，一大批百万、千万富翁也随之诞生。

　　百度

　　百度员工股权福利主要集中在创业初期，公开资料显示，IPO之时，百度员工总共持公司股份9.2%。百度的上市不仅让企业创始人李彦宏等高管身家倍增，同时在百度内部也产生了51个千万富翁、240多个百万富翁。甚至当时业内还流传，“百度连前台小姐都是百万富翁”的说法。之后未见资料显示百度有员工配股计划实施。过去9年百度市值翻了50倍，可惜与大部分员工无缘。2004年IPO后，李彦宏持有百度股权22.4%左右，最新资料显示持股比占减至20.78%。

　　腾讯

　　2007年腾讯控股就宣布，将启动股权激励计划，个人最高可获1%股份。之后在2009年，腾讯控股又对千名普通职工实行股权激励，这在市场上引起极大反响。腾讯公司董事会决定，将向1250位员工拿出818.118万股股票作为奖励，约占公司现有发行股本的0.453%，根据当天宣布的收盘价90.3港元计算，腾讯2010年发818.118万股员工激励股票总价值约为7.39亿港元，约和6.51亿元人民币。如果对股票的价值做简单算术平均，1250位员工平均每人可以获得52万元的股票。目前腾讯的员工为5000人左右，这次股权激励的员工占了近四分之一。