核心提示：
本文将中国多个大型城市的上市公司在2013年支付给员工的薪酬总数除以员工总人数，计算出了当年该城市的上市公司人均薪酬。
近日，人社部发布《薪酬发展报告(2013—2014)》对近年来的地区工资水平发展状况进行了分析。
地区工资是收入分配关系的重要内容。由于地区经济发展不平衡，改革开放后相当长一段时间，中国地区间工资收入差距不断拉大。
《薪酬报告》显示，1995年中国地区最高工资是最低工资的2.7倍，最高工资与最低工资相差5145元。到2008年，地区工资差距为2.69倍，绝对额相差高达35565元。
近几年，随着产业结构调整和区域经济的发展，西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。
2010年，地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍，2012年继续下降到2.33倍，2013年以来基本延续了这一走势。
前所未有的人口结构转变给中国及中国经济的健康发展带来了严峻的挑战，中国很快会陷入“抢人大[微博]战”。
当然，官方统计中国有13亿多人口，仍是全球人口最多国家。中国缺劳动力吗？
要看从哪个角度来说，中国在绝对供求意义上暂时不缺劳动力，但如果考虑区域、行业，结构性的劳动力短缺逐渐严重。今后随着老龄化加剧，中国的劳动力供应将会由结构性的相对短缺走向绝对短缺。
不过，中国在人口和劳动力方面将面临的困境并不遥远，已成为摆在面前的现实问题。在城乡差别、区域发展不平衡、产业结构调整以及劳动力代际变更等多种因素之下，中国的结构性人口矛盾十分严重。区域间的人口“非正常”流动与地方经济发展并不匹配。
那么，中国人哪些城市最容易赚钱？本文将中国多个大型城市的上市公司在2013年支付给员工的薪酬总数除以员工总人数，计算出了当年该城市的上市公司人均薪酬。
近日，人社部发布《薪酬发展报告(2013—2014)》对近年来的地区工资水平发展状况进行了分析。
地区工资是收入分配关系的重要内容。由于地区经济发展不平衡，改革开放后相当长一段时间，中国地区间工资收入差距不断拉大。
《薪酬报告》显示，1995年中国地区最高工资是最低工资的2.7倍，最高工资与最低工资相差5145元。到2008年，地区工资差距为2.69倍，绝对额相差高达35565元。
近几年，随着产业结构调整和区域经济的发展，西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。
2010年，地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍，2012年继续下降到2.33倍，2013年以来基本延续了这一走势。
前所未有的人口结构转变给中国及中国经济的健康发展带来了严峻的挑战，中国很快会陷入“抢人大战”。
当然，官方统计中国有13亿多人口，仍是全球人口最多国家。中国缺劳动力吗？
要看从哪个角度来说，中国在绝对供求意义上暂时不缺劳动力，但如果考虑区域、行业，结构性的劳动力短缺逐渐严重。今后随着老龄化加剧，中国的劳动力供应将会由结构性的相对短缺走向绝对短缺。
不过，中国在人口和劳动力方面将面临的困境并不遥远，已成为摆在面前的现实问题。在城乡差别、区域发展不平衡、产业结构调整以及劳动力代际变更等多种因素之下，中国的结构性人口矛盾十分严重。区域间的人口“非正常”流动与地方经济发展并不匹配。
那么，中国人哪些城市最容易赚钱？本文将中国多个大型城市的上市公司在2013年支付给员工的薪酬总数除以员工总人数，计算出了当年该城市的上市公司人均薪酬。
1、北京
上市公司263家
人均薪酬17.07万元
2、上海上市公司209家
人均薪酬15.50万元
3、南京上市公司46家
人均薪酬15.43万元
4、天津上市公司35家
人均薪酬14.50万元
5、福州上市公司27家
人均薪酬13.70万元
6、广州上市公司67家
人均薪酬12.73万元
7、深圳上市公司185家
人均薪酬11.83万元
8、西安上市公司30家
人均薪酬10.66万元
9、太原上市公司20家
人均薪酬10.51万元
10、昆明上市公司20家
人均薪酬10.50万元
