导读：当企业免费三餐、免费零食都不足为奇的时候，看看那些世界上最好、最体贴人的老板们，又创造了哪些令人羡慕嫉妒恨的奇葩福利？
这世上，有一种喜欢叫别人家的对象，有一种羡慕叫别人家的公司，有一种眼红叫别人家的福利……
人说找工作就像找对象一样，今儿我们就来盘点下那些“别人家的公司”。当免费三餐、免费零食都不足为奇的时候，看看那些世界上最好、最体贴人的老板们，又创造了哪些令人羡慕嫉妒恨的奇葩福利？
谷歌：哪怕你死了，照样拿工资
谷歌是年轻人眼中最酷的公司之一谷歌是年轻人眼中最酷的公司之一。
员工若是不幸去世，其配偶可以获得去世员工之前所拥有的股权，并且在未来10年内可以享受去世员工50%的薪酬，同时，去世员工的子女在19岁之前，每年可以获得12000美金的生活补贴。更令人称奇的是，哪怕你是昨天才入职谷歌，今天就可以享受的这样的福利。
谷歌自夸拥有全世界最具创新精神的办公室，办公室中拥有室内橙树林、公共洗衣房、专业厨师烹制的全天候免费餐饮等。
Facebook：边工作边按摩，冷冻卵子还有补贴
不论你用的是Mac还是Linux，无论是Windows粉还是索尼的追随者，Facebook公司在为你配备工作电脑时会统统满足你的要求。不仅如此，Facebook公司的办公楼里还有很多蓝白相间的大柜子，上面写着Facebook八个字母，外观设计神似街边常见的自动贩卖机，只不过里面贩卖的物品是各种电脑部件。如果员工的电脑部件出现了问题，可以直接在公司内部随处可见的自动售货机上领取，只要刷卡就好，统统都是免费的。
惊喜远远超出你的想象，Facebook公司内部还配有医生、按摩师和理疗师，可以随时为员工解决各种健康问题，新生儿父母可享受全薪4个月假期，公司提供免费托儿服务，每个新生儿还可以获得4000美金奖励，并且如果女性员工要冷冻卵子的话，公司会为女性员工提供最高达2万美元的费用。
Adobe：给你家宠物也买上保险
世界著名多媒体软件公司Adobe为员工提供的度假方案不得不被称赞为一流。除了一年28天的带薪假期，每5年还有一次大特休。
世界著名多媒体软件公司Adobe为员工提供的度假方案不得不被称赞为一流。除了一年28天的带薪假期，每5年还有一次大特休。
除了宽松的休假制度，被称为世界上“工作最轻松企业”之一的Adobe还为员工提供大量的技能培训机会，以及包括宠物保险在内的多种保险项目。同时，为了鼓励和支持社会公益事业，Adobe公司还为员工们提供“社群行动周”福利，使公司员工能够以义工身份更多地投入到社会公益事业之中。
Acuity：尽情在办公司里办各种古怪派对吧！
总部位于美国威斯康星州的保险公司Acuity为员工建立了近20米高的室内摩天轮，举办各种古怪的活动，比如巧克力集市、马戏团表演、午餐时间的独角滑稽戏表演和才艺比赛等。
总部位于美国威斯康星州的保险公司Acuity为员工建立了近20米高的室内摩天轮，举办各种古怪的活动，比如巧克力集市、马戏团表演、午餐时间的独角滑稽戏表演和才艺比赛等。
这家公司有着令人咂舌的福利：培训费用可以无限制报销；全职员工可以无限制请带薪病假；公司每个季度还会在401（k）养老保险账户中替员工缴纳8%的费用。这也难怪公司全职员工的离职率仅有1%了。
Netflix ：1年内无限期产假
Netflix 在 8 月 5 日宣布公司里所有初为人父、人母的员工，都可以享受 1 年内无限期的产假。无论员工是刚刚生下孩子还是去领养了一个。如果有必要的话，员工们还可以在销假后再次申请休产假，兼职或者全职工作几个月后再放假也是被允许的。这期间员工依然享有全职的薪金和福利。
亚马逊：给男员工6周陪产假
今年11月3日，亚马逊将为初为人父员工们提供一项期待已久的新福利：陪产假。
根据该公司周一修订的休假政策显示，刚刚生育或领养孩子的父母，无论性别都可以享受6个星期的带薪产假，但前提是至少要在该公司工作一年。这也是亚马逊首次为男性员工提供带薪产假。
亚马逊表示，该政策适用于所有全职小时工和受薪雇员，包括10万名客服和仓储员工。
中国土豪也任性：6500名员工游法国！
面对国外公司如此优厚的福利，中国土豪也坐不住了。
今年5月，中国一保健品企业员工旅游团登陆法国，进行了豪华四日游，此次旅行团共有6000余人参加。期间，旅行团将在巴黎下榻140家酒店，并订购了往返南法的7600张TGV火车票。法国国铁SNCF特意增加车次，老佛爷百货公司只对他们开放，罗浮宫包场数小时等等，花费过千万美元。
土耳其外卖公司：一次性发150个月工资！
Nevzat Aydin是这家外卖公司的CEO，近他把这家公司以5.89亿美元卖给了德国版的“饿了么”Delivery Hero公司。然后，拿了钱的Nevzat Aydin并没有忘记和他一起搏杀的员工们，Nevzat Aydin在卖掉自己公司之后，拿出了2700万美元作为奖金分给了114名员工，也就是说，每名员工平均可以分到23万7千美元。
要知道，这里是土耳其，大部分员工每个月的工资只有1千到2千美元，而Nevzat Aydin一次性给员工发的奖金，相当于他们150个月的工资，相当于一次性拿到12年半的工资！
商界点评：
张瑞敏曾说：“干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。”随着社会的发展，福利已成为一个公司的载体，当企业想让员工卖命，员工在为企业卖命时，是不是也该想着为员工做点什么？
