如何在职场上做到手中有粮心不慌 MBA是个选择

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　　百度百科里对“中年危机”的解释是一个普通人在一段比较长的时间内不断收缩（负的经济增长率）。中年危机是个人事业发展的过程中负产能过剩的危机，也是人这一生中的决定性阶段。

　　2017年10月，联合国报告中将“15到24岁”的群体定义为“青年”，这意味着1992年出生的人开始步入“中年”，“92年的中年人”一时成为了网络上备受热议的话题。不少90后表示“扎心了”，昨天还被赞年轻热血，一觉醒来竟已“人到中年”。那广大职场人都是如何看待“被中年”的呢？

　　为此，国内最大的招聘平台58同城招聘发起了一期名为《你的职场中年危机来了吗？》的调研，受访者主要为北上广深及主要二线城市80后-95后的主流职场人。结果显示，84.06%的职场人存在“中年危机感”，且“中年危机感”主要来源于“职场现状”“个人情感”及“年龄”。

　　人到35岁，你会发现，比不断攀升的房价，更让你焦虑的是，你会不会被淘汰，你还能做什么？你是否已经足够强大到可以抵御年龄增长所带来的未知风险？

　　年龄的增长无法决定职位的高低，工资的涨幅永远赶不上房价，尽管每个人都在高喊“不忘初心”，但无关梦想，只为生活奔走的职场不免让人感到迷茫。数据显示，近7成职场人正处于迷茫状态。48.37%职场人表示“以前为梦想打拼，现在却为生活奔波”，迷茫在现实与梦想的差距之间。37.68%的职场人则迷茫于未来发展，每逢新人入职，都似乎在提醒自己竞争力下降，他们无奈表示“工作节奏越快，越是没有时间和精力去提升自己。”

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　　本以为，这是过了30岁才需要考虑的事情。可日新月异的变化告诉我们，25岁开始考虑你的中年，45岁开始考虑你的晚年，才可能到那一天的时候，做到手中有粮，心中不慌。

　　人生如逆水行舟，不进则退。工作亦如是。对手在不断强大，而你却在原地，那就是退步。行业形势日新月异，如果不能一直保持学习的状态，很容易就会落到时代的后面，被无情地抛弃。

　　在30岁之前，我们所拥有的知识和经验大都来自此前20多年的学习生活。工作之后，也基本都是知识运用和消耗的过程。如果有机会，可以在这个时候考虑为自己充电，有针对性地补充一些新知识。不过这个时候，传统的知识课程体系已经不适合有职场和工作经验的你了。

　　本文转自免联考mba_国际mba的博客，点击阅读原文查看。

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　　责任编辑：实习生张雅靖