作者：席春慧
人们加入到反对薪酬差异化的行列，并不代表他们正在经历这种性别偏见，而是因为一旦发现这种情况他们无法忍受。
图片来源：网络《美国骗局》讲的是一个职业骗子被掰正了，协助FBI揭发腐败会员的故事。在电影海报封面上，饰演骗子的克里斯蒂安·贝尔站在正中，左右分别是艾米·亚当斯和詹妮弗·劳伦斯，饰演探员的布莱德利·库珀站在最左边。 根据后来索尼公司被黑客公开的电子邮件记录，男主和男配分别可以获得电影盈利的9%，而女主和女配则仅会获得7%。
好莱坞并不是只有这一个男女片酬差异的例子。事实上，这个一切都在聚光灯下的行业有着各个行业中最大的性别薪酬差异。福布斯做过这个算术，发现同一年里，片酬最高的男星们的收入之和大约是女星的2.5倍。
好莱坞也不是个例。根据汤森路透基金会对G20国家职业女性面临的职场挑战的调查中发现，薪酬不平等是女性在职场中面对的第二个大问题。根据薪酬平等日的宣传，女性需要从2015年一直工作到今年4月12日，才能获得和男性2015年同样的收入。去年世界经济论坛也预测，消除性别间的薪酬差异还需要118年。
反对薪酬不平等的声音很多，但是我们似乎并不能切身感受到这样的差异。
全球招聘网站Glassdoor在二月份对美国的8254名职场人士进行调查分析，发现70%的男性白领认为自己是处在同工同筹环境中的，而女性中有60%的人认为自己并没有经历差异化薪酬。
出现这种状况的原因之一是人们没有对比样本。从哈佛商学院(微博)2015年的一项调查中可以发现，71000名受访员工中大部分不知道自己的薪酬属于哪个等级，不知道平均报酬支付水平。只有30%的人对市场平均工资有概念。
“大多数人对抗性别收入差距并不是因为正亲身经历这样的对待。”美国巴布森学院（Babson College）女性创业中心主任苏珊·达菲（Susan Duffy）说，而是因为他们难以忍受这种差异化薪酬。
《彭博商业周刊》近期报道的一项研究中显示，45岁以上的人由于家庭、贷款的压力对由性别引起的收入差异不能采取措施抵抗，但45岁以下员工对此反对的态度很明确，尤其是18-24之间的人有80%会拒绝加入一个存在性别偏见的公司。因此当公司发觉员工正处于男女同工不同筹的状况时，不能默认这种形式，因为它在客观上伤害了你的员工的感情。
不过好在已经有很多公司开始有意识地约束自己对待不同性别员工的态度。去年，英特尔首席执行官布莱恩·科兹安尼克（Brian Krzanich）拿出3亿美元建立基金，用以实现其职场性别和种族的平等，吸引更多的女性和少数族群进入科技领域。2014年5月，安吉拉·阿伦茨 （Angela Ahrendts）卸任奢侈品牌Burberry的CEO一职加入苹果。当年她获得的薪酬甚至超过了蒂姆·库克。
最近，以色列数据中心基础设施的初创企业Stratoscale公司最近对310名数据中心的专业人士的一项调查中发现，女性数据中心专业人员的平均收入要比男性的平均收入高17%。同时，Salesforce公司通过查阅16000名员工的薪酬的调查发现，在云计算软件公司工作的许多女性的报酬并不比男性少。虽然Stratoscale公司调查的样本规模很小，但至少代表公司对待性别差异问题上保持了积极的态度。
