商院关注：扔掉简历不拘一格揽人才

　　(2014年10月21日，上海讯：)近日，全球最大的化妆品集团欧莱雅在中国正式启动了主题为“精彩历程，卓越文化”的2015年校园招聘活动。今年欧莱雅的校园招聘以“微信招聘”为亮点，应届生们不再需要在首轮提交简历参加招聘，而是通过手机微信客户端来完成网申。21日，近千名大学生挤进同济大学一二九礼堂，参加欧莱雅(中国)2015年校园招聘宣讲会。

　　宣讲会上，欧莱雅(中国)人力资源总监、副总裁高明；欧莱雅(中国)战略发展副总裁张耀东携欧莱雅(中国)校园招聘团队及优秀管理培训生代表，通过分享自己的精彩职业发展经历、对美的理解以及对欧莱雅独特文化的解读，从公司架构、战略、目标等方面，全方位地向同济学子们展示了欧莱雅的魅力。同时，嘉宾们还与现场大学生互动交流，分享职业选择建议，帮助大学生们树立正确的职业目标。

　　据了解，这是欧莱雅2015年校园招聘宣讲会来到的第九站，九月至十月期间，欧莱雅共计划走进清华大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、中山大学、四川大学、对外经济与贸易大学等全国23所高校近距离与高校大学生交流互动，宣讲会场次创历年新高。同时，据介绍，为了创造更多与年轻人才相互了解的机会，欧莱雅今年将首次走进中国人民大学、中国科学技术大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学及山东大学等高校开展校园招聘宣讲会。

　　“培养和发展本土人才是欧莱雅的战略重点之一。优秀的本土人才是驱动当地业务健康有机持续增长的强大动力。中国是欧莱雅在全球最重要的战略市场之一，我们在中国非常重视人才，特别是对来自校园的青年人才的招募、培养和发展以让他们成为最棒的职业人才。”欧莱雅集团执行副总裁(分管亚太区)兼中国CEO贝瀚青表示，“中国的大学生们有个性、有想法、有激情，我们鼓励他们的想法和创意，愿意为他们搭建一个实现他们想法的职业舞台。我很期待能够跟这样的年轻人一起携手努力，在致力于‘让所有人拥有美’的同时，实现他们的‘美丽’职业梦想！”

　　创新手机终端微信招聘，90后大学生“扔掉简历”首尝指尖求职

　　创新是根植于欧莱雅的重要DNA之一，今年全新推出的管理培训生微信网申平台即是欧莱雅在移动互联网时代的一次全新的尝试。据一份针对两万名90后大学生调查生成的《90后移动互联网调研报告》*显示，近六成90后大学生每天平均手机上网时间超过3小时。使用手机上网获取信息，已经成为90后大学生的重要生活方式。在这一背景下，为了吸引这些新新人类的注意力，以他们习惯的沟通方式更好地交流，欧莱雅在今年针对校园招聘推出了全新的微信网申平台。不同于传统的网申方式要求申请者通过招聘网站提交简历，申请欧莱雅管理培训生的应届毕业生需要在手机微信上关注名为“欧莱雅校园博报营”的账号——点击右下方“加入欧莱雅”——选择申请职位并填写个人信息——回答三道开放性问题后完成网申，全程均通过手机操作。后台将对求职者的回答进行识别、分类和筛选，将求职者与最合适的职位进行匹配。通过网申的求职者将晋级下一轮的视频面试环节。

　　据欧莱雅(中国)校园招聘负责人介绍，欧莱雅的2015年管理培训生微信网申平台率先尝试采用“扔掉简历”，在招聘初期通过开放性问题及尖端科技来快速扫描求职者的“DNA”的招聘方式。此举突破了传统招聘在简历上对应聘者学校背景、专业、地域、工作经验等条件的限制，给予更多应届生提供了向欧莱雅做“自我介绍”的机会，同时也帮助欧莱雅更科学、高效地招募到最适合的优秀人才。当被问到欧莱雅最看重这些“自我介绍”中的哪些特质时，该负责人表示：“最重要的是展示真实的自己(Be Yourself)”。

　　卓越企业文化，助力职场“小树苗”茁壮成长

　　据了解，今年欧莱雅计划面向高校应届毕业生招募70名管理培训生，招聘职位涵盖销售发展和电子商务、市场与数字营销、财务、陈列设计、研发与创新、营运管理等多个方向。作为集团总部“小树苗计划”的组成部分，欧莱雅(中国)为刚刚走出象牙塔的优秀毕业生提供为期12个月的管理培训生计划。该计划旨在发掘能够成长为未来领袖的职场新秀，通过四大模块能力拓展培训及一线销售体验，让管理培训生们迅速完成从“校园人”到“公司人”的身份转变；同时，不同岗位的工作任务、系统化的3×4轮岗培养计划及人力资源经理与直线经理的全程指导，让管理培训生们迅速掌握业务能力，成长为独当一面的职场新星。

　　欧莱雅中国人力资源总监、副总裁高明表示：“在欧莱雅，年轻的管理培训生们是公司创新与活力的重要来源。为了吸引和招募到最适合的优秀大学生，我们一直在探索符合年轻人沟通习惯的创新招聘方式与管理培训生发展计划。今年在招聘方面数字化的创新就是一个大胆的尝试，我们期待通过科学创新的招聘方式、‘私人定制’化的职业规划以及快速的发展计划等，培养出欧莱雅乃至行业的明日领袖。”

　　近年来，欧莱雅在校园招聘渠道与形式上频频创新，积极探索科学、高效、最符合年轻人表达习惯的招聘模式。例如，作为传统招聘渠道的有力补充与创新，欧莱雅每年在大学校园中举办“欧莱雅校园市场策划大赛”和“欧莱雅在线职业之旅”两类全球商业竞赛，旨在选拔一批具有企业家精神，勇于开拓创新的未来职业经理人。作为欧莱雅在中国高校中的公益名片，“欧莱雅校园义卖助学活动”则为怀揣公益理想的校园企业家们提供了展现才华的平台。此外，欧莱雅对青年人才的重视不仅仅体现在对管理培训生的招募与培养，2015年，欧莱雅还将倾力打造“优秀实习生培养计划”，为在欧莱雅实习的在校大学生们提供专业化、个性化的培养机制，实现从大学在校期间即开始对其中的佼佼者进行系统的培养与长期的关注。

　　现在，越来越多的大学生希望能在欧莱雅开启自己的精彩职业生涯。2013年，全球知名雇主品牌公司优兴咨询针对中国顶级高校64000名学生所做的调查显示，欧莱雅名列商科学生心目中“中国理想雇主30强”。